TEP人才增值與企業直通計畫是貫通人才與企業間的直通橋樑，使人才價值鏈有效對接，其借鑑世界500強企業人才增值模式，採用團隊學習、職場模擬、商業會議、現場體驗等學習方式，模擬職場環境，使大學畢業生提前體驗職場生活，掌握職場基本技能，從而實現職前增值。
TEP（Talent value added and enterprises direction Project）是人才增值與企業直通計畫的簡稱。
企業在招聘大學畢業生時發現，當前傳統教育與企業人才需求之間往往存在較大鴻溝，新入職業人員需經過較長時間的適應和學習，才能進一步滿足企業崗位的要求，造成企業成本的提升。
TEP人才增值與企業直通計畫是貫通人才與企業間的直通橋樑，使人才價值鏈有效對接，其借鑑世界500強企業人才增值模式，採用團隊學習、職場模擬、商業會議、現場體驗等學習方式，模擬職場環境，使大學畢業生提前體驗職場生活，掌握職場基本技能，從而實現職前增值。
