基本介紹
- 中文名：暫無
- 外文名：compuware
- 歷史：40年以上
- 宗旨：增加收益、提高客戶滿意度
- 技術環境：愈發複雜
- 提供服務：軟體、專家和最佳實踐
業務範圍,企業使命,公司總部,企業多元化,
業務範圍
應用程式性能管理 — 最佳化網路、非網路、移動、流媒體及雲應用程式的性能、可用性及質量。
業務項目組合管理 — 通過 Compuware Changepoint 合併項目組合管理 (PPM) 及專業服務自動化 (PSA) 以獲得最大收益。
大型主機解決方案 — 通過建立行業標準的開發人員使用高效率工具來交付高質量、高性能的大型主機應用程式。
Uniface — 通過我們的快速應用程式開發解決方案，以更低成本建立、更新並整合企業、豐富網際網路和移動應用程式。
Covisint — 雲互動平台用於創建和啟用新的任務關鍵型外部業務流程。
專業服務 — 我們的頂尖專家團隊協助您解決當今嚴峻的技術挑戰，並帶來豐碩的成果。
企業使命
Compuware 旨在成為全球最佳供應商，為客戶提供高品質軟體產品和服務，幫助客戶提高其生產效率。我們持續不斷的升級現有解決方案：不但最大程度的滿足客戶需求，更力求超越客戶期望值。我們也為 Compuware 員工提供卓越的工作環境，鼓勵他們完全發揮各自的傑出才能。
優秀品質
Compuware 以一支多元化的員工隊伍作為公司發展壯大的堅實基礎，而他們中的每一個人均具備令公司獲得成功所需的關鍵品質：
值得信賴
健康的道德倫理觀
和公司一致的經濟目標
團隊精神
樂觀、積極、關注他人
進取心
聰慧才智
指導原則
指導原則是適用於所有 Compuware 員工的績效標準。它們是團隊合作與 Compuware 精神的堅定基石，恪守這些指導原則將在員工中形成一股堅韌不拔的凝聚力。
客戶
滿足客戶需求是 Compuware 獲得成功的基石所在。對於我們來說，每一位客戶都極為重要，而我們也始終致力於贏得所有客戶的信任和尊敬。
滿足客戶需求是 Compuware 獲得成功的基石所在。對於我們來說，每一位客戶都極為重要，而我們也始終致力於贏得所有客戶的信任和尊敬。
卓越
我們力爭做到卓越不凡，我們清楚地認識到這是確保每件事情均達到高質量標準的基礎所在。
我們力爭做到卓越不凡，我們清楚地認識到這是確保每件事情均達到高質量標準的基礎所在。
熱情
作為 Compuware 團隊的成員，我們對每項工作都富有激情，從而在工作中收穫成就感和愉悅感。
作為 Compuware 團隊的成員，我們對每項工作都富有激情，從而在工作中收穫成就感和愉悅感。
誠信
誠信是我們行為處事的基本原則。我們重視並鼓勵在所有的人際關係中秉承開誠布公的溝通方式。我們親切待人並尊重他人。
誠信是我們行為處事的基本原則。我們重視並鼓勵在所有的人際關係中秉承開誠布公的溝通方式。我們親切待人並尊重他人。
勤奮
我們了解，辛勤的工作、高昂的熱情和個人的努力最終會令我們的工作收穫豐厚回報。
我們了解，辛勤的工作、高昂的熱情和個人的努力最終會令我們的工作收穫豐厚回報。
創新
我們認為每一個人都獨一無二，並有機會發揮各自的“獨特之處”獲得與眾不同的非凡成就。
我們認為每一個人都獨一無二，並有機會發揮各自的“獨特之處”獲得與眾不同的非凡成就。
業務目標
為實現使命所需達成的目標：
我們將為所有客戶提供遠超其期望的優質服務。
我們將全力維護與現有客戶之間的緊密聯繫，同時還將不斷加強對新興市場和客戶的關注。
我們將確保所有客戶均了解我們所有的產品系列，從而儘量提高銷售量。
我們將不斷改善、開發我們的產品系列以滿足客戶的需求。
我們將尊重員工並為他們提供發展和分享 Compuware 成功喜悅的機會。
我們將視供應商為我們的戰略合作夥伴，並致力於通過彼此尊重、相互信任以及目標滿意度等方式進一步增強牢固這些關係。
我們將始終對成本保持高度敏感，因為我們深知高效運行的組織將為實現客戶、公司和員工的利益提供鼎力支持。
我們將繼續尋求各種與我們財務的長期健康狀況相吻合的發展機遇。
公司總部
位於繁華的底特律 Campus Martius 區的 Compuware 公司總部大樓高達 15 層，占地 1.1 百萬平方英尺，已於 2002 竣工。Compuware 公司總部採用現代時尚、靈活多用而又經濟高效的獨特設計，已成為全球公司員工溝通交流的重要樞紐，並為卓越的客戶服務和技術創新的交付提供有力的支持。
我們的公司總部將為客戶提供卓越服務作為
最終目標
