TPAP，即Training,Project,Assessment,Presentation。 TPAP 是由MacKay邁茲信設立的一種培訓諮詢模式。
TPAP與傳統培訓的比較,
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通過項目實踐與課程培訓相結合的方式，彌補了傳統培訓中理論與實際工作脫節的缺陷，並通過專業的技能評估體系和客戶成果驗收流程，以獲得可衡量的財務結果。
TPAP,即tetrapropylammonium perruthenate;tetra-n-propylammonium perruthenate 的縮寫。
也就是四正丙基過釕酸銨，也成為過釕酸四內胺。常和NMO搭配氧化醇羥基（LEY氧化）。
TPAP與傳統培訓的比較
傳統培訓模式：
1. 標準化的培訓教材，沒有針對客戶需求的專門設計和特殊的實際案例
2. 只有培訓，沒有實踐，學後不能有效地融會貫通，學習效果不好
3. 培訓後沒有團隊項目實踐，無法產出實際的商業結果
4. 培訓結束後沒有對學員學習效果的評估，無法檢驗培訓的真正結果
5. 培訓僅對學員產生作用，無法有效影響公司周圍的環境和團隊氛圍
6. 培訓不能保證效果，性價比低
MacKay TPAP模式：
1. 為客戶量身定做的課程培訓和項目輔導，更符合客戶公司的實際情況和特殊需求
2. 理論與實踐結合，通過項目實踐立即實際運用培訓所學知識，真正變為自己的技能
3. 通過項目實踐保證了培訓效果的落地和有價值商業結果的產出
4. 完善的評估體系能有效檢驗培訓和項目的實際效果，不斷提升客戶滿意度
5. 通過成果展示營造積極向上團隊合作的氛圍和結果導向型文化
6. 以項目的形式進行培訓，綜合性價比高
