《2022春節後開工一周中高端人才就業數據報告》是由獵聘大數據研究院發布的報告。
基本介紹
- 中文名：2022春節後開工一周中高端人才就業數據報告
- 發布機構：獵聘大數據研究院
內容解讀
一、2022春節後開工首日過半企業到崗率超90%，與2021基本持平
獵聘針對企業的調研顯示，2022年春節後開工第一天（2月7日），到崗率達到90%-100%的企業占到50.37%；而2021年（2月18日）、2020年開工首日（2月3日）到崗率達到90%-100%的企業占比為52.80%、39.75%。今年節後全員到崗情況與去年相當，均明顯高於2020年。2021、2022年各地均提倡原地過年，因而到崗出勤率更高。2020年過年前後疫情開始蔓延，不少人不能順利返崗復工，一定程度上降低了這一年年後開工的到崗率。
連續三年節後開工第一周員工到崗率達到90%以上的企業占比對比
二、2022春節後開工一周整體就業概況
1、超7成企業對2022年招聘形勢有信心，製藥醫療行業信心最足
獵聘調研顯示，72.21%的企業對2022年的招聘形勢有信心，其首要原因是“公司/行業發展潛力勢頭良好”；第二大原因是“經濟形勢向好，招聘大環境相對友好”。這兩大原因的得票率為60.30%、34.74%。
企業對2022年招聘形勢的信心
分行業來看，對招聘形勢最有信心的是製藥醫療行業，該行業有85.19%的企業表示有信心。其次是網際網路行業，該行業有76.47%的企業表示有信心。能源化工、消費品、服務外包的表示有信心的企業占比分別為75%、71.88%、71.43%，位居第三至第五。製藥醫療行業自此次疫情發生以來，其重要性對於國家和個體不言而喻，市場需求旺盛，發展勢頭良好。從不同企業性質來看，國企對招聘市場信心最足，表示有信心的國企占比為77.78%。
2022開工一周不同行業及性質的企業對招聘形勢的信心
2、近4成企業招聘崗位比去年增多
在2022年招聘崗位數量方面，比去年增多是主流趨勢。在被調研的企業中，39.45%的企業表示今年崗位比去年增多；33%的企業表示與去年持平；21.34%的企業表示崗位比去年減少；6.2%的企業表示今年“沒有招聘指標，招聘視窗關閉”。
2022年企業招聘崗位數量比2021年的變化
3、超3成企業的招聘預算高於去年，機械製造企業招聘預算最充足
當問及今年有招聘指標的企業招聘預算的變化，48.94%的企業表示預算與2021年持平，30.95%的企業預算比上年增多；20.11%的企業預算少於去年。分行業來看，機械製造行業招聘預算高於去年的企業占比最高，為51.43%。其次是製藥醫療，該行業50%的企業招聘預算高於去年。服務外包、能源化工、金融行業位居第三至第五，招聘預算高於去年的企業占比分別為45%、33.33%、30.43%。網際網路行業中，有30.3%的企業表示今年的招聘預算高於往年。
2022年企業招聘預算與2021年對比
三、2022節後開工一周熱門領域與城市就業情況
1、整體企業招聘平均年薪為21.34萬，中高端人才平均年薪為23.88萬
獵聘大數據顯示，2022年開工一周（2022年2月7-11日），獵聘平台全國企業招聘平均年薪為21.34萬元；同期，中高端人才的平均年薪為23.88萬元。
2、IT/網際網路領域新發職位最多，人工智慧招聘薪資最高
從今年春節後開工一周新發職位最多的TOP10領域來看，排名前三的是IT/網際網路、生產製造、企業服務，占比分別為20.20%、14.41%、10.55%。從這十個領域對應的招聘平均年薪來看，人工智慧最高，為34.11萬元；其次是大數據，招聘平均年薪為29.26萬元；IT/網際網路招聘平均年薪位居第三，為28.14萬元。
2022節後開工一周新發職位最多的領域TOP10及其招聘平均
3、求職者投遞最多的三大領域：IT/網際網路、生產製造、消費品
從開工一周求職者投遞最多的十大領域來看，位居第一的是IT/網際網路，占比為17.85%；生產製造、消費品位居第二、第三，占比為13.25%、8.27%。投遞其他領域的求職者占比均小於8%。
2022節後開工一周求職者投遞人數最多的領域分布TOP10
對比新發職位最多、投遞人才最多的十大領域發現， IT/網際網路、生產製造、消費品、企業服務、服務業均位居前五，呈現供需兩旺的狀態。
4、上海新發職位最多，北京招聘平均年薪最高
從開工一周城市新發職位TOP20來看，新發職位主要集中在北上廣深一線城市和新一線城市及部分熱點二線城市。其中上海新發職位位居第一，為15.94%；北京以12.39%的占比位居第二；深圳、杭州位居第三、第四，占比為9.32%、5.63%。廣州位居第五，占比為5.51%，其他城市占比均小於5%。
2022節後開工一周新發職位最多的城市TOP20及其招聘平均
從這些城市的招聘平均年薪來看，位居前五依次是北京、上海、深圳、杭州、廣州，分別為28.94萬、26.53萬、26.09萬元、22.60萬元、21.05萬元。
5、投遞上海、北京的中高端人才占比最高，均在20%左右
同一時期，投遞上海、北京的人才占比最高，為21.08%、17.17%。投遞深圳、廣州的人才占比位居第三、第四，為9.13%、6.34%；投遞成都、杭州的人才位居第五、第六，占比為4.74%、4.37%。
2022節後開工一周求職者投遞人數最多的城市分布TOP20
值得注意的是，無論從新發職位占比還是人才投遞占比來看，位居前六的都是北上廣深杭成。在新一線城市中，成都、杭州優勢非常明顯，不僅機會多，而且獲得了大量求職者的好感。
四、應屆生職位發布情況
1、IT/網際網路領域應屆生職位最多，人工智慧應屆生招聘薪資最高
從開工一周新發應屆生職位發布最多的TOP10領域來看，IT/網際網路領域占比最多，占比高達17.85%；生產製造、企業服務排名第二、第三，新發應屆生職位占比為13.46%、10.43%。從這十個領域對應的應屆生招聘平均年薪來看，人工智慧最高，為20.90萬元。招聘平均年薪位居第二、第三的是生產製造、消費品，為18.32萬元、18.25萬元；IT/網際網路位居第四，為17.41萬元。
2022節後開工一周新發應屆生職位最多的領域TOP10及其招
2、上海應屆生職位最多，深圳應屆生招聘薪資最高
從開工一周應屆生新發職位分布最多的TOP20城市來看，上海、北京、深圳位居前三，占比為9.39%、7.93%、5.24%。從這20個城市對應的應屆生招聘平均年薪來看，深圳、北京位居第一、第二，為15.42萬、15.31萬元；上海、杭州、南京位居第三至第五，為14.01萬、13.51萬、13.50萬元。
2022節後開工一周新發應屆生職位最多的城市TOP20
五、春節後開工職場人跳槽意願
1、2022節後開工近25%的人想跳槽，00後跳槽欲望最強烈
獵聘調研顯示，今年春節開工後有24.95%的人想跳槽；而2021年、2020年開工後想跳槽的職場人比例是34.46%、21.85%。今年開工後想跳槽的職場人比例明顯低於2021年，表明今年職場人更趨於求穩。
2022節後開工職場人計畫跳槽情況與往年對比
分代際看今年職場人節後開工的跳槽打算，出生年代越晚，跳槽打算越強。00後的跳槽打算占比最高，為37.50%；其次是95後，占比為37.11%；70後跳槽打算的人占比最少，為7.69%。
2022節後開工不同代際職場人跳槽意願對比
此次調研顯示，今年開工職場人打算跳槽的三大原因是，“想賺更多錢”“追求更好的發展機會”“工作遇到瓶頸想有所突破”，得票率分別為61.83%、49.62%、44.27%。
2022節後開工後職場人跳槽原因分析
2、職場人跳槽最看重穩定性，國企是第一優先選擇
想跳槽的職場人最看重什麼？本次調研發現，排名第一的是“具有一定的穩定性，員工不會隨時被炒或公司不會突然倒閉”，得票率為59.54%；“企業氛圍好，沒有複雜的人際關係和潛規則”“公司有實力，抗風險能力強”“通勤距離適中，上下班來去不費勁”位居第二至第四，得票率分別為43.51%、39.69%、35.88%；“只要錢到位，沒有吃不了的苦”位居第五，得票率為28.24%。由此可見，在想跳槽的職場人擇業偏好中，穩定性是第一位，遠遠超過了錢的重要性。
2022節後開工後職場人擇業看重的因素
對於跳槽換工作優先考慮的去向，國企位居第一，占比為29.01%；其次是私企，占比為19.08%；考公務員去政府機構或事業單位的職場人和去外企的職場人占比均為15.27%。創業占比9.16%。考教師資格證進入學校當老師占比倒數第三，這與去年教培行業整體遇冷有關。職場人的優先去向排名表明，在當前形勢下，職場人擇業優先考慮穩定因素，因而國企更受歡迎。
2022節後開工後職場人擇業優先考慮的去向
3、網際網路大廠魅力猶存，近4成求職者認為其“非常有吸引力”
過去幾年網際網路大廠人人趨之若鶩，如今經歷了疫情和政策調整後的網際網路大廠對於職場人的吸引力如何？獵聘調研顯示，網際網路大廠對於想跳槽的職場人吸引力仍然存在：在想跳槽的人之中，54.2%的人表示網際網路大廠“有一些吸引力”；37.4%的人表示“非常有吸引力”；僅有8.4%的人表示對自己“完全沒有吸引力”。
2022年網際網路大廠對於求職者的吸引力
4、漲薪至少20%-30%才跳槽的職場人占主流
在今年開工想要跳槽的人中，56.49%的人表示漲薪至少20%-30%才能吸引他們跳槽；表示漲薪至少30%-50%、10%-20%才跳槽的人占比為16.03%、15.02%；表示能接受平薪跳槽占比為6.36%；期待跳槽漲薪50%以上的人占比為5.34%；僅有0.76%的表示降薪跳槽也能接受。由此可見，今年開工漲薪至少20%-30%仍是主流人群的核心訴求。
2022節後開工漲薪多少才能吸引職場人跳槽
六、近9成職場人關注冬奧會，僅不足2成人有冰墩墩
今年開工後正在進行中冬奧會賽事成了全民熱議話題。獵聘調研顯示，87.62%的職場人關注冬奧會；其中，70後最關注冬奧會，占比為96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的職場人，關注冬奧會的比例為91.19%。在關注冬奧會的整體職場人中，84.35%的人表示每天都會看冬奧會。
2022開工一周職場人對冬奧會的關注情況
在此次冬奧會期間，其吉祥物冰墩墩成了頂流IP，市場價被炒到原價的好幾倍，仍然是“一墩難求”。此次調研顯示，僅16.57%的職場人表示他們買到或擁有冰墩墩，而83.43%的職場人則沒有冰墩墩。在後者之中，76.03%的職場人表示自己想要冰墩墩。在購買到有或想要冰墩墩的職場人中，69.52%的人表示冰墩墩“很可愛，很喜歡”是他們想要冰墩墩最重要的原因；17.14%的人表示購買冰墩墩的原因是自己喜歡收藏吉祥物。而僅有5%的人認為在冰墩墩緊俏之時擁有冰墩墩是一種身份的向征。
2022開工一周職場人擁有冬奧會吉祥物冰墩墩的情況
節後開工一周拉開了招聘旺季的大幕，隨著金三銀四的到來，更多的就業機會將源源不斷地出現在招聘市場上，而更多的人才也將進入活躍狀態，加速自己的求職歷程。冬奧的良好開局大大鼓舞了國人士氣，這股幹勁將會傳導到各行各業，為創新、提效帶來新的改觀，也為招聘市場帶來新的面貌。
