2012中國公務員及企業員工健康綠皮書

《2012中國公務員健康綠皮書》和《2012中國企業員工健康綠皮書》的合稱。

基本介紹

• 書名：2012中國公務員及企業員工健康綠皮書
• 書二：2012中國公務員健康綠皮書
• 書一：2012中國企業員工健康綠皮書
• 對象：公務員

名詞解釋

第三屆中國健康管理論壇

2012年6月20日，由中華預防醫學會、中國醫藥衛生事業發展基金會、人民網主辦，清華公共健康研究中心、北京健康管理協會協辦，愛康國賓健康體檢管理集團承辦的“健康中國2020第三屆中國健康管理論壇”在北京隆重舉行。

原衛生部副部長、中華預防醫學會會長、中國工程院院士王隴德、人民網副總裁羅華、清華大學公共健康研究中心主任景軍、愛康國賓健康體檢管理集團董事長兼CEO張黎剛、平安健康保險股份有限公司董事長陸敏等專家和行業領袖在大會上一一致辭和發言。

本次大會以“關愛員工健康，提高國民素質”為主題，圍繞“公務員、白領健康”、“商業健康保險聯手健康管理”、“員工福利計畫和員工健康管理”、“醫藥行業走向個人健康管理”和“企業健康管理現狀”等幾大論題展開了熱烈的討論。

大會發布了《2012中國公務員健康綠皮書》和《2012中國企業員工健康綠皮書》健康報告，此報告基於愛康國賓服務過的幾千家企業的幾百萬員工，抽取了2011-2012年度中近20萬企業員工和公務員的體檢數據，由清華大學公共健康研究中心以及若干醫學專家小組，通過科學的統計分析得出的一系列具有警示意義的數據。

公務員健康綠皮書

《2012中國公務員健康綠皮書》主要針對2011年1月1日至12月31期間八個城市的21,125名公務員的體檢結果進行分析，並結合健康狀況自評結果（使用修改過的國際通用的生命質量測評工具之一SF-36量表評測），和對樣本公務員健康話題的深入訪談（自身健康狀況、生活習慣、健康意識、心理狀態、工作壓力內容等），數據顯示：超七成公務員存在健康狀況問題，在血脂異常、脂肪肝、甲狀腺異常、血尿酸升高、轉氨酶升高這幾項異常指標方面，異常檢出率呈現倒U型趨勢，即低年齡級和60歲以上年齡組檢出率較低，而檢出率較高的為中間年齡層的人群。不僅如此，男性公務員比女性公務員面臨著更高的疾病風險。在樣本覆蓋的北京、上海、廣州、南京、杭州、成都、深圳七個城市中，成都的公務員在所有異常指標的檢出率上都要低於其它城市，健康狀態相對較好。報告建議公務員通過提升健康風險意識、保持良好的生活方式、提升工作支持感與滿意度、加強健康管理、打造團隊運動等多管齊下走出健康危機。

企業員工健康綠皮書

《中國企業員工健康綠皮書》主要針對抽取的2011年、2012年八個城市的共168,606份企業員工的體檢結果、並結合1,047份健康狀況自評結果（使用修改過的國際通用的生命質量測評工具之一SF-36量表評測），和對樣本企業高管和員工健康話題的深入訪談（自身健康狀況、生活習慣、健康意識、心理狀態、工作壓力內容等），數據顯示：超重及肥胖、血脂異常、慢性咽炎及脂肪肝成為四大威脅企業員工的健康，且健康問題涵蓋了18—60歲各個年齡階層。男性比女性的健康問題更為嚴重，其中，超重及肥胖、脂肪肝、轉氨酶升高、血壓增高、空腹血糖增高五項指標男女性別差異高達一倍左右。同時，報告發現有些指標在不同的地區異常率也有所不同。報告指出不良的生活習慣、壓力無法紓解、超負荷工作及企業在員工健康方面的投入不足為員工健康問題埋下隱患。報告建議企業要充分認識員工健康的重要性，設立專門的機構積極預防員工可能發生的各類健康風險，同時建議員工也要“管住嘴”、“邁開腿”、“心放平”，防患於未然。

專家認為，公務員的健康水平將關係到整個行政系統的管理水平，進而關係到經濟發展和社會進步，企業員工的健康狀況關係到企業生產效率、國民經濟發展與社會的和諧穩定，二者都在社會中占據舉足輕重的地位，社會越是發達，越要對健康的重視同步成長，從而為國民經濟的發展和社會進步提供切實的保障。