EPHS

EPHS是Enterprise personalizes hotbed system首字母縮寫，中文含義為“企業人性化溫床系統”。是企業在發展到足夠規模後而形成的隸屬或獨立於人力資源管理體系的，集成員工職業生涯規劃、軟技能培訓、營養膳食調節、文化娛樂服務、心理健康諮詢、交通住宿援助等職能為一體的，以實現人力資源的穩定、持續增值為目標的職工服務系統。

針對問題

EPHS系統作為人力資源管理系統的輔助體系，其立足點是企業中普遍存在的非正常離職及人才增值瓶頸兩大問題。其中，非正常離職包括溝通交流危機（企業與員工、員工與員工），疾病及亞健康問題，工作者心理問題，以及生活環境單調化等問題；人才增值瓶頸包括員工工作積極性低，學習意識薄弱，工作方法欠缺，個人發展規劃與企業計畫匹配度低等問題。