2016—2017年全球工資報告工作中的工資不平等

內容簡介

《全球工資報告》是國際勞工組織的旗艦報告，每兩年出版一次。2016—2017年的報告聚焦工作中的工資不平等問題，從社會環境、經濟走勢、行業部門、個體特徵、不同國家和地區等多個層面和角度對工資不平等問題進行了深入剖析和分析，並給出了可行的應對措施。

圖書目錄

前言

致謝

執行摘要

第一部分工資發展的主要趨勢

1.引言

2.經濟背景

2.1 經濟成長率：已開發國家復甦，但全球總體仍處於下滑態勢

2.2 近期勞動力市場的發展趨勢

3.全球和各區域的工資發展趨勢

3.1 全球工資發展趨勢

3.2 二十國集團成員的工資發展趨勢

3.3 不同區域的工資發展趨勢

3.4 部分國家的工資發展趨勢

3.5 工資與通貨緊縮風險

4.工資、生產力和勞動收入份額

4.1 工資增長與勞動生產率增長之間持續存在的差距

4.2 勞動收入份額總體呈下降趨勢

5.工資不平等與最低工資

5.1 工資不平等

5.2 最低工資

6.平均收入性別差距

第二部分工作中的工資不平等

7.引言

8.工資的總體分配

8.1 工資分配中的工資水平

8.2 從各項不平等問題的衡量指標看工資分配

9.勞動者的特點

9.1 探究個人和勞動力市場的特點如何影響工資水平

9.2 不同特點的歐洲勞動者的工資分配情況

9.3 在新興經濟體，不同特點的勞動者的工資分配情況

9.4 勞動者的特點如何在工資分配中相互作用？

10.企業內部和企業之間的工資不平等現象

10.1 文獻綜述

10.2 企業之間的平均工資比較

10.3 企業內部的工資差異和企業之間的工資差異

10.4 個人工資與平均工資對比

10.5 在總體工資不平等中，有多少是由企業內部的工資不平等引起的，有多少是由企業之間的工資不平等引起的？

10.6 解析企業之間和企業內部的工資不平等

11.工資性別差距和工作場所

11.1 企業中的工資性別差距

11.2 工資性別差距出現在哪個年齡段？

第三部分總結與結論

12.全球層面政策協調的重要性

13.根據本國情況緩解工資過度不平等的可能措施

13.1 最低工資和集體談判

13.2 最高工資：企業自主調節還是加強監管？

13.3 可持續性企業的生產力增長

2016—2017年全球工資報告工作中的工資不平等

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