CIER指數

CIER（中國就業市場景氣）指數由中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布，反映就業市場的整體走勢。該指標採用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業形勢的作用。該指數於2011年1月15日在“2011年中國勞動力市場分析與展望研討會”上首次向社會公開發布，引起學者、媒體和社會的廣泛關注。

指數含義

CIER（中國就業市場景氣）指數中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合發布發布，反映就業市場的整體走勢。該指標採用智聯招聘（zhaopin.com）全站數據分析而得，通過不同行業、城市職位供需指標的動態變化，來反映勞動力市場上職位空缺與求職人數的比例的變化，從而起到監測勞動力市場景氣程度以及就業信心的作用。該指數於2011年1月15日在“2011年中國勞動力市場分析與展望研討會”上首次向社會公開發布，引起學者、媒體和社會的廣泛關注。

分析方法

CIER指數是用來反映就業市場景氣程度的指標，其計算方法是：CIER指數=市場招聘需求人數/市場求職申請人數。CIER指數以1為分水嶺，指數大於1時，表明就業市場中勞動力需求多於市場勞動力供給，就業市場競爭趨於緩和，就業市場景氣程度高，就業信心較高。指數越大則就業市場的景氣程度越高。當CIER指數小於1時，說明就業市場競爭趨於激烈，就業市場景氣程度低，就業信心偏低。

指標意義

1，把握經濟運行提供決策依據

經濟運行與勞動力需求間複雜的關係，使得就業市場的變化成為把握經濟運行狀況並進行相關決策的重要依據之一。作為來自大數據基礎上的同步指標，中國就業研究所與智聯招聘發布的“CIER指數”能夠較為清晰地展現就業市場變化，進而反映經濟運行狀況的變化，為政府的巨觀調控、企業的微觀決策和勞動者的個人選擇起到指導性作用。有助於政府未雨綢繆，利用相關政策工具，避免經濟運行中的大幅波動；有助於企業合理判斷就業市場的供求狀況，及時調整人力資源策略，應對就業市場的波動；有助於求職者合理評估就業市場的基本情況，合理調整求職方向和就業預期，減少求職過程的盲目性。

2，分析行業、城市的發展

在經濟和產業結構的調整期，總體巨觀經濟形勢的起伏對於不同的就業板塊呈現不同的影響，由此引發的就業市場的變化需要精準把握。可通過不同行業、城市的就業市場景氣指數分析，監測、預判不同產業、區域的發展變化。

3，對地方政府的產業政策指導

勞動力市場的行業和區域變遷，將為地方政府展現一幅清晰的產業遷移路線圖，這將為其制定產業政策提供針對性參考。

4，對企業的套用

行業就業市場景氣指數幫助企業了解行業趨勢情況，有利於企業經營策略的制定及招聘計畫的開展。

5，對金融機構及投資者的套用

就業市場景氣指數是投資方向的重要參考，為及時發現經濟轉折的跡象做出相應投資決策。

歷史數據

2015年一季度CIER指數歷史最高

從CIER指數可以看出，顯示自2011年第一季度至2014年第四季度，就業市場整體的求職申請人數和招聘需求人數均呈現一定的上升趨勢，但由於同期職位招聘需求的漲幅要明顯高於求職申請人數的增長，使得就業景氣指數也逐漸上升。但進入2015年第二季度之後，新常態下經濟增速的放緩也對就業市場造成一定的影響，求職申請人數基本平穩，但由於招聘需求人數明顯下降，使得2015年第二、三季度的就業景氣指數有下降的趨勢。雖然就業市場中企業勞動力需求仍多於供給，但當前就業市場整體開始呈現趨於緊張的局面。

新興服務業就業形勢好，傳統製造業就業形勢差

從CIER各行業指數可以看出，2015年第三季度各行業的CIER指數差異較大，CIER指數最大的行業為最小的行業的12倍。網際網路/電子商務、基金/證券、保險、教育/培訓等行業，這些多屬於金融業和網際網路相關的新興服務性行業，在大數據和“網際網路+”興起的背景下，對於相關人才的需求量較高，然而符合條件的人才數量有限，因此就業競爭壓力相對較小，就業形勢較好。

而在就業形勢較差的行業中，如：會計/審計、能源/礦產、航空/航天和租賃服務等，這些行業涉及傳統加工製造行業和傳統服務業，經過勞動力市場的長期積累人才的存量以及供給較多，由於勞動力市場的招聘需求有限，因此造成較大的求職競爭壓力，就業形勢相對嚴峻。

指數預測

四季度就業市場仍處於下降通道中

從對2011年1月至2015年9月的月度就業市場景氣指數的來看，月度CIER指數的長期趨勢持續上升，說明長期來看，隨著人口結構變化及人口紅利的逐步消失，整體就業環境是趨於寬鬆的；同時，就業市場景氣指數存在明顯的季節性變化，即全年月度就業市場景氣指數於2月份達到全年最低值，之後逐步震盪走高。但就今而言，如果剔除季節因素和長期因素的影響，就業景氣程度則是處於下降通道中。就業景氣的走弱與巨觀經濟走勢仍然趨弱密切相關。

然而，“網際網路+”成為不可逆轉的潮流，將會持續以全新的形式創造就業機會，推動就業結構變化。各個行業對網際網路人才的需求日漸升溫，形成了網際網路人才的跨界流動。以網際網路、大數據、雲計算為代表的新一代信息技術，催生出很多新業態和新的商業模式。網際網路/IT領域對人才的需求預計將持續增長，其中電子商務等領域會持續成為就業熱點。

此外，隨著社會形勢發展、城鎮化水平提升，東部和中部地區的中小城市對人才的吸引力日益增強。未來城市化進程的主戰場將從40個超大城市轉移到數百個充滿活力的中小城市。中小城市在承接大城市產業轉移的同時，也在增強對人才的吸引能力，就業者將從大城市向中小城市逐漸形成分流的態勢。

專家觀點

中國就業研究所認為，2015年一，二季度就業市場景氣指數出現下降，就業市場趨冷。從CIER指數可以看出，2011年至2014年底，就業市場整體的就業形勢逐步好轉，由於企業需求增長幅度高於人才供給，就業市場景氣指數明顯上升。2015年第一季度達到歷史最高點後於2015年第二季度出現下降。

國家統計局的數據顯示，上半年GDP的增速為7%，而2014年從第一季度到第四季度的GDP同比增長率依次為7.4%，7.5%，7.3%，7.3%。中國就業研究所認為，隨著經濟放緩，就業市場也出現趨冷跡象，而且下半年就業市場的景氣指數還會繼續下降。中國就業研究所所長曾湘泉表示，當前的就業風險主要體現為國企的隱形失業，而公開失業則表現為外企裁員。第三季度許多外企紛紛緊急進入了全球性的裁員模式，在中國就業市場上，外企第三季度用工同比增長為7%，低於國企的9%。