《3%的習慣決定10年工作成就》是2011年10月1日中華工商聯合出版社出版的圖書，作者是金誠勇。本書主要介紹了掌握3%的習慣的原因、要求、方法以及工作細節上的處理方法。
基本介紹
- 書名：3%的習慣決定10年工作成就
- 作者：金誠勇
- ISBN：9787802498808
- 定價：25.00元
- 出版社：中華工商聯合出版社
- 出版時間：2011年10月1日
- 開本：16開
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
身為職員的你……公司可能沒那么在乎你的生活平衡與幸福，所以你要懂得規劃時間；管理好自己3%的時間，就是向三倍年薪之路邁進；雖然有時領導會忘記自己下過的指示，但並不代表你也可以忘記；沒有人會告訴你領導的處事標準，你必須從公司的角度去思考；別再抱怨了！處理多種任務是你應該具備的最基本能力。身為領導的你……
作者簡介
金誠勇，時間管理專門機構Dream CT社長、“時間力研究所”網站運營者、ENK教育諮詢公司課程設計委員。兼任韓國生產總部“時間經營”課程講師、韓國生活指導聯合會時間管理教練，並接手了京畿道女性能力開發中心、三星網校等主辦的時間管理課程。合著有《幸福富翁的時間藝術》。
許才勤，印度最大家族企業信實集團旗下的Reliarice Globalcorn韓國區銷售經理。時間管理專門機構Dream CT行銷主管。憑藉多年的IT領域從業經驗和銷售秘訣，為許多知名企業提供行銷培訓。
圖書目錄
第一章 公司只要求你3%的習慣
你的價值觀與公司的價值體系
隱藏在公司規定背後的潛規則
公司用領導的眼睛感知員工
你與公司在一條船上
公司所強調的時間管理能力
第二章 新員工初來乍到——掌握3%的習慣你就可以獨當一面
在公司時間就是金錢
上班時間是評估工作態度的最高指標
弄清真正的下班時間
快速把握領導對你的期待值
做報告不是浪費時間
別忽略領導的細微指示
我的領導是視覺型還是聽覺型?
發現問題要及時匯報
掌握領導的優先權
要遵守與客戶的約定
客戶提出的要求要妥善處理
重視對客戶要求的記錄
不要無視客戶的不滿
不要掉進無關信息的陷阱中
不要太相信電子郵件
瑣碎小事也要認真對待
公司總想知道你在做什麼
保持身心健康也是自我管理能力的體現
休假的時機很重要4l
領導的成功就是我的成功
增加與領導相處的時間
下班時請先整理好辦公桌
第三章 憑什麼獲得晉升——想晉升就不要錯過任何細節
瑣事的處理能力決定你能否承擔重任
資深員工必須具備展望整體業務的能力
處理多重任務的能力是根本
職位越高就越要有效率地分配事務
培養重新調整工作計畫的能力
利用PDA提升工作效率
不要害怕向領導提問
第四章 當你入圍管理層——抓住3%的習慣創造成功
比實務能力更重要的是領導能力
防禦型的領導風格
營造自由風氣提高團隊工作效率
全方位把握下屬的心態
延長工作時間並不能保障好的結果
頻繁加班是效率低下的表現
團結是團隊戰鬥力的基礎
把握下屬的執行模式
團隊內部的過度競爭會帶來副作用
團隊成員需要掌握共通的業務技巧
為下屬開放討論的時間
領導者的權威不可喪失
創造重視質量的團隊文化
不能獨占功勞
以橫向的網路結構處理外部危機
替下屬總結優點並挖掘潛能
人才的養成是領導的策略
員工關注度要形成差異化
委託之事需要徹底管理
領導不能代替員工處理事務
採取措施避免無意識的時間浪費
如何培養下屬的時間管理能力
憤怒只會讓問題惡化
不要將失敗的責任推卸在下屬身上
及時發現並解決問題的瓶頸
巧用計提升員工的投入度
對有才能的職員予以稱讚及嘉獎
控制團隊的工作量
領導的態度決定團隊的成敗
後記
附錄1
附錄2
