EHP

EHP，全稱“Employee Happiness Program”，中文意思“員工幸福計畫”，這是一項提升員工在工作中精神幸福指數的計畫，是在21世紀初由國內一家團隊教育機構（貝瑞團隊教育）最先提出並投入研發。

基本介紹

• 中文名：EHP
• 外文名：EHP
• 研發：貝瑞
• 中文意思：員工幸福計畫

團隊機構

EHP，全稱“Employee Happiness Program”，中文意思“員工幸福計畫”，這是一項提升員工在工作中精神幸福指數的計畫，是在21世紀初由國內一家團隊教育機構（貝瑞團隊教育）最先提出並投入研發。是在傳統EAP（Employee Assistance Program）“員工幫助計畫”基礎上的另一種團隊認識。傳統EAP“員工幫助計畫”強調的是企業幫助員工，是企業幫助員工解決困難或困惑。而新的理念EHP“員工幸福計畫”強調的是企業給員工幸福感，構建和諧企業，是一種和諧氛圍營造。

企業發展

眾所周知，這是一個團隊制勝的年代，企業想發展壯大，靠的就是員工團隊能否發揮積極性與能動性。而大部分企業員工工作中都屬於被動型，單純只是生活與生存需要。因此大部門企業與員工關係屬於赤裸裸的僱傭與被僱傭關係。員工責任感、積極性、潛能爆發性極低，企業發展速度嚴重受到影響。這也是很多企業所困惑地方。

調查發現，大部分員工工作狀態不好，不是取決於企業所提供物質方面待遇不好，而是精神方面待遇沒法得到滿足。因此很多企業在不明白員工需求情況下，認為只要不斷給員工提升工資就可以調動員工積極性，實際上這是一個片面的理解行為。

目前企業員工大都為80或90年代年輕人，新一代年輕人往往對企業管理或工作氛圍要求大大超過對物質要求。年輕人追求的是隨性感與精神滿足感，因此精神上無法得到滿足時，很多年輕人跳槽率極高，也給企業造成很大用工成本。