《21世紀高職高專規劃教材·績效管理實務》是2008年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是楊明娜。
基本介紹
- 書名：21世紀高職高專規劃教材?績效管理實務
- 作者：楊明娜
- ISBN：9787300091440
- 類別：圖書
- 頁數：180頁
- 出版社： 中國人民大學出版社
- 出版時間：2008年7月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16
- 正文語種：簡體中文
- 版次：第1版
作者簡介,內容簡介,目錄,
作者簡介
楊明娜，女，副教授，成都大學管理學院副院長。公開發表學術論文16篇，其中核心5篇。撰寫教材4本，其中獨立完成2本，第一作者1本，第2作者1本。參與和主持市級、校級科研項目6個，2007年市科技局在研項目1個（課題負責人）。
內容簡介
《21世紀高職高專規劃教材?績效管理實務》以必需夠用為度，縮減了績效管理理論的分析和闡述，同時以技能提升為核心，向學生提供實用案例和分析手段。在編寫中首先注重通過大量的圖、表等來進行總結和分析，文字簡潔，分析思路清晰。其次注重發揮案例的作用，教材中既有綜合案例，又有針對某一環節的小案例，通過小案例和綜合案例的學習來提高學生分析問題的能力。最後注重凸顯實用性，無論是參考案例，相關連結，還是章後的複習思考題，均以學生的技能提高為基點。
目錄
第一章 績效管理概述
第一節 績效管理及相關概念
第二節 績效管理的組成
第三節 績效管理的作用
第四節 績效管理系統的設計
第二章 工作分析
第一節 績效管理基礎：工作分析
第二節 工作分析方法
第三節 工作分析實施
第三章 績效指標和標準
第一節 績效指標的確定
第二節 績效指標的權重
第三節 績效指標標準的確定
第四節 績效指標體系的設計
第四章 常用的績效評價技術
第一節 績效評價概述
第二節 分級法
第三節 考核清單法
第四節 量表考核法
第五節 關鍵事件法和評語法
第六節 行為錨定法
第五章 常用的績效管理工具
第一節 目標管理
第二節 360度管理
第三節 KPI管理
第四節 平衡計分卡
第六章 持續的績效溝通
第一節 績效溝通概述
第二節 進行持續溝通的技巧
第三節 績效考核者的十大主觀偏差
第四節 績效反饋面談
第七章 基於績效的薪酬制度設計
第一節 薪酬及薪酬管理體系模型
第二節 基於績效的薪酬模式
參考文獻
