《A類人才：從組織社會到網路社會的人才法則》是2021年電子工業出版社出版的圖書，作者是秦弋、劉東暢、竇凱。
基本介紹
- 書名： A類人才：從組織社會到網路社會的人才法則
- 作者：秦弋、劉東暢、竇凱
- 出版社： 電子工業出版社
- 出版時間：2021年
- 頁數：184 頁
- 定價：59 元
- 開本：16 開
- ISBN： 9787121425509
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書基於作者們多年的調研訪談研究、工作經驗，以及實踐總結，指出未來的人才觀念要從崗位視角轉向網路視角，以期釋放更大的個體價值，湧現更多創造超常價值的A類人才。誰能把全世界的A類人才組織起來，誰就能改變世界。本書揭示了A類人才發展的底層思維，提煉出一套成為A類人才的系統方法。書中先介紹了何為A類人才，再著重闡述了個體成為A類人才的成長路徑，之後，從管理者和組織的角度出發，闡述了如何在團隊和組織中生生不息地湧現A類人才。最後，本書還指出A類用戶也是對組織極具價值的A類人才，需要精心管理。書中除給出一些前沿的研究成果外，還配有相應的真實調研案例，使讀者在輕鬆閱讀時掌握成長的方法。
圖書目錄
第1章 網路社會的興起和A類人才
什麼是A類人才?__?003
A類人才和創新網路?__?005
從組織社會到網路社會的變革?__?008
A類人才產生的條件?__?012
A類人才畫像概要?__?015
創新網路中的A類人才?__?021
第2章 中國的A類人才
組織社會人才觀的變革?__?027
中國組織社會的建立?__?029
從組織社會到網路社會的社會轉型?__?032
中國的A類人才爆發?__?035
以A類人才為中心的人才管理體系轉型?__?037
“茶聚智聊”的A類人才孵化實驗?__?039
創新網路和層級制的均衡?__?042
中國情境下A類人才面臨的挑戰?__?044
第3章 創新網路：A類人才的生態環境
組織社會的人才環境：去個體化?__?049
組織社會的人才環境：圈層化?__?052
組織社會中的人際網路需求?__?054
網路社會的人才環境?__?057
第4章 A類人才畫像：網路社會價值創造邏輯的變革
從組織社會到網路社會的人才畫像?__?069
能力一：定義用戶目標?__?07
2能力二：定義工作目標?__?075
能力三：組合創新?__?079
第5章 A類人才和職場瓶頸突破
組織社會和職場停滯?__?087
A類人才的職場策略?__?088
第6章 以A類人才為中心的人力資源管理系統
組織社會和現代人力資源管理體系的誕生?__?103
組織社會人力資源管理困境的本質?__?106
以A類人才為中心的人力資源管理變革?__?109
第7章 A類人才的團隊和組織
A類人才的裂變特性?__?121
從A類人才到A類團隊?__?123
A類人才的短期團體?__?125
從A類人才團隊到創新組織?__?127
嵌入組織的分散式創新網路?__?129
A類人才和組織中創新理念的擴散?__?131
A類人才和組織協同的新機制?__?134
組織中A類人才和非A類人才的協作?__?136
第8章 A類用戶的價值和管理
以產品和消費者為中心的時代?__?141
從消費者到用戶的觀念轉變?__?143
A類人才和價值驅動行銷模式?__?145
A類用戶的價值創造過程?__?148
參考文獻?__?153
後記 打破“996”的職場魔咒?__?159
