2024年4月報導，一段小男孩講述自己夢想的視頻引發輿論關注。視頻畫面顯示，一教室內的電子螢幕上寫著以理想造句的要求，視頻中的小男孩根據句式說：“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”
2024年4月3日，農發行相關工作人員回應中國證券報·中證金牛座記者稱：“這是某支行行長的孩子，並不像視頻里講的那樣，家裡都是行長。他的爺爺是支行的普通員工，已經退休近20年了，他的媽媽是普通的科級幹部。我們正緊鑼密鼓地核實情況。”
2024年4月7日，中國農業發展銀行廣德市支行工作人員確認該訊息屬實，並稱“市里已組織了專門的人員負責相關工作，由於涉及到未成年人，不方便透露太多信息”。
基本介紹
- 中文名：2024年男孩稱“想當行長繼承家產”事件
- 發生時間：2024年
- 發生地點：安徽省宣城市廣德市
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事件經過
2024年4月報導，一段小男孩講述自己夢想的視頻引發輿論關注。視頻畫面顯示，一教室內的電子螢幕上寫著以理想造句的要求，視頻中的小男孩根據句式說：“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”
根據網路上公開的視頻畫面，上述談論理想的小男孩，身後的電子螢幕上寫著以理想造句的要求，句式為：我長大以後想______。因為______，所以______。而視頻中的小男孩，則根據該句式說出了上述內容。該視頻在網路傳播後，另一則聊天記錄也很快在網上流傳。網傳聊天記錄中寫道：接總行通知，請各行部迅速組織排查這個是誰家的孩子，儘快溯源，於3日下班前群內反饋排查情況。
事件回應
紀檢回應
2024年4月3日，中國農業發展銀行紀律檢查委員會工作人員回應稱，銀行紀委部門已經關注到該事件。這名工作人員還指出：“如果涉及到銀行管理層的紀律問題，我們肯定會依法處理。”知情人士處了解到，農發行總行確認無此情況，正在緊急排查包括縣域支行在內的所有分支機構。
2024年4月4日，北京雲亭律師事務所楊穎超律師在接受採訪時表示，如果小男孩說的情況屬實，即兩代家庭成員都在中國農業發展銀行擔任高級管理人員，這可能涉及到利用親屬關係影響人事任命，違反了相關的親屬迴避制度。此外，該事件還可能引起監管部門對銀行機構內部控制完善性的質疑。
銀行回應
2024年4月3日，農發行相關工作人員回應中國證券報·中證金牛座記者稱：“這是某支行行長的孩子，並不像視頻里講的那樣，家裡都是行長。他的爺爺是支行的普通員工，已經退休近20年了，他的媽媽是普通的科級幹部。我們正緊鑼密鼓地核實情況。”
2024年4月7日，中國農業發展銀行廣德市支行接線人員回應南都記者表示，小孩爸爸確為該行行長，“行長因家裡有事請假了。此外，市里已組織了專門的人員負責相關工作，由於涉及到未成年人，不方便透露太多信息”。南都記者多次聯繫宣州區農發行，截至發稿未獲答覆。
針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受了記者採訪，對大家關心的問題作了回應。他表示，中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數量一般為15人左右。經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。
該發言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職迴避制度規定，為此他們處於異地工作狀態。
該發言人還進一步解釋稱，這一家庭在農發行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業後通過招聘進入農發行工作的，此後相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。歷史上部分機構對親屬關係管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。針對部分員工存在親屬關係對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出台了嚴格的禁止準入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現後一律除名。規定發布後，安徽省分行嚴格執行總行規定，此後除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關係增量發生。同時對於存量親屬關係，根據組織人事部門規定，制定了明確的迴避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。
該發言人最後強調，嚴禁準入和嚴格迴避這兩項規定是農發行現行重要人事制度，農發行有信心堅持好、執行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環境，為服務經濟社會發展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監督。
社會評論
我國銀行為確保招聘、用人、決策的公平公正，避免“近親繁殖”，普遍實行幹部任職迴避制度。包括明確要求，領導幹部任職須迴避夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親以及近姻親關係等。如果該男孩爺爺是行長、媽媽是副行長，就需要查明是不是真在同一單位，任職是否違反親屬迴避原則。如有違規違紀，也需嚴肅處理。如果這個視頻內容是真實的，這名小男孩受父母、爺爺都在銀行工作的影響，立志要當銀行行長，也沒有什麼問題。但把銀行說成是家產，理想是要繼承家產，則折射出背後的親職教育存在嚴重偏差。孩子的職業理想，當然會受父輩影響，如有的孩子立志要成為像父母一樣的醫生、教師、科學家。長大後當銀行行長，當然也可以成為孩子的職業理想。但親職教育需要告訴孩子，銀行行長是不能繼承的，要當銀行行長，不是靠父母、長輩，從父母、長輩那裡繼承而來，而要通過自己的努力奮鬥。或有人會說，小學生可能根本不懂什麼是“繼承”，也搞不清楚銀行究竟是怎么回事，誤以為銀行是自己家開的，沒有必要對此過度關注。其實不然。此事既涉及銀行員工管理、社會公平問題，又關係到家庭對孩子的職業啟蒙和理想教育，不宜只當成是“童言無忌”，一笑了之。（新京報 評）
2019年，原中國銀保監會發布的《關於銀行保險機構員工履職迴避工作的指導意見》，其中明確規定，銀行保險機構的管理層成員等關鍵人員本人與其配偶、直系血親、三代以內旁系血親和近姻親等親屬不得在同一單位擔任雙方直接隸屬於同一管理層成員的職務或有直接上下級管理關係的職務。這些制度確實有效遏止了近親繁殖的情形，基本解決了增量問題，但如何消化存量，也應有相應的制度和辦法。比如在職務上做出相應的約束性規定，家庭成員中一人擔任領導職務，則另一人不得擔任等。板結的土壤上長不出嬌艷的花。國企也好，黨政機關也好，之所以強調嚴格的任職迴避制度，本質上就是為了保證公平公正，維護公共利益。如果動不動就是“我的理想是接我爺爺我爸爸的班”，那對於大多數求職者、對於社會發展都有害無利。（澎湃新聞 評）
事件啟示
在這次事件的討論中，公眾對於國企工作人員“近親繁殖”的關切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問題。從“三代菸草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調侃，人們對童言童語的敏感，都指向一個現實：目前國企、基層黨政機關里，仍有不少“近親繁殖”現象。其實，為了避免“體制內”親戚遍地，古人早就提出“任職迴避”，比如東漢規定“婚姻之家及兩州人不得互動為官”，此後歷代都在不斷細化迴避制度。目前，絕大部分央企、國企在招聘時，對“親屬迴避”都有明確要求。儘管國企“任職迴避”制度已實施 20 多年，但“近親繁殖”仍屢見不鮮，主要集中在金融、電信、電力、菸草等領域。同時，安插“關係戶”的手段也越來越隱蔽。“任人唯親”防不勝防。不可否認，在這些被“迴避”掉的領導親屬中，也不乏有優秀人才。但人才到哪都能發光，何必非要討瓜田李下之嫌？尤其是對以國企為代表的“體制內”單位來說，強調“親屬迴避”的硬性規定，更是在為社會作出表率、示範：公平公正、不看“關係”。
