Timberland（天伯倫）公司的信條是，以卓越的創造，設計出全世界最具創新的產品。這家成立於1918年的美國波士頓的公司創業初期是一家專業製鞋公司。1955年，公司的創立者Nathan Swartz 收購了Abington製鞋公司，並在以後的10年成長為全美最成功的鞋業公司。60年代，他們採取獨特的製鞋技術，生產出世界上第一雙鞋底和鞋面無需縫線的鞋，鞋底和鞋幫的完全鑄合，造就了真正意義上的防水鞋。
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Timberland驗廠審核清單
1、 營業執照（國稅、地稅）;
2、 工廠平面圖及各層之分布；
3、 工廠廠規廠紀；
4、 宿舍紀律規劃；
5、 現行法律規定的最小工作年齡；
6、 任何對18周歲以下雇員工作的法規限制；
7、 每周的工作時間規定；
8、 每周或每月的最長加班時間規定；
9、 每周至少有一天休息日規定；
10、 當地消防法規；
11、環保法規；
12、當地政府以書面形式給予的允許逾時加班許可書；
13、工作每日工作時間的記錄（正常工作時間、各種加班時間及每月工作天數）;
14、 工人每月工資記錄；
15、工資計算方法及制度；
16、 勞動局蓋公章的勞動契約；
17、 給工人的警告信；
18、 工人請假單；
19、工人離職信/記錄；
20、 未成年工人上崗證和體檢報告；
21、 當低最低工資標準；
22、 購買各種保險投保清單（養老、失業、意外、醫療及生育保險）;
23、 消防器材檢查記錄；
24、 當地消防安全檢查報告；
25、 使用中的化學品及膠水清單；
26、化學品的“物質安全資料表”;
27、環保局的各項測試報告；
28、當地衛生防疫站車間空氣檢測報告；
29、工傷報告；
30、斷/換針記錄；
31、廚房/餐廳衛生許可證；
32、廚房/餐廳人員健康證；
33、 特殊設備許可證明（電梯）;
34、 特殊工種上崗證；
35、工廠消防組織圖；
36、 車間和宿舍疏散演習記錄；
37、工廠使用消防器材演習記錄；
38、化工安全培訓演習（勞動契約書附屬檔案、參加培訓/使用工人與工廠簽訂已參加“危險品化工安全指導”契約）;
39、 救護培訓演習（急救組人員）;
40、發放活性碳口罩、手套、防塵口罩及耳塞給各部門員工之記錄；
41、職業病防治法；
42、全國年節假日表；
43、實行感應卡制度講解記錄；
44、安全培訓。
Timberland諮詢流程
1．首次會議：
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的檔案和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
2．工廠參觀：
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
3．檔案和記錄檢查：
①所要求的各種檔案資料
②檢查12個月的記錄，最後3個月必須符合驗廠的要求
4．現場檢查：
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
②重點關注三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
5．工人訪談：
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
6．末次會議：
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
Timberland驗廠諮詢重點內容
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等檔案數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受僱用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動契約。
4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程式，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。
百科詞典
timberland英音：['timbəlænd]美音：['tɪmbɚ,lænd]
詞典解釋
名詞n.
1.森林;林地
2.用材林地
