《“兩新”黨建理論與實踐研究：以百色市為例》是2024年光明日報出版社出版的圖書，作者是黃興忠、黃東升、徐誠。
基本介紹
- 中文名：“兩新”黨建理論與實踐研究：以百色市為例
- 作者：黃興忠、黃東升、徐誠
- 出版時間：2024年4月
- 出版社：光明日報出版社
- ISBN：9787519477165
- 裝幀：精裝
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
習近平在中國共產黨與世界政黨高層對話會上指出，實現偉大夢想需要各方面智慧和力量。中國共產黨與越南共產黨具有諸多“常量”，包括同處儒家文化圈、皆以馬克思主義為指導、共舉社會主義旗幟、搬過蘇聯計畫經濟體制等，此外有相似的近代民主革命歷程、廣泛的政黨交流、深厚的歷史友誼和緊密相連的前途命運。可以說，在探索馬克思主義執政黨建設的歷史當中，兩者最適宜作為彼此的“對照組”。
圖書目錄
第一章“兩新”組織黨建任務的提出
一、改革開放以來，社會主義市場經濟的發展是“兩新”組織
存在並發展的客觀基礎
（一）加強黨的建設必須密切聯繫黨的政治路線
（二）“兩新”組織是對中國特色社會主義市場經濟的能動反應
（三）在新時代加強“兩新”組織黨的建設
二、城市社區功能作用的改變
（一）“兩新”組織對城市社區的影響
（二）城市社區的內涵、功能及相關問題
（三）“兩新”組織融入社區綜合治理推動基層黨建工作創新
三、居民單位管理體制向社區體制的轉型
（一）體制變化對社會結構產生影響
（二）黨對基層組織單位進行社會轉型的調適
（三）社區黨建必然實現對“兩新”組織的工作覆蓋
四、樓宇經濟的湧現
（一）樓宇經濟為“兩新”組織的建立和發展提供物質環境
（二）樓宇經濟對基層黨建提出了新的要求
（三）在實踐中強化樓宇黨建與“兩新”黨建雙向融合
第二章“兩新”組織黨建工作的地位、作用和目標
一、“兩新”組織黨建工作的地位
（一）在黨的建設全局中把握“兩新”組織黨建的基礎地位
（二）在黨的中心任務中把握“兩新”組織黨建的保障地位
（三）在黨對先進文化引領中把握“兩新”組織黨建的
關鍵地位
（四）在對“兩新”組織的內部影響中把握“兩新”組織
黨建的驅動地位
二、“兩新”組織黨建工作的作用
（一）從黨建的一般性到“兩新”組織黨建的特殊性
（二）在工作實際中明確“兩新”組織黨建的具體作用
三、“兩新”組織黨建工作的目標
（一）“兩新”組織黨建工作總體目標
（二）“兩新”組織黨建工作具體目標
第三章“兩新”組織黨建工作的指導思想、基本原則和重點任務
一、“兩新”組織黨建工作的指導思想
（一）切實發揮黨的政治引領作用
（二）以馬克思主義黨建理論為基本遵循
（三）推動“兩新”組織高質量發展
二、“兩新”組織黨建工作的基本原則
（一）明確堅持黨建原則的重要性
（二）在開展“兩新”組織黨建工作中堅持基本原則
（三）在黨內政治生活中明確基本原則
（四）在全心全意為人民服務中強化基本原則
三、“兩新”組織黨建工作的重點任務
（一）以政治建設為統領，建設黨堅強有力的基層戰鬥堡壘
（二）推動組織工作高質量發展，實現黨組織的全覆蓋
（三）發揮領航作用，引導促進非公經濟健康發展
（四）加強黨的領導作用，充分整合社會力量
（五）發揮組織優勢，做好人才工作
第四章突出以“互促”思維開展“兩新”組織黨建
一、以政治建設為統領，牢牢把握黨建促生產經營方向
（一）堅定政治信仰，推動科學理論武裝和引領企業航向
深度融合
（二）堅持政治領導，推進加強黨的領導和現代兩新企業
