《ATD能力模型》是2021年電子工業出版社出版的圖書，譯者是蘇文華、張野平、周燁 。
基本介紹
- 中文名：ATD能力模型
- 作者：[美]帕特里夏·加拉甘,[美]莫吉安·赫特,[美]考特尼·維塔
- 譯者：蘇文華、張野平、周燁
- 出版社：電子工業出版社
- 出版時間：2021年
- 頁數：220 頁
- 定價：68 元
- 開本：128 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787121404764
內容簡介,作者簡介,目 錄,
內容簡介
本書介紹的ATD能力模型，反映了人才發展專業人士需要知道和需要做的事情。人才發展領域是深遠而博大的，人才發展專業人士要努力促進學習和員工發展，以實現更好的組織績效、生產力和結果。ATD能力模型是一個強大的框架，可以指導專業人士在發展他人的過程中知道什麼和做些什麼是*重要的。隨著組織被人工智慧和自動化、兼職工和全職工、虛擬和遠程工作以及其他因素所改變，人才發展專業人士必須從個人提升能力、專業發展能力、組織影響能力三個實踐領域發展其知識和技能。ATD能力模型是面向未來的、適應性強且可定製的。*重要的是，它被設計成一個實用的可在人才發展專業領域獲得成功的路線圖。隨著你在人才發展方面的知識和技能的拓展，你的職業也將隨之發展。
作者簡介
帕特里夏·加拉甘
ATD的前任主編。在協會長期從事作家和主編工作之後，她於2019年退休。她在人才發展的各個方面都有研究，並採訪了眾多《財富》500強公司的商業領袖和執行長。
莫吉安·赫特
ATD的認證主任，擁有超過25年的非營利組織的各種個人認證和專業認證經驗。她致力於通過建立行業標準來促進職業發展。她為開發和實施認證項目發展提供戰略性領導力和技術，專注於政策和標準開發、測試開發、董事會和委員會治理、項目審計、戰略規劃，以及ANSI/ISO 17024和NCCA認證。
考特尼·維塔
ATD的高級主管。她擁有20多年的經驗，專注於發展學習計畫，使專業人士能夠發揮潛能、展現信譽並促進職業發展。她擁有人才發展認證專家（CPTD）證書。她熱衷於幫助組織重新定義學習的設計和交付方式，以適應現代員工的現實情況。
蘇文華
台灣中山大學企管博士，勝典科技創辦人並任總經理逾15年。協助許多企業進行e-Learning教材開發與混合式學習規劃，帶領團隊多次獲得美國以及歐洲、亞太地區的e-Learning和m-Learning認證與獎項。長期關注國際人才發展及科技趨勢，自2004年起13次赴美參與ATD年會，帶回的人才發展模式，自2016年起由ATD簽約為大中華地區授課講師，是數字學習、人才培訓和數字轉型顧問等多方位整合專家。
張野平
ATD培訓師，擁有ATD培訓大師認證、ATD人才發展專家認證（CPTD）。深耕人才發展領域十餘年，在企業大學籌建、人才梯隊選拔及培養、企業內訓師賦能、數位化學習平台搭建、優勢教練和德國雙元制職業教育等領域有著豐富的經驗。
周燁
現任德國知名汽車公司的管理和教學法資深培訓師，負責培訓師認證培訓，關鍵業務崗位認證測評發展體系設計和執行。曾有十年e-Learning工作經驗，主導了多項學習技術項目，如學習管理系統、移動學習、虛擬培訓、遊戲化學習、績效改進支持、虛擬現實和人工智慧等套用設計和實施。持有ATD的人才發展專家認證（CPTD）和國際行動學習協會的行動學習教練認證（CALC）。
目 錄
目錄
第1章 什麼是人才發展 1
職業的發展 3
誰是人才發展專業人士以及他們做什麼 5
工作環境的變化 7
與你有關的能力模型 10
第2章 ATD能力模型 11
模型 14
從勝任力到能力 18
面向未來和可定製 20
模型域和能力 22
職業調查結果 25
模型的價值 28
第3章 ATD模型領域和能力 31
個人提升能力 33
專業發展能力 42
組織影響能力 54
第4章 套用ATD能力模型 67
ATD能力模型：後續 70
實踐價值 72
如何套用模型 73
組織套用 81
教育工作者和行業組織套用 90
採取下一步 92
第5章 套用ATD能力模型的示例 93
導航未來的專業發展路線圖 95
利用ATD模型作為指導資源 97
用模型來評估你在哪裡和你想去哪裡 99
運用勝任力來甄選和發展人才 102
將專業發展機會與基於勝任力的方法保持一致 104
現在輪到你了 107
第6章 呼籲在人才發展領域開展的實踐 109
持續更新當前的ATD能力模型 113
實踐呼籲 115
附錄A ATD能力模型背後的相關研究 117
附錄B 先前關於ATD勝任力的研究和重要發現 131
附錄C 數據收集細節 147
項目貢獻者 183
參考文獻 193
關於作者 197
