CEO股權激勵與上市公司併購行為關係研究

內容簡介

隨後，學者們又從財務視角上解釋企業的併購行為，認為併購是為了實現經營的協同效應和財務的協同效應，能夠降低資本成本、合理避稅、增強企業融資能力，從而實現財務資源的整體協調，促使企業財務能力增強。從經濟和財務視角來看，學者們早期的研究認為管理者併購的動機是為了實現上市公司股東價值最大化。後來，學者們漸漸發現公司的控制權背後隱藏著管理者攫取個人利益的機會，管理者是自利的個體，他們不僅能對公司的資源實施有效的控制，同時也會基於自身利益做出併購決策並採取行動，管理者可能會因為一己之私而以犧牲股東利益為代價換取個人財富的增加。

圖書目錄

第1 章導論/1

1.1 選題背景與研究意義/1

1.2 相關概念的界定/6

1.3 研究目標與研究內容/13

1.4 研究思路與研究方法/19

1.5 主要創新點/21

第2 章文獻回顧與述評/23

2.1 國內外關於管理者薪酬激勵的

研究綜述/23

2.2 國內外關於企業併購動因的研究

綜述/34

2.3 管理者薪酬激勵視角下的企業

併購行為的研究綜述/38

2.4 文獻述評/47

第3 章理論基礎與邏輯分析/51

3.1 管理者薪酬激勵相關的理論基礎/51

3.2 管理者股權激勵與企業併購行為

關係的調節機制/59

3.3 本章小結/71

第4 章制度背景分析/73

4.1 上市公司高管股權激勵的發展

趨勢和相關制度分析/73

4.2 上市公司併購的發展過程與制度

背景分析/84

4.3 上市公司併購交易特徵分析/89

4.4 本章小結/106

2

CEO 股權激勵與上市公司併購行為關係研究

第5 章CEO 股權激勵對併購決策影響的實證分析/108

5.1 理論分析與研究假設/108

5.2 研究設計/114

5.3 本章小結/132

第6 章CEO 股權激勵對併購溢價影響的實證分析/134

6.1 理論分析與研究假設/134

6.2 研究設計/139

6.3 本章小結/155

第7 章CEO 股權激勵對併購績效影響的實證分析/157

7.1 理論分析與研究假設/157

7.2 研究設計/160

7.3 本章小結/186

第8 章研究結論、政策建議及未來展望/187

8.1 研究結論/187

8.2 政策建議/189

8.3 研究不足與未來展望/192

主要參考文獻/194

索引/211

後記/213

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