HR總監寫給宙斯的12封信

內容提要

這是一本關於人力資源管理的書，本書的重點是康納寫給宙斯的12封信，每一封信都是作者在人力資源理經驗中的心得和體會，這種全新的寫作方式，增加了閱讀興趣。而每一章最後一部分的寄語是作者寫給每一位讀者的，它告訴讀者如何管理別人，如何管理自己。

12個栩栩如生的人物，12個生動活潑的故事，再加上12封見解獨到、氣勢恢弘的信件，一起襯託了人力資源管理的差異性。原來，人力資源領域的專業書籍也可以這樣寫，真叫人大開眼界!

——白昆鵬

商界傳媒市場營運總監

這是一本充滿了想像力的著作，在它的指導下你將真正理解自己所處的工作環境，並在其中得到最好的發展。本書作者在性格類型觀察方面頗有見地，運用他所提供的管理技巧你將能夠最大限度地挖掘出員工的潛力。

——姚大球

寧波大球企業管理諮詢有限公司總經理

《HR總監寫給宙斯的12封信》一書，精妙地寫出了人力資源管理的真諦，它不拘泥於理論，以系統完整的知識體系為我們提供了豐富的信息、創新的思想以及實用的方法，幫助我們保持專業知識水平，從而適應企業對人力資源管理不斷更新的戰略需求。

——張維君

遼寧省行政學院人力資源系教研室主任

姚力楠，著名人力資源顧問，人力資源方面的理論研究者與實踐者，瀋陽渾南置業有限公司人力資源部經理，多家企業人力資源顧問。曾多次在國內知名高校進行人力資源教學活動，並在多家報紙、雜誌、網站等專業媒體發表了數百篇人力資源專業文章，對心理學和組織行為學有較深的研究。