EEG信譽平台，創辦於2005年，是一個專業的線上遊戲網站，目前遊戲總數，已超過70個
基本介紹
- 網站名稱：EEG信譽平台
- 上線時間：2005年
- 網站類型：線上遊戲網站
- 網站口號：人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰
簡介,特色,目標,理念,
簡介
EEG信譽平台，疊欠料創辦於2005年，是一個專業的線上遊戲網站，目前遊戲總數，已超過70個
特色
EEG信譽平台擁有最可愛的畫面，擁有很好的視覺感，玩家不會在此類遊戲裡花費太多的時間和精力，也不會讓玩家在此類遊戲裡感到枯燥，只要通過簡單的滑鼠和鍵盤，放鬆心情，減輕壓斷記愚力。是工作後的生活，休閒方式。而且遊戲的體積都比較小，不會對電腦帶來很大的負擔，對電腦配置的要求也相對普通，裡面遊戲的操作簡單，種類繁多，無需安裝，檔案體積小的特點受廣大網友喜愛。
目標
EEG信譽平台不斷提高平台的服務水平，為廣大遊戲玩家提供最高品質的網路娛樂資訊和最周到的服務，
增強網站內容建設，進一步維護和完善我們的平台
豐富網站產品種類，拓展宣傳網路，擴大市場份額，使和旬我們更具市場競爭力
共同推進線上遊戲行業的健康蓬勃發展
全新的網站用戶體驗方式和我們豐富專業而創新的用戶服務經驗
理念
始終把人力資源作為經營管理的首要任務，堅持“人才決定企業的業績，業績決定企業的興衰”。在用人上堅持“不唯學歷，不舉照想蘭唯資歷，注重德才，注重業績” 和“能者上，平者讓，劣者汰”的原則霉影墊，敢用超過現任領導能力之人，炒獄永善用有稜角之人，重用創新之人，不求全責備，並形成“以行動書寫人生，以績效體現價值”的企業價值觀和“讓績效優秀者名利雙收，讓濫竽充數者難以自容”的激勵理念。堅持讓合適的人做正確的事，讓專業的人做專業的事。堅持用“事業、環境、待遇、感情”來吸引人、培養人、留住人。堅持“幹部能上能下，員工能進能出，待遇能高能低”的用人機制。注重員工培訓，要求各級管理者樹立起“培養下屬就是提拔自己”的育人觀，讓每一位員工都能充分發揮自己的聰明才智，與企業同發展、共成長。
在不同專業序列能力體系的基礎上，公司有針對性地開發系列培訓課程，或選擇適合的外部培訓學習方式。人才和直接上級就能力發展需要達成共識，通過選擇不同的培訓提高各項能力。同時，公司還推行輪崗、關鍵崗位的競聘制度，讓員工多方面發揮和展現自己的能力。
兩條發展道路是實現人才職業發展的重要機制：對個人來說，可以根據個人的特長和職業興趣選擇適合的發展路徑，實踐自身頁嘗鑽循的職業發展；對企業來說，為各類專業人才提供更多的選擇機會和發展空間，最大限度地發揮了人才的潛能。
以客戶為關注焦點，傾聽客戶的聲音。快速的服務行動，滿足客戶的合理要求。以品質改善為工作重心。從各種反饋中尋找萌芽問題，督促相關部門改善品質。確認品質改善在實際使用中的效果。以業務成長為最終目的。售前規劃設計增加產品之技術附加值。售中展現網站之技術實力。售後體現平台對客戶的呵護。
