2024福布斯中國·最佳僱主

發展歷史

2024年9月，“2024福布斯中國·最佳僱主”年度評選發布。

評選規則

評選設定

主評選：2024中國年度最佳僱主

子評選：2024中國年度最佳數智化僱主

子評選：2024中國年度最佳ESG實踐僱主

子評選：2024中國年度最受員工歡迎僱主

本次評選活動前後歷時4個月，設有主評選及子評選，每一年評選獎項設定的變化均體現出僱傭關係在不同發展階段的趨勢與脈搏。評選維度則立足於僱主和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，並邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證評選的獨立性與專業性。

僱主問卷

以企業的戰略與組織能力、產品創新能力、運營與流程最佳化能力、合作共贏的能力、收益分配與風險管理能力、企業的數智化與數字責任意識等六大維度為核心洞察點，評估企業僱主品牌理念及經驗。今年，問卷特別在數智化方面加入的問題設計，其中包括：戰略協同（企業在AI戰略與商業戰略之間的協同案例）、數智化投入（公司為了實現數智化，在組織人才、技術資產、和生態系統上的資源配置）、數智化運營（公司通過數智化、AI等新技術投入，對企業人力資本的提升案例），以及企業的數智化與數字責任意識（注重數據算法的合規套用，以及科技創造的社會價值）等。

雇員問卷

雇員問卷由“僱主形象”“組織管理”“培訓發展”“工作環境”“薪酬福利”“數智化”六大板塊組成，邀請報名企業雇員對其所就職的企業進行匿名評分，旨在剖析雇員在選擇工作及評價僱主時的關注要素與訴求。

評價體系

45% 僱主問卷：由行業專家、高校人力資源管理學術專家等共同審核，得出專家評議分數；

45% 雇員投票：對企業現任雇員調研數據進行統計，並與報名企業進行匹配，得出雇員調研分數；

10% 輿情評價與企業資質審核：如申報企業在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分；

評選概況

超500家企業參與了本次評選，其中約26%的報名企業來自工業製造行業，22%來自消費品領域；