本書凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科最新的前沿學術研究成果，對勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的套用作了較為詳盡的講解。全書共11章， 包括導論、勞動力市場概論、勞動力供給、勞動力需求、人力資本投資、勞動就業與失 業、勞動力流動、勞動力市場歧視、工資與收入分配、勞動關係、工會與勞動力市場。 本書著力體現理論與實踐的緊密結合，採用了新穎獨特的體例結構，每一章都設立了本章要點、導入案例、小思考、實例分析、知識要點提醒、本章小結、關鍵術語、習題、案例分析等等。多樣化的設計使抽象的理論深入淺出、直觀易懂，能更好地幫助學生學以致用。本書適合經濟學、管理學等專業的本科生和研究生使用。
基本介紹
- 書名：21世紀經濟學系列教材:勞動經濟學
- 出版社：中國人民大學出版社
- 頁數：284頁
- 開本：16
- 品牌：中國人民大學出版社
- 作者：沈琴琴
- 出版日期：2013年9月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：7300174833
基本介紹,內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
基本介紹
內容簡介
《21世紀經濟學系列教材:勞動經濟學》凝聚作者多年的研究心得，廣泛吸收勞動經濟學科最新的前沿學術研究成果，對勞動經濟的基本理論以及勞動經濟理論在中國的套用作了較為詳盡的講解。
作者簡介
沈琴琴，女，中國勞動關係學院副院長、院學術委員會主任、教授，經濟學博士。 國家社會科學基金學科評審組專家、德國波恩大學“勞動未來研究所”特聘研究員、首都經濟貿易大學碩士研究生導師、中國勞動學會勞動教育分會副會長、全國工會學研究會副會長、中國勞動學會勞動關係專業委員會副會長。曾任教育部高等學校公共管理類學科專業教學指導委員會委員。主要研究方向:勞動經濟學，人力資源管理。個人專著有《德國勞動力市場》、《勞動力市場與職業選擇》、《勞動經濟》，在《中國勞動》、《改革》、《德國研究》、《歐洲》等刊物發表學術論文90餘篇。曾在德國慕尼黑大學、德國馬普外國與國際社會保障法研究所、德國波恩大學“勞動未來研究所”做訪問學者和高級研究學者。曾在德國慕尼黑大學和日本女子大學講學。
副主編潘泰萍，女，中國勞動關係學院勞動關係系副教授，經濟學博士。主要研究方向:勞動經濟學、勞動關係和人力資源管理。個人專著有《勞動力市場運行與勞動關係》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實踐》，參編教材《勞動經濟》、《人力資源管理》、《西方經濟學》等，主持和參與省部級科研項目及其他科研項目20餘項，發表學術論文30餘篇。
副主編潘泰萍，女，中國勞動關係學院勞動關係系副教授，經濟學博士。主要研究方向:勞動經濟學、勞動關係和人力資源管理。個人專著有《勞動力市場運行與勞動關係》，主編教材《工作分析:基本原理、方法與實踐》，參編教材《勞動經濟》、《人力資源管理》、《西方經濟學》等，主持和參與省部級科研項目及其他科研項目20餘項，發表學術論文30餘篇。
圖書目錄
第一章 導論
第一節 勞動的概念與基本特徵
第二節 勞動經濟學的形成與發展
第三節 勞動經濟學的研究對象與研究內容
第四節 勞動經濟學的研究特點與研究方法
第二章 勞動力市場概論
第一節 勞動力與勞動力市場
第二節 勞動力市場的運行機制與調控
第三節 勞動力市場均衡
第四節 中國勞動力市場的建立與發展
第三章 勞動力供給
第一節 勞動力供給的含義及其影響因素
第二節 個人勞動力供給
第三節 家庭勞動力供給
第四節 勞動力供給彈性
第四章 勞動力需求
第一節 勞動力需求的含義及其影響因素
第二節 完全競爭市場條件下的企業短期勞動力需求
第三節 完全競爭市場條件下的企業長期勞動力需求
第四節 勞動力需求彈性
第五章 人力資本投資
第一節 勞動力素質的構成及特徵
第二節 人力資本投資
第三節 大學教育投資的經濟分析
第四節 在職培訓投資的經濟分析
第五節 中國的人力資本投資
第六章 勞動就業與失業
第一節 就業與失業的界定
第二節 失業類型及其成因
第三節 失業與通貨膨脹
第四節 中國勞動就業的基本狀況與應對措施
第七章 勞動力流動
第一節 勞動力流動的概念與分類
第二節 勞動力流動的原因與影響因素
第三節 勞動力流動的經濟分析
第四節 中國勞動力流動面臨的挑戰與對策
第八章 勞動力市場歧視
第一節 勞動力市場歧視概述
第二節 勞動力市場歧視的理論解釋
第三節 政府消除勞動力市場歧視的政策和經驗
第四節 中國的農民工就業歧視現象
第九章 工資與收入分配
第一節 工資及其相關概念
第二節 西方工資決定理論
第三節 收入分配的測度與決定
第四節 中國收入分配存在的問題、成因及對策
第十章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的發展和演變
第三節 中國勞動關係調整機制的構建
第十一章 工會與勞動力市場
第一節 工會概述
第二節 工會的相關理論模型
第三節 勞動力市場發展與工會作用
參考文獻
第一節 勞動的概念與基本特徵
第二節 勞動經濟學的形成與發展
第三節 勞動經濟學的研究對象與研究內容
第四節 勞動經濟學的研究特點與研究方法
第二章 勞動力市場概論
第一節 勞動力與勞動力市場
第二節 勞動力市場的運行機制與調控
第三節 勞動力市場均衡
第四節 中國勞動力市場的建立與發展
第三章 勞動力供給
第一節 勞動力供給的含義及其影響因素
第二節 個人勞動力供給
第三節 家庭勞動力供給
第四節 勞動力供給彈性
第四章 勞動力需求
第一節 勞動力需求的含義及其影響因素
第二節 完全競爭市場條件下的企業短期勞動力需求
第三節 完全競爭市場條件下的企業長期勞動力需求
第四節 勞動力需求彈性
第五章 人力資本投資
第一節 勞動力素質的構成及特徵
第二節 人力資本投資
第三節 大學教育投資的經濟分析
第四節 在職培訓投資的經濟分析
第五節 中國的人力資本投資
第六章 勞動就業與失業
第一節 就業與失業的界定
第二節 失業類型及其成因
第三節 失業與通貨膨脹
第四節 中國勞動就業的基本狀況與應對措施
第七章 勞動力流動
第一節 勞動力流動的概念與分類
第二節 勞動力流動的原因與影響因素
第三節 勞動力流動的經濟分析
第四節 中國勞動力流動面臨的挑戰與對策
第八章 勞動力市場歧視
第一節 勞動力市場歧視概述
第二節 勞動力市場歧視的理論解釋
第三節 政府消除勞動力市場歧視的政策和經驗
第四節 中國的農民工就業歧視現象
第九章 工資與收入分配
第一節 工資及其相關概念
第二節 西方工資決定理論
第三節 收入分配的測度與決定
第四節 中國收入分配存在的問題、成因及對策
第十章 勞動關係
第一節 勞動關係概述
第二節 勞動關係的發展和演變
第三節 中國勞動關係調整機制的構建
第十一章 工會與勞動力市場
第一節 工會概述
第二節 工會的相關理論模型
第三節 勞動力市場發展與工會作用
參考文獻
