2016中國海歸就業調查報告

為了更好地研究我國留學歸國人員就業現狀，2016年3月--7月，中國與全球化智庫（CCG）聯合北京海威時代教育諮詢有限公司開展了本次調研。

基本介紹

• 中文名：2016中國海歸就業調查報告

基本信息

在7月31日舉行的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創新創業論壇上,中國與全球化智庫和北京海威時代教育諮詢有限公司聯合發布《2016中國海歸就業調查報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》分析了我國留學歸國人員就業現狀,揭示了“90後”新生代海歸在就業方面的新特點和企業對海歸人員的需求,並為留學歸國人員的職業發展提供了針對性建議。

內容簡介

該調研自2016年3月始,於7月結束,主要面向各類留學歸國人員,學歷涵蓋高中、本科至博士多個層次。調研項目涉及行業分布、薪酬水平、回國原因及職業規劃等。調查共收到820份問卷,被調查者中女性占近70%,年齡集中在26～35歲。受訪者學歷多為碩士,主修專業以商科為主。

《報告》顯示,家庭因素對子女出國發展具有重要影響。海歸人員的父母學歷水平相對較高,44.8%為本科學歷,17.7%為研究生學歷,4.7%為博士學位。海歸回國就業原因居首的是“情感與文化因素的影響”,占43.7%。隨後是“國內整體經濟前景好,政治穩定”“國外形勢不利於外國學生就業”,分別占37.1%和23.4%。

《報告》顯示,過半數被調查者選擇目前工作城市的理由是“經濟發展快”“基礎設施配套齊全”“產業基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關係”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環境,被調查者更看重基礎設施和公共資源。選“相關人才政策吸引”者占17.6%,說明政府的人才政策發揮了一定作用。

《報告》顯示,超過六成的被調查者目前是基層員工,而成為高層管理人員的被調查者只占總數的4.7%。22.4%為基層管理人員,11.2%為中層管理人員。

“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調查發現,超過半數的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般,而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%的人認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人占7.4%。

《報告》顯示,經過多年的海外歷練,留學人員擁有廣闊的國際視野和全球人脈網路,掌握著先進的科學技術知識、商業模式,但同時也存在著不熟悉國內就業形勢和企業需求等較為突出的劣勢。

《報告》顯示,大部分受訪企業在招聘時更傾向於使用海歸,僅有39.5%的企業在招聘時沒有明顯區別。從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看,事業單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。調查顯示,82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工採取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等。相比之下,民營企業會為海歸員工提供更豐富的優惠待遇。