Compuware 公司總部在設計之時便已將客戶的成功考慮在內。從工作空間的靈活配置到電源的充足供應，再到最新的協作技術創新，Compuware 總部的精心設計大大提高了我們對客戶的支持能力。
環保將為業務帶來積極影響
我們總部的設計不僅可幫助確保我們以最節能高效的方式為環境、客戶和員工提供服務，還採用帶占有感應器的高能效燈具以幫助減少不必要的照明、加熱和降溫操作。正是這些高能效設備及其它措施使得 Compuware 不斷贏得令人稱羨的“能源之星”榮譽稱號。此外，Compuware 總部還實施了一項涵蓋所有可回收物料的綜合性計畫來引領公司在全球範圍內的廢品回收工作。
Compuware 公司參與了碳信息披露項目，這是一項可供公司測量、披露、管理並分享環境信息的全球系統。
嘉獎優秀員工將為他們帶來更多動力
在我們的總部，員工可盡情享受各種便利設施，包括公司內託兒所和面積達 3,530 平米的世界級健身中心。Compuware 將這種以員工為中心的理念在全球範圍內予以廣泛套用，從而打造並維護一支穩定、忠誠並具有高生產力的員工隊伍。我們清楚了解，我們為員工帶來的快樂越多，他們能為我們的客戶帶來的快樂也越多。
公司就是一個社區
Compuware 總部位於底特律市中心，5,110 平米的寬敞零售空間可為員工和社區帶來無限便利。位於 Compuware 中庭及周邊空間的零售商將底特律社區打造成為購物、餐飲和休閒的勝地。為進一步融入社區，Compuware 在其每一層停車場都以獨特方式“展覽”了底特律創意研究學院學生的原創藝術作品。
企業多元化
Compuware 始終致力於打造一個讓員工、客戶和社區都能了解並欣賞我們：與眾不同的工作環境。同時，通過多元化的業務種類和員工，我們極力把所有 Compuware 員工的技能和能力轉化為資本，同時擴大我們的供應商範圍、客戶群以及對社區提供不斷支持。
根據我們的多元化計畫，我們所有的關鍵支柱——員工、客戶、供應商、政府機構和社區合作夥伴——都在公司的發展過程中扮演著不可或缺的重要角色。而我們也正是依靠整個 Compuware 團隊的多元化力量和才能來促進員工的個人成功、拓展業務機遇並為我們的客戶提供所需的價值。
對多元化的領導力承諾
多元化計畫
多元化獎勵
社區
供應商多元化
對多元化的領導力承諾
Compuware 對多元化所賦予的價值以及我們對創建更具包容性業務環境的承諾來自於公司高層，並已廣泛地融入到整個組織之中。
Compuware 董事會由不同性別、不同種族和不同年齡的各類人士組成， 而且為突出對多元化的承諾，董事會還專門組建了“多元化和社區關係”附屬委員會。該委員會將主要負責制定實現 Compuware 多元化目標的相關策略， 並始終與公司的多元化、人力資源、招聘、採購和社區關係等部門領導展開密切合作。
多元化辦公室將負責協調整個多元化計畫的實施，以期打造、維護和強化一支極具包容性的多元化員工隊伍，擴展多元化業務關係並促進社區合作夥伴關係的發展。
多元化計畫
包容性培訓
Compuware 致力於為員工營造極具包容性的多元化工作環境， 並通過我們的“管理包容”和“提倡包容”等課程來指導經理和員工如何營造一個可以將各種獨特因素兼容並蓄的工作環境。
Compuware 致力於為員工營造極具包容性的多元化工作環境， 並通過我們的“管理包容”和“提倡包容”等課程來指導經理和員工如何營造一個可以將各種獨特因素兼容並蓄的工作環境。
其中，“管理包容”課程面向經理開設，著重關注所有員工的包容性如何與 Compuware 的組織凝聚力和競爭性直接相關。 而基於網路的“提倡包容”課程則面向個人開設，著重關注團隊成員可通過哪些行為來幫助營造和維護具有包容性的工作環境。
員工資源小組
員工資源小組 (ERG) 是一些由員工發起並得到 Compuware 支持的團體，通常圍繞著共同的社會認同屬性而組建。 ERG 充當著公司與員工隊伍之間的聯繫紐帶，並可通過招聘、文化交流和社區拓展等方式為 Compuware 帶來許多寶貴价值。 參與人員可以在小組活動過程中拓展人際交往、獲得所需指導並得到職業發展和參與社區的機會，從而為支持 Compuware 的業務目標提供極大的幫助。
員工資源小組 (ERG) 是一些由員工發起並得到 Compuware 支持的團體，通常圍繞著共同的社會認同屬性而組建。 ERG 充當著公司與員工隊伍之間的聯繫紐帶，並可通過招聘、文化交流和社區拓展等方式為 Compuware 帶來許多寶貴价值。 參與人員可以在小組活動過程中拓展人際交往、獲得所需指導並得到職業發展和參與社區的機會，從而為支持 Compuware 的業務目標提供極大的幫助。
