Caliper是一個人才管理解決方案品牌，利用數十年的數據和經過驗證的評估結果，深入了解員工和候選人的潛力，預測工作表現，並發現員工的發展機會。
Caliper已於6.5萬家公司中評估了超過600萬人，每年進行46,700次測評諮詢，幫助全球組織改進人才管理的關鍵問題。Caliper是為招聘和培養員工的組織提供人才管理解決方案的領先者。
2019年底，Caliper被PSI Services收購，現更名為Talogy。
基本介紹
- 外文名：Caliper
- 創立時間：1961年
- 屬性：Talogy旗下人才管理解決方案品牌
品牌使命,品牌起源,發展歷程,品牌產品,品牌項目,品牌榮譽,品牌門店,品牌備案,
品牌使命
Caliper提供數據驅動的人才管理解決方案，幫助組織招聘、培養和留住頂尖人才。
品牌起源
Caliper的起源可以追溯到1961年由Herbert M.Greenberg博士和David G.Mayer創立。這一切始於有人向羅格斯大學的教授提出請求，希望通過測評篩選有效的保險銷售代理人，並找出當時現有測評的問題。通過對這一初步實驗的廣泛研究和測試，Caliper Profile誕生了。
發展歷程
1961年，Caliper正式由Herb Greenberg博士成立
1994-2003年，Caliper先後在墨西哥、英國、西班牙、加拿大、澳大利亞、巴西、瑞典、德國成立辦公室
2006年，Caliper在中國成立辦公室
2014年，Caliper開發了創新的人才分析平台Caliper Analytics
2018年，Caliper推出了全新報告：Caliper Essentials
品牌產品
Caliper Profile是一個客觀的測評工具，可以準確測量個人的性格特徵和個人動機，以預測在職行為和潛力。經過近60年的研究科學驗證，Caliper Profile測量了22個特質，並提供當地常模。測評數據可以在員工的整個生命周期中使用，包括：選拔、發展、晉升、團隊建設和繼任計畫。
Caliper Analytics是一個線上數據分析管理平台，於2015年正式推出，通過行業領先的線上數據管理系統，為客戶分析Caliper Profile數據。通過一個易於使用的儀錶盤平台系統，客戶可以在任何時候，針對個人或團隊，訪問每位候選人及在職人員的信息，以確定職位潛力，發展空間，團隊角色和企業文化契合度。
品牌項目
Caliper招聘項目：利用Caliper Profile來指導客戶雇用合適的人選
Caliper發展項目：創建數據驅動的輔導和發展文化，以Caliper Profile帶來的見解為指導，推動績效
Caliper認證課程：指導客戶將Caliper數據有效地納入涵蓋人才管理各個方面的解決方案中
品牌榮譽
2015年12月14日，Caliper榮獲人力資源獎 (HR Award for Excellence in the area of Social Responsibility)。
2022年12月30日，Caliper榮獲新旗獎（NewFlag Awards）-年度產品大獎。
品牌門店
中國分部：上海市黃浦區淮海中路300號香港新世紀大廈（K11）47樓
品牌備案
產品及服務：人事管理諮詢
申請人名稱（英文） ：CALIPER CORPORATION
申請/註冊號 ：1324909
國際分類 ：35
