8090第一課是由“荊棘鳥管理研究院”推出，由有這心理諮詢師，中國青少年“三十而立”研究專家，8090後成長教練，職業化管理導師，AACTP國際認證培訓師，獨創“三十而立——‘三力’職業化成長與管理體系”、“低成本實效培訓體系”人民大學工商管理學士，中國科學院心理研究所醫學心理學研究生；原湖南益陽電台《今日財經》直播主持，國家廣電總局特聘專家，《前沿講座》特聘嘉賓、特聘專家，珠江經濟廣播電台《職場發揮》特邀嘉賓、特聘講師經歷的田先老師主講的課程。
基本介紹
- 中文名：8090後職場第一課
- 推出：“荊棘鳥管理研究院”
- 主講：田先老師主講
- 相關：《前沿講座》
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授課形勢
心動+行動：標本兼治，心動才是好狀態！
知道+做到：知行結合，做到才是真本領！
² 深厚的心理學、文學、教育學與管理學功底，結合NLP、教練技術、催眠、心理 諮詢等專業手法，獨創“立體互動式”培訓風格，生動實效，如行雲流水般自然溫暖、信手拈來；
² 善於從本源出發，引導學員經由“自省——內悟——外發”，實現“要我動——我要動”的轉化，達到事半功倍的態度與績效改善。
訓練綱要
一、走進8090的世界
1、走進8090後的世界——三維立體模型
ü 個性
ü 價值觀
ü 行為模式
2、換個角度看8090
二、梳理員工心態
1、8090後的時代：這是最好的時代，也是最壞的時代
2、你想過怎樣的生活？
3、如何實現你的理想生活？
4、你為誰工作？
5、找到錢以外的工作動力
三、實施人本管理
1、8090後與現有管理方式的衝突
2、8090後管理基本法
ü 掌握三個關鍵角色
-朋友
-教練
-家長
ü 避免3個角色
3、8090後人本管理五環模型
ü 目的：為什麼做比做什麼更重要
ü 目標：馬拉松的成功秘訣
ü 方法：條條大路通羅馬
ü 過程：背後的故事
ü 結果：沒有功勞也有苦勞
四、運用人性激勵
1、8090後員工心理：魚和熊掌為什麼不能兼得？
2、8090後員工人性激勵四維模型
ü 環境：營造輕鬆舒展的工作環境
ü 文化：打造透明溫暖的團隊氛圍
ü 物質：錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的！
ü 精神：職位有高低，人格沒有高低！
3、激勵其實很簡單——8090後員工激勵實用技巧
ü 每周至少一次個性化談心
ü 午餐的非正式聚會千萬別錯過
ü 純粹的集體活動是必須的
ü 適當關心他的親友與生活
課程受益
理解8090後員工的世界，調整心態，把握自身面對8090後員工的管理角色；
三十而立
三十而立理解8090後員工成長的社會背景，學會有效梳理與調整員工心態，幫助員工快速走向成熟；
理解8090後員工與現有管理模式的衝突，掌握8090後人本管理五環模型及運用，推動8090後員工高效工作；² 把握8090後員工心理需求，掌握8090後員工人性激勵四維模型及運用， 激發8090後員工內在動力。
講師介紹
田先
三合源泉教育科技總經理，80、90後成長教練，中國青少年“三十而立”研究專家，國家人社部、廣電總局、清華、復旦、上海交大特聘專家，中國企業教育百強講師團核心講師。
田先她是80後“草根”奮鬥的典型，18歲登上電台財經節目主播台，20歲進入管理諮詢著書立說，25歲成為國內最年輕的培訓師，常年服務於通信、銀行、保險、能源、鋼鐵、航空、汽車、IT等重點行業數百家知名企業，受到學員和企業一致好評。
田先她的課程結合NLP、教練技術、心理諮詢等多種專業手法，獨創“立體互動式”培訓風格，如行雲流水般自然溫暖，極具親和力與感染力，引導學員經由“自省--內悟--外發”，實現“要我動--我要動”的轉化，激發澎湃動力，打造鋼鐵團隊！
內容介紹
我在哪裡？--適應比改變更重要
贏了輿論，輸了工作--最牛女秘書的反思
做職場贏家，80、90後適應環境三部曲
改變習慣--80、90後適應力修煉黃金表
我為什麼生活？--厚度比長度更重要
幸福人生八卦圖，激發內心原動力！
幸福人生的四個密碼：明確目標、量力而行、把握當下、全力以赴！
成熟的職業人懂得先做必需做的、有現實意義的事！
人生本沒有機會，做得多了，自然就來了機會！
我為什麼工作？--品牌比薪水更重要
找到錢以外的工作動力
贏在別人休息時：8小時內求生存，8小時外求發展
合理的是鍛鍊，不合理的是磨鍊！
做個有品牌的“三有”人才：有德有才有結果！
職業生涯3天：今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但大多數人都死在了明天晚上！
我為什麼到這個企業工作？--終點比起點更重要
為企業創造“功勞”是員工存在的唯一理由！
良禽擇木而棲--接受企業，就是接受自己！
聰明的員工懂得和企業一起雙贏！
5多5主動，修煉你的老闆精神！