每個 ERG 都指派有一位執行贊助者，負責為“員工資源小組”的主席和委員會提供所需的領導力支持和戰略指導。
目前已成立的員工資源小組包括：
非裔美國員工資源小組
Compuware 華人協會
Compuware 婦女協會
Compuware 印度員工資源小組和 You (CINERGY)
拉美員工資源小組
Compuware 退役軍人協會
Compuware 華人協會
Compuware 婦女協會
Compuware 印度員工資源小組和 You (CINERGY)
拉美員工資源小組
Compuware 退役軍人協會
指導機會
Compuware 可為員工提供各種正式和非正式的指導機會，從而發展、支持並促進多元化員工隊伍的建設。 此外，“員工資源小組”也會為其成員提供相關的指導計畫。 這些計畫的目的在於通過建議、指導、個人和職業發展以及人際交往的機會來促進 ERG 成員的職業發展。
Compuware 可為員工提供各種正式和非正式的指導機會，從而發展、支持並促進多元化員工隊伍的建設。 此外，“員工資源小組”也會為其成員提供相關的指導計畫。 這些計畫的目的在於通過建議、指導、個人和職業發展以及人際交往的機會來促進 ERG 成員的職業發展。
實習與學生計畫
Compuware 在全球範圍內為在校學生和未來的技術專業人士提供了各種寶貴的實踐機會。 例如：
Compuware 在全球範圍內為在校學生和未來的技術專業人士提供了各種寶貴的實踐機會。 例如：
暑期實習計畫
Compuware 在全球範圍內大量招聘具有不同背景的實習生以組建一支由實習生和潛在的未來員工所組成的極具包容性和創新性的團隊。
Compuware 在全球範圍內大量招聘具有不同背景的實習生以組建一支由實習生和潛在的未來員工所組成的極具包容性和創新性的團隊。
黑人數據處理協會 (BDPA)
Compuware 充分了解培養新一代 IT 專業人士和支持當地學校的重要性，因此在每年的全美 BDPA 計算機競賽中，Compuware 都會在全國範圍內贊助多支由高中生組成的團隊。 Compuware 和 BDPA 長期以來一直保持著互惠互利的友好合作關係，並為 IT 行業的非裔美國人實現其職業目標提供有力支持。
Compuware 充分了解培養新一代 IT 專業人士和支持當地學校的重要性，因此在每年的全美 BDPA 計算機競賽中，Compuware 都會在全國範圍內贊助多支由高中生組成的團隊。 Compuware 和 BDPA 長期以來一直保持著互惠互利的友好合作關係，並為 IT 行業的非裔美國人實現其職業目標提供有力支持。
多元化獎勵
Compuware 再次被表彰為多元化和包容性領先企業。
2008
榮登 Jobs4.0 評選的 40 歲以上求職者最佳僱主排行榜。
榮獲密西根商業與職業聯盟評選的“多元化與多文化精英獎”。
榮登 Jobs4.0 評選的 40 歲以上求職者最佳僱主排行榜。
榮獲密西根商業與職業聯盟評選的“多元化與多文化精英獎”。
2007
榮獲《Corp!》雜誌評選的“關注多元化公司獎”。
榮登《Black MBA》雜誌評選的“最適合非裔美國 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“最值得關注公司 25 強”排行榜。
榮獲《Corp!》雜誌評選的“關注多元化公司獎”。
榮登《Black MBA》雜誌評選的“最適合非裔美國 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“最值得關注公司 25 強”排行榜。
2006
榮登黑人數據處理協會和工作環境評選的“最適合黑人工作的 10 家技術公司”排行榜。
榮登《Black MBA》雜誌評選的“最適合非裔美國 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“多元化公司 50 強”排行榜。
榮登黑人數據處理協會和工作環境評選的“最適合黑人工作的 10 家技術公司”排行榜。
榮登《Black MBA》雜誌評選的“最適合非裔美國 MBA 工作的 50 家公司”排行榜。
DiversityInc. 的“多元化公司 50 強”排行榜。
社區
Compuware 始終致力於提高員工生活和工作所在社區的生活質量。“多元化辦公室”為促進婦女和有色人種發展及其他多元化方面的組織提供了有力的支持。
