《2010公共基礎知識32》是2006年中央黨校出版社出版的圖書。
基本介紹
- ISBN：9787503531224
- 頁數：396
- 定價：39.00元
- 出版社：中央黨校
- 出版時間：2006-11
內容介紹
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公務員錄用考試的內容主要包括公共科目考試、專業科目考試、面試、體檢等。其中公共科目考試由中央公務員主管部門確定，專業科目由中央公務員主管部門會同省級公務員主管部門或者中央一級有關用人部門按照不同職位的要求確定。而面試則主要採取考官小組與考生直接交談，或者置考生於某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對考生的素質、能力等方面進行綜合評價。面試的內容主要考察考生綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計畫組織協調能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等。
近年來，公務員考試命題難度加大、純知識記憶性的試題比例下降，試題更加注重對考生思維能力和實際操作能力的考核。比如，在行政職業能力測驗中，2006年試題題量達到135道。由此可見試卷內容十分豐富，考核的知識覆蓋面較廣，並且考核的形式靈活多樣，每年都會有一些新的變化。這就要求考生在考試中不僅要具備較高的答題技巧，還要保持較快的解題速度；在申論考試中，其背景資料基本上都是關係到人民民眾切身利益的一些社會熱點問題，其著重考察考生的閱讀理解能力、提出問題能力、綜合分析能力和文字表達能力。
目前，由於公務員這一職業所具有的優勢，公務員錄用考試在全國的報考人數日益劇增，公務員考試已成為“當今中國競爭最激烈的考試”。在2006年中央國家機關公務員招考中，報考人數與招生人數的比例甚至高達1000∶1。據統計，2006年，除海關職位外，87個部門面向社會公開招考10282人，共有90萬餘人報名，其中共有50萬餘人通過報考部門的資格審查，報考人數與錄取的職位人數比例高達48.6∶1，並且一個部門有1000多人競爭的職位多達5個，而超過500人爭奪1個職位的部門則更多。據專家預測，這種現象會在2007年和以後的幾年內愈演愈烈。
