GROW模型

GROW模型

Grow模型可以在生活很多不同的地方運用,它的主旨意為理清現狀,減少某些事情的干擾,使執行人從內心找到對應的辦法。

GROW其目標,是使得員工認識也認同現目標的自己有什麼能做的,或者怎么做。

基本介紹

  • 中文名:Grow模型
  • 主旨:理清現狀,減少某些事情的干擾
  • 目標:使得員工認識自己能做什麼
定義,具體內容,

定義

GROW的意思是成長,幫助員工成長。
G(Goal setting):代表確認員工業績目標;
R(Reality Check):是現狀,要搞清楚目前的現狀、客觀事實是什麼;尋找動因;
O(Options):代表尋找解決方案;
W(Way Forward):What? When? Who? Will? What should be done? When by whom and does the will exist to do it?代表制定行動計畫和評審時間。

具體內容

GROW代表輔導的一個程式,你要向員工陳述你的談話目的,不要讓員工覺得雲裡霧裡,所以G要清楚向員工陳述談話的目的。
第二步R描述發現的問題,要求員工分析原因,避免盲目下結論,設身處地地傾聽。
第三個O是解決方案,最重要的是要詢問員工對問題的看法以及解決方案;通過提問鼓勵創造性思考“還有沒有更好的做法。
最後,W與員工一起商討行動計畫,制定下一次的時間,感謝員工並表達你對他的信心。

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