3551人才計畫

“3551光穀人才計畫”是武漢東湖高新區2009年啟動的引才計畫，原指未來3年內，東湖高新區以高新技術產業化為主題，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，在光電子信息等5大重點產業領域，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的領軍人才，1000名左右在新興產業領域內從事科技創新、成果轉化、科技創業的高層次人才。2012年後，已成為東湖高新區常態性引才計畫。

基本介紹

• 公司名稱：3551光穀人才計畫
• 總部地點：武漢東湖新技術開發區管委會
• 成立時間： 2009年12月
• 公司口號：厚德載物、以人為本

計畫的發起

國以才立，業以才興。2009年2月，遵循中央、省委人才發展戰略，武漢市委、市政府決定在東湖高新區建設“人才特區”，並實施“3551人才計畫”。

計畫的目標

用3年時間，在光電子信息、生物、環保節能、高端裝備製造、現代服務業等五大產業，引進和培養50名左右掌握國際領先技術、引領產業發展的科技領軍人才，1000名左右在新興產業領域從事科技創新、成果轉化的高層次人才。

計畫的進展

2012年，為加快構築武漢國際性人才高地，發揮東湖高新區人才特區的引領示範作用，打造與國際接軌的“人才特區”，東湖高新區決定在延伸和拓展“3551人才計畫”的基礎上實施“3551光穀人才計畫”，圍繞光谷高新技術產業發展需要，以海外高層次人才為重點，以企業為載體，引進和培養掌握國際領先技術的領軍人才、在新興產業領域從事科技創新創業的高層次人才、金融和企業管理人才以及高新區緊缺的為高新技術產業配套服務的高端人才。用3-5年的時間，將東湖高新區人才特區建設成為人才優先發展的示範區、人才機制創新的先行區、人才國際競爭的優勢區、人才自由宜居的生態區，打造高層次人才集聚、高新技術產業和研發集群主導、高效資源要素融合、高精尖科技成果湧現、高品質環境宜居的國際化人才特區。