HRBAR人力資源學院

HR Bar 人力資源學院是人力資源專業人士實名俱樂部創建的第一個商業項目，學院專注於人力資源管理專業和工具的深入研究，從系統性、實戰性角度分析研究人力資源，同時通過實戰性的訓練和諮詢服務項目，提升各類HR 從業者的專業能力，進而提升各類組織的人力資源工作有效性。

基本介紹

• 中文名：人力資源部
• 外文名：HR Bar

夢想

做中國較好的HR線上學習和社交平台　

願景

使 命： 讓每個HR遇到的問題都能在我們這兒找到答案

戰 略： 構建中國最系統的HR職業標準和課程體系
構建基於網際網路的HR知識眾籌和交流平台
打造最好的HR學習社交平台
價值觀：專業做到極致/只為實戰套用！
目 標： 覆蓋中國HR的80%

發展歷程

2015年4月25日	HR Bar作為贊助商，參加培訓雜誌主辦的第11屆“中國企業培訓與發展年會”（深圳站）
2015年2月9日	在網易雲課堂舉辦的2014“金雲獎”評選中，HRBar獲得“2014年度突出貢獻機構”
2015年2月9日	在網易雲課堂舉辦的2014“金雲獎”評選中，HRBar的75門必修課程獲得“2014年度最受歡迎的付費課程”
2015年1月30日	HRBar主辦的公益活動《HR從業人員的職業規劃活動》的話題在京圓滿結束
2014年11月11日	HR Bar作為協辦方，參加參加中國企業培訓服務會展（廣州站）
2014年10月31日	HR Bar 6周年公益活動在京舉辦--分享 “如何快速高效構建任職資格體系”
2014年7月10日	HR Bar 作為協辦方，由《中國培訓》雜誌社主辦，“2014中國培訓‘我是好講師’大賽”在京啟動
2014年6月5日	公開課學員可以通過HR Bar人力資源學院報考註冊人力資源管理師
2014年4月24日	HR Bar 攜手中國培訓雜誌，舉辦第十屆中國企業培訓與發展年會
2014年3月7日	HR Bar 網路線上學習課程正式上線-“75門HR線上視頻課程”
2014年1月11日	“關愛老人，新春送福”-HR Bar2014年愛心活動第二季溫暖起航
2013年11月10日	成功舉辦HR Bar 第十屆千人公益論壇《中國本土人力資源的創新與發展》
2013年8月16日	成功在天津舉辦《勞動契約法修正案》交流會
2013年6月2日	成功舉辦HR Bar 第九屆大型公益論壇《新經濟調整下人力資源變革》
2013年4月1日	2013“HR Bar天使寶貝”評選大賽第二季順利結束
2013年3月28日	在天津成功舉辦峰會《讓人才管理與企業學習落地》
2012年12月2日	成功舉辦千人公益論壇《員工職業能力發展與組織能力提升》
2012年4月11日	學院正式舉行，HRM交流會《領導力開發實務研討會》
2012年3月1日	正式發布《講師專業任職資格標準》
2012年1月5日	學院 正式啟動“HR顧問”諮詢服務項目，成功為賽騰科技、華環電子、康比特等公司提供諮詢顧問服務
2011年12月29日	學院正式發布《培訓專業任職資格標準》，這是由學院自行完成的第一個國內專業等級標準
2011年12月15日	學院成功舉辦2011年客戶答謝會，180名客戶代表參加，會上頒布了2011年優秀學員和講師，2011年共完成了2424　人日的公開課培訓，全年培訓滿意度達到9.0
2011年12月15日	杭州分院正式宣告成立
2011年9月1日	學院承接並完成了金融街集團課程開發項目（共10門課程）
2011年4月20日	學院組織對課程進行全面升級，在教學教法、課程內容上做了大量更新，建立了標準講師手冊，規範教學
2011年3月10日	學院完成了搜狐暢遊面試資格人項目，獲得了客戶的好評。自成立之日起，學院為中軟融鑫/中國運載火箭研究院　長征學院/慧聰國際/陝西移動/中交投資/陽光保險等眾多知名公司提供諮詢培訓服務
2011年3月1日	學院喬遷新址
2011年1月15日	正式發布《2011年課程規劃及開課計畫》，正式發布了HRD培訓、HR入門培訓、非HR經理系列課程
2010年12月25日	由學院主導的HR Bar網站改版完成，開始上線測試
2010年12月15日	學院成功召開2010年客戶答謝會，2010年共完成1375人日公開課的實施，平均滿意度達到9.0
2010年8月1日	正式發布《流程最佳化諮詢解決方案》，同年為藝海集團、長征學院等公司完成了相關諮詢
2010年6月12日	人力資源學院封閉討論學院業務模型設計、流程標準、職責分工等內容，為2011版規劃奠定了基礎
2010年3月9日	發布《內部講師課程及標準》，完成水晶石、陽光保險、大慶油田、中石化、國美、江漢油田等公司專題培訓
2010年2月10日	發布《人力資源學院課程標準》
2010年1月10日	學院正式發布《2010公開課、內訓、諮詢產品》計畫
2009年08-09月	完成《任職資格體系》、《課程規劃與開發》諮詢產品設計，成功完成兩家國內知名公司項目實施，獲得客戶高度讚賞
2009年2月20日	由學院主導開發的HR Bar新網站上線
2009年1月20日	發布《人力資源實戰課程規劃2008版》
2008年10月8日	正式發布《人力資源實戰課程規劃2009版》，同時發布2009年公開課套餐計畫，數十家國內知名公司購買了套餐計畫
2008年8月30日	HR Bar人力資源學院首期班《組織職位管理》成功開營，46位bar友見證首期班成功召開
2008年7月19日	HR Bar人力資源管理學院成立

培訓特點

【實戰性】

培訓服務項目均以實戰訓練為基本結構，課程模擬真實項目場景，學員進行現場模擬操作。學員培訓合格後，再次面對類似難題時，即對流程要點與注意事項非常清楚，難題迎刃而解。
諮詢服務項目秉承與客戶方人力資源部門共同工作的原則，諮詢顧問提供項目指導與工具方法，由客戶方人力資源部門進行實戰開發，使客戶方人力資源部門能夠靈活運用標準工作方法與技巧，變“輸血”為“造血”，最終實現專業知識的轉移。
【工具性】

提供專業人力資源流程制度、工具表單與人力資源項目工作方法，同時致力於研究通過計算機、網路手段實現高效率的工作方法；
【系統性】
從人力資源整體結構出發，兼顧不同模組之間的邏輯關係、嵌合關係；
【專業性】
專業研發團隊成員全部具有跨國公司及知名企業的人力資源總監經歷，具有豐富的人力資源及企業管理實戰經驗。在以人力資源專業模組操作技巧基礎上，強化不同行業、不同崗位的人力資源管理專業研究。