《“日照工匠”評選表彰管理辦法》是2018年日照市人民政府發布的管理辦法。
基本介紹
- 中文名：“日照工匠”評選表彰管理辦法
- 發布單位：日照市人民政府
各區縣人民政府、管委，市政府各部門、單位，國家、省屬駐日照各單位：
《“日照工匠”評選表彰管理辦法》已經市政府同意，現印發給你們，請結合實際，認真貫徹落實。
日照市人民政府辦公室
2017年12月29日
（此件公開發布）
“日照工匠”評選表彰管理辦法
第一條 為認真貫徹“一、三、五”總體發展思路和《關於加快工業強市建設的意見》《關於推進“人才興市”戰略深化人才發展體制機制改革的實施意見》，大力弘揚工匠精神，激發廣大職工的積極性和創造力，培養知識型、技能型、創新型職工，提升職工隊伍的整體素質，為實現“追趕”“摘帽”目標提供技能人才保障，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱“日照工匠”，是我市企業中愛崗敬業、勤奮學習、追求卓越、技藝超群的優秀技術工人。“日照工匠”評選面向全市各行各業在職職工，重點聚焦先進制造業、現代服務業和戰疊雄閥略性新興產業，重點關注在基層、一線崗位直接從事生產、技術、研發等工作的職工群體。全市每年評選“日照工匠”10名。
第三條 “日照工匠”的評選工作由日照市“日照工匠”評選管理領導小組負責（以下簡稱“市評選領導小組”）。市評選領導小組由市政府分管市長任組長，市委組織部、市總工會、市經信委、市財政局、市人力資源社會保障局、市質監局等部門主要負責同志任成員，辦公室設在市總工會，具體負責“日照工匠”的評選及管理服務等日常工作。
第四條 “日照工匠”人選的基本條件：
（一）堅定理想信念。擁護黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，樂於奉獻，得到職工民眾公認。
（二）踐行工匠精神。愛崗敬業，具有良好的道德品行和職業操守；勇於創新，具有豐富的實踐經驗和理論知識，具有較強的實際紋榆棄洪操作技能和創新能力，善於運用新工藝、新技術、新材料等，提高生產效率和產品質量，或在企業生產中解決重大技術難題，促進企業增品種、提品質、創品牌。
（三）掌握高超技能。具備的技能、技藝在本單位、本行業、本領域處於領先水平，擁有一習記婚榆定的社會影響力和知名度。獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”“享受國務院頒發夜備坑政府特殊津貼的高技能人才”，齊魯首席技師、山東省有突出貢獻的技師、山東省技術能手，或在省級以上職工職業技能大賽中取得突出成績的優先推薦。
（四）體現領軍作用。善於攻堅克難，運用個人技能、技藝帶領團隊解決工作中的實際問題；積極參加“名師帶徒”等活動，善於向職工普及知識、傳授技藝、傳承精神，幫助帶動身邊的職工共同成長進步。省級以上“勞模創新工作室”“技師工作站”的帶頭人和技術負責人優先推薦。
（五）做出突出貢獻。技術革新、技術創新取得了重要成果，在本單位、本行業、本系統做出卓越貢獻，取得顯著的經濟效益和社會效益。獲得省級以上職工技術創新獎、科技成果獎、國家發明專利等，或在排查和處理重大安全隱患、減少安全生產事故中作出較大貢獻的優先推薦。
第五條 “日照工匠”評選按照以下程式進行：
（一）基層推薦。各推薦單位按照評選通知要求，自下而上、逐級推薦上報，在廣泛徵求民眾意見並做好資格審查的基礎上，將推薦結果在本區縣、本系統、本單位公示，公示時間不少於3個工作日。
（二）覆核匯總。市評選領導小組辦公室整理匯總基層推薦上報的情況，並對候選人進行資格覆核，恥背項匯總覆核結果上報市評選領導小組。
（三）初步評審。市評選領導小組相關單位抽調業務骨幹和部分專家組成評審組，對候選人恥背危進行綜合評審，確定15—20名提名人選。
（四）網路投票。對確定的提名人選在網路進行公開投票，廣泛徵求社會意見。
（五）研究確定。市評選領導炒紙小組召開會議，聽取評審組評審情況匯報和意見，研究確定“日照工匠”候選人。
（六）社會公示。市評選領導小組辦公室將評選結果在市級媒體或網站上進行公示，公示時間為5個工作日，接受全市職工民眾的監督。
（七）命名表彰。市政府授予“日照工匠”稱號，頒發證書、獎牌，並給予一次性獎勵。
第六條 市政府表彰的“日照工匠”享受市級勞動模範待遇，不重複表彰。
第七條 市總工會優先推薦“日照工匠”參加“齊魯工匠”“中國工匠”等先模人物的評選。
第八條 市總工會負責“日照工匠”的管理和服務。各有關單位應當會同工會組織做好“日照工匠”的培養、教育和管理，定期組織學習交流和技能培訓，落實相關待遇。
第九條 所在單位應當通過建立“工匠工作室”或技術研討、經驗交流、演講報告等方式，為“日照工匠”更好發揮作用創造條件；引導“日照工匠”開展“名師帶徒”活動，發揮育人效應，全面提升職工隊伍素質。
第十條 各新聞媒體和工會組織要注重宣傳“日照工匠”的先進事跡，大力弘揚工匠精神，進一步提升知名度、美譽度和影響力，引領“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚。
第十一條 建立考核、考評機制，對“日照工匠”實行動態管理。所在單位負責日常管理和年度考核考評，每年的考評結果報送市評選領導小組辦公室。市評選領導小組辦公室組織有關人員進行覆核，並建立業績考評檔案。
第十二條 有下列情形之一的“日照工匠”，經核實後，按程式取消“日照工匠”稱號。自取消稱號之日起，不再享受有關待遇：
（一）弄虛作假，騙取稱號的；
（二）受到刑事處罰的；
（三）受到開除處分的；
（四）連續兩年考核不合格的；
（五）其他不宜保留稱號的。
第十三條 本辦法自2017年12月29日起施行，有效期至2022年12月28日。
日照市人民政府辦公室
2017年12月29日印發
（一）基層推薦。各推薦單位按照評選通知要求，自下而上、逐級推薦上報，在廣泛徵求民眾意見並做好資格審查的基礎上，將推薦結果在本區縣、本系統、本單位公示，公示時間不少於3個工作日。
（二）覆核匯總。市評選領導小組辦公室整理匯總基層推薦上報的情況，並對候選人進行資格覆核，匯總覆核結果上報市評選領導小組。
（三）初步評審。市評選領導小組相關單位抽調業務骨幹和部分專家組成評審組，對候選人進行綜合評審，確定15—20名提名人選。
（四）網路投票。對確定的提名人選在網路進行公開投票，廣泛徵求社會意見。
（五）研究確定。市評選領導小組召開會議，聽取評審組評審情況匯報和意見，研究確定“日照工匠”候選人。
（六）社會公示。市評選領導小組辦公室將評選結果在市級媒體或網站上進行公示，公示時間為5個工作日，接受全市職工民眾的監督。
（七）命名表彰。市政府授予“日照工匠”稱號，頒發證書、獎牌，並給予一次性獎勵。
第六條 市政府表彰的“日照工匠”享受市級勞動模範待遇，不重複表彰。
第七條 市總工會優先推薦“日照工匠”參加“齊魯工匠”“中國工匠”等先模人物的評選。
第八條 市總工會負責“日照工匠”的管理和服務。各有關單位應當會同工會組織做好“日照工匠”的培養、教育和管理，定期組織學習交流和技能培訓，落實相關待遇。
第九條 所在單位應當通過建立“工匠工作室”或技術研討、經驗交流、演講報告等方式，為“日照工匠”更好發揮作用創造條件；引導“日照工匠”開展“名師帶徒”活動，發揮育人效應，全面提升職工隊伍素質。
第十條 各新聞媒體和工會組織要注重宣傳“日照工匠”的先進事跡，大力弘揚工匠精神，進一步提升知名度、美譽度和影響力，引領“勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗”的社會風尚。
第十一條 建立考核、考評機制，對“日照工匠”實行動態管理。所在單位負責日常管理和年度考核考評，每年的考評結果報送市評選領導小組辦公室。市評選領導小組辦公室組織有關人員進行覆核，並建立業績考評檔案。
第十二條 有下列情形之一的“日照工匠”，經核實後，按程式取消“日照工匠”稱號。自取消稱號之日起，不再享受有關待遇：
（一）弄虛作假，騙取稱號的；
（二）受到刑事處罰的；
（三）受到開除處分的；
（四）連續兩年考核不合格的；
（五）其他不宜保留稱號的。
第十三條 本辦法自2017年12月29日起施行，有效期至2022年12月28日。
日照市人民政府辦公室
2017年12月29日印發