治理深度融合
（三）強化政治功能，推動黨建政治優勢和企業發展優勢
深度融合
（四）提高政治能力，推進人才隊伍建設和治理體系建設
深度融合
（五）涵養政治生態，推進全面從嚴治黨和全面從嚴治企
深度融合
（六）突出政治服務，踐行黨的根本宗旨和履行社會責任
深度融合
二、明確新時代“兩新”組織黨建的基本思路
（一）加強基礎建設，增強“兩新”黨建工作力量保障
（二）提升“兩新”黨組織服務功能，提高黨建工作實效
（三）圍繞中心服務大局，全力推動以黨建促發展
（四）加強黨組織隊伍建設，增強組織凝聚力
三、加強“兩新”組織“強堡壘作用、促生產經營”實現路徑
（一）抓隊伍提升凝聚力
（二）強培訓增強戰鬥力
（三）建機制激發創新力
（四）謀發展蓄積後發力
第五章百色市“兩新”組織的發展
一、百色市對“兩新”組織黨建發展工作的高度重視和領導
（一）完善“兩新”組織黨建工作領導機構
（二）成立百色市“兩新”組織黨建“一院兩中心”
（三）加強“兩新”組織黨建工作示範點建設
（四）加強“兩新”組織黨組織書記隊伍建設
二、百色市“兩新”組織黨建工作的豐碩成果
（一）推進組建規範化，完善“兩新”黨的組織建設
（二）推進活動規範化，使黨建和生產經營緊密結合
（三）推進保障規範化，確保黨建有資源有能力
（四）開展爭當“四個先鋒”活動，建強黨組織戰鬥堡壘
（五）切實強化組織保障，確保“兩新”黨建成效
三、百色市“兩新”組織黨建工作的特色
（一）健全“三主架構”，破解“兩新”組織黨建責任
不明確難題
（二）擴大“兩個覆蓋”，破解“兩新”組織黨組織組建率
不高難題
（三）堅持“六個標準”，破解“兩新”組織黨建工作示範
引領能力不強難題
（四）建強“一支隊伍”，破解“兩新”人才隊伍戰鬥力
不強難題
（五）創新“一批載體”，破解“兩新”黨建作用發揮
不明顯難題
第六章百色市“兩新”組織黨建面臨的問題和挑戰
一、“兩新”組織黨建工作覆蓋質量不夠高
（一）黨組織覆蓋率不夠高
（二）黨組織作用發揮不夠充分，動力不足
二、“兩新”組織中黨員教育管理難度較大
（一）組織找黨員難，存在“口袋黨員”
（二）黨員培養難度大，發展黨員工作落差較大
三、“兩新”組織中黨員先鋒作用發揮不充分
（一）“兩新”黨務工作者專業化不足，黨建業務能力不強
（二）“兩新”黨務工作者探索黨建方法熱情不夠
（三）黨員角色意識相對模糊，模範作用發揮不到位
四、“兩新”組織黨建工作缺乏保障機制
（一）整合資源合力推進的機制尚未形成
（二）黨組織協調力不強，創造力未激發
第七章高質量推進百色市“兩新”組織黨建工作路徑
一、夯實紅色鑄魂根基，助推“兩新”組織高質量發展
（一）夯實紅色根基，提高“兩新”黨建政治引領
（二）以“紅色”為引擎，激發“兩新”組織活力
（三）挖掘紅色資源，激活“兩新”組織發展“紅色動能”
二、強化機制制度供給，激發“兩新”組織內生動力
（一）統籌協調，推進“兩新”組織黨建工作體系化
（二）健全制度，推進“兩新”組織黨建工作制度化
三、加強黨組織隊伍建設，增強組織凝聚力
（一）最佳化黨員隊伍結構，提高黨員隊伍的整體素質，
更好地發揮黨員的先鋒模範作用
（二）加強黨員的教育管理
四、不斷強化黨的意識和組織觀念，創新活動形式
（一）創新黨建工作理念，提升服務水平
（二）創新黨建活動形式激發基層黨建活力
五、不斷增強黨組織的吸引力和影響力，發揮戰鬥堡壘作用
（一）擴大黨組織吸引力，探索黨建工作融合新路徑
（二）堅持黨建引領，推動企業黨建與企業發展深度融合
結語
參考文獻
後記
