第一層含義：人才一體化管理
ITM人才管理，亦稱人才一體化管理（Integrated talent management），是以“人才”的崗位核心勝任力模型為基礎，涵蓋聘用與安置， 領導力發展，繼任，績效管理，培訓和教育以及保留六個人力資源模組，整合人才評價技術、360評價技術/工具、雇員調查工具等多種人才管理技術/工具，形成企業以人才管理為核心的一體化管理流程，它將是企業HR進入人才管理階段的管理軟體解決方案的最佳選擇。
基本介紹
- 中文名：iTM人才管理
- 外文名：Integrated talent management
- 別名：人才一體化管理
- 核心：人才
第二含義,第三含義,
第二含義
筆者曾多年服務於管理軟體廠商，實施過管理軟體項目百餘個，在以往的經歷中，我驚奇的發現：我們的客戶採用無論ERP、eHR還是CRM，硬體的支出占據項目支出比重的30%左右，而且項目實施困難，需要企業的信息化部門投入大量精力參與軟體選型、硬體採購與項目實施，本來某個部門的事情變成了多個部門協作完成的事情，大大增加了項目成本。
近幾年來，網際網路技術的發展，尤其是基於雲計算技術的SaaS（software as a service）服務模式的出現，將有望改變這一格局，企業將不再需要單獨購買硬體才能實施管理軟體項目，僅需要選擇合適服務平台，即可通過線上形式搭建滿足企業管理需求的管理平台，IBM提出的“隨需而變”將不再是口號，而是現實。
第三含義
“iTM人才管理”是HR從業者對中國管理軟體發展的一種期望，軟體僅是管理流程通過IT技術的實現，無論IT技術多先進，它還是軟體，無法完整滿足管理的需求；HR從業者們更希望將來的人力資源管理軟體的發展能夠實現“人力資源管理技術/知識+人才管理流程/平台”解決方案式的服務，實現諮詢服務、評價技術與IT技術的融合，完成原本需要諮詢公司、測評公司和IT軟體公司三家分別完成的工作。
