2016中國海歸就業調查報告

為了更好地研究我國留學歸國人員就業現狀，2016年3月--7月，中國與全球化智庫（CCG）聯合北京海威時代教育諮詢有限公司開展了本次調研。

基本介紹

• 中文名：2016中國海歸就業調查報告

基本信息

在7月31日舉行的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上,中國與全球化智庫和北京海威時代教育諮詢有限公司聯合發布《2016中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》葛整精)。《報告》分析了我國留學歸國人員就業現狀,揭示了“90後”新生代海嫌享糊歸在就業方面的新特點和企業對海殃妹懂臭歸人員的需求,並為留學歸國人員的職業發展提供了針對性建議。

內容簡介

該調研自2016年3月始,於7月結束,主要面向各類留學歸國人員,學歷涵蓋高中、本科至博士多個層次。調研項目涉及行業分布、薪酬水平、回國原因及職業規劃等。調查共收到820份問卷,被調查者中女性占近70%,年齡集中在26～35歲。受訪者學歷多為碩士,主修專業以商科為主。

《報告》顯示,家庭因素對子女出國發展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高,44.8%為本科學歷,17.7%為研究生學歷,4.7%為博士學位。海歸回國就業原因居首的是“情感與文化因素的影響”,占43.7%。隨後是“國內整體經濟前景好,政治穩定”“國外形勢不利於外國學生就業”,分別占37.1%和23.4%。

《報告》顯示,過半數被調查者選擇目前工作城市的理由是“經濟發展快”“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關係”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環境,被調查者更看重基礎設施和公共資源。選“相關人才政策吸引”者占17.6%,說明政府的人才政策發揮了一定作用。

《報告》顯示,超過六成的被調查者目前是基層員工,而成為高層管理人員的被調查者只占總數的4.7%。22.4%為基層管理人員,11.2%為中層管理人員。

“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調查發現,超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般,而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%的人認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹歡記坑配”的人占7.4%。

《報告》顯示,經過多年的海外歷練,留學人員擁有廣闊的國際視野和全球人脈網路,掌握著先進的科學技騙備術知識、商業模式,但同時也存在著不熟悉國內就業形勢和企業需求等較為突出的劣勢。

《報告》顯示,大部分受訪企業在招聘時更傾向於使用海歸,僅有39.5%的企業在府轎戒院招聘時沒有明顯區別。從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看,事業單位在招聘時對海歸人士凶微背沒有任何偏好。調查顯示,82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等。相比之下,民營企業會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。