MAP是一套通過觀看錄像帶做題的評鑑工具，經理人可以得到他們在12項管理能力上的分數，而這些分數是與曾參加過同MAP的70，000多位經理人的分數相比較而得到的。
基本介紹
- 外文名：Map
- 性質：通過觀看錄像帶做題的評鑑工具
- 創始人：Scott B. Parry博士
- 針對：管理者最關鍵的十二項管理能力
概念,歷程背景,優點,價值,培訓益處,適用對象,
概念
MAP是一套通過觀看錄像帶做題的評鑑工具，經理人可以得到他們在12項管理能力上的分數，而這些分數是與曾參加過同MAP的70，000多位經理人的分數相比較而得到的。12項關鍵管理能力 MAP幫助經理人們找出並理解他們的管理能力，一般領導者都不會清楚阻止他們發揮潛能的致命弱點。這些潛藏不知的弱點就像一條鏈上的一個薄弱環節，經常隱藏於組織目標或者職業生涯的背後。而這些能力弱項就可通過MAP辨認出來。而能力是可以訓練、實踐並掌握的，這樣弱項就可以變為強項。MAP的結果是整個組織的管理能力發展的第一步。MAP是一個首要的工具，它可以向您的經理人和講師提供已經證明，可信並客觀的數據以建立人力資源發展決策。通過MAP，您可以將您的分數與全球做過MAP的600多個企業的超過70，000名經理人的數據進行比較。由此，您可以自己定義數據分類方法，以建立自己的經理人團隊的內部常模。
MAP是針對管理者最關鍵的十二項管理能力（Competency)，以觀摩影帶的方式，讓接受評鑑的學員回答精心設計的 200道複選題。回答的結果透過計算機分析，與世界7萬名經理人之常模相較，以百分比的方式明確指出個人能力的強弱分布，精確分析組織的人力發展現況。
歷程背景
MAP-EXCEL系統的創始人是現任美國Training House總裁Scott B. Parry博士，他曾經擔任多家全球知名公司如：AT&T,GE,Coca-Cola,Philips,Kodak的顧問。80年代初，SCOTT 博士對包括IBM、AT&T、柯達以及美國管理協會等具代表性的企業進行了一項研究，他們想了解優秀的經理人是否在某些能力上特別熟練與傑出。而研究結果顯示影響經理人表現的12項關鍵管理能力。由於這些企業同時也是Training House的客戶，Scott B. Parry博士便與一群心理、行為學家組成十人專案小組研發MAP管理才能評鑑系統。針對這12項關鍵管理能力，專家們設計了十段日常管理情景，拍攝成錄象帶，然後針對情景設計出題本。在MAP上市之前，這十位專家組成的小組反覆審視題本中的每一個問題和答案，至少必須有8位專家同意某一答案和它所評估的能力有關，此答案才被接受和視為正確答案。大約有3分之一的內容經過重新修改後才被同意。接著專案小組又針對11家公司256位經理人做仿真測試。這些公司將經理人在工作上的表現分為"極優"至"普通"不等級（極大多數的分級是經由三份獨立評分的成績綜合而得）。這256位經理人同時也擔負確認答案是否合理的任務。凡是他們認為題意不明或暗藏陷阱的題目，都經過沖洗設計或刪除。專案小組也進行逐項分析來證明答案和各項能力的一致性，這項分析再次確認了每個答案的正確性，同時也證實了它對某項能力確有影響。研發過程歷時三年，於1987年正式上市，目前全球已有7萬多名經理人參加過評鑑，其中有8000多名經理人來自中國大陸、香港及台灣。卓越經理人的十二項關鍵管理能力
行政能力
督導能力
溝通能力
認知能力
時間管理與排序
培訓教導與授權
傾聽與組織訊息
問題確認與解決
目標與標準設定
評估部屬與績效
給予明確的訊息
決斷與風險衡量
計畫與安排工作
行為規範與咨商
獲得正確的訊息
清晰思考與分析
MAP管理才能發展5步驟
評量確定需求——---解說確認行為差距——---計畫訂定發展計畫——---EXCEL訓練加強能力——---再評量重新評量
優點
1. 省時高效的評量工具
2. 以世界7萬多名經理人為比較基礎，評量結果更具客觀參考價值
3. 無人為判斷，結果客觀、中立且無偏見，易被接受
4. 針對12項能力評量，獲得明確的培訓發展需求
價值
組織
1. 盤點主管管理能力 2. 明確獲取培訓需求 3. 建立人才評鑑中心
個人
1. 了解自我管理能力 2. 擬定具體改善計畫 3. 生涯規劃參考依據
培訓益處
§ 檢測出經理人十二項管理能力的現況
§ 憑客觀的數據而非主觀的判斷做評量
§ 能夠激發個人對管理能力的改善意見
§ 有效評量組織管理能力面的訓練需求
適用對象
企業中高階主管、HR經理、培訓經理及相關人士
Map的keySet方法
有一個Map對象，這時候使用keySet()方法獲取所有的key值，比如：
Map map = new HashMap();
map.put(1,"a");
map.put(2,"b");
map.put(3,"c");
map.put(4,"d");
Set keys1 = map.keySet();
Set keys2 = map.keySet();
Set keys3 = map.keySet();
上面三個set對象key1，key2，key3引用的是一個對象。這是map的keySet()方法只返回一個set實例，所以當從key1中刪除一個對象時候，key2和key3將會受到影響。
keys1.remove(1);
System.out.println(keys1);
System.out.println(keys2);
System.out.println(keys3);
列印結果為：
[2,4,3]
[2,4,3]
[2,4,3]
