19樓，中國最大的城市生活社區網站，中國最有影響力的社會化網路媒體之一。
基本介紹
- 中文名：19樓空間
- 成立時間：2006年10月10日
- CEO：林煜
- 號稱：中國最大的城市生活社區網站
公司簡介,林煜,主要榮譽,評價19樓,戰略合作,培訓發展,員工福利,
公司簡介
杭州十九樓網路股份有限公司，創立於2006年10月10日。公司以“有城市就有活躍的19樓”為創業願景，始終堅持用戶第一，成立以來主營業務發展迅速。除杭州外，十九樓通過戰略合作、併購重組等方式，相繼在台州、嘉興、寧波、蘇州、重慶、福州、金華、紹興等近30座城市成功複製“19樓”，創建了具有當地屬性的城市社區。2009年起，公司大規模投入，打造原創的、具有核心競爭力的SBS雲社區平台，並投入市場套用；同時，基於SBS構建了19樓特色社會化商務模式C2B，致力於為品牌客戶提供專業的互動行銷服務。
林煜
林煜，杭州十九樓網路股份有限公司CEO，19樓網站創始人。畢業於杭州大學新聞系，曾兼任《都市消費》總編輯、《都市快報》副總編輯。2010年被國家新聞出版總署評為全國新聞出版行業“領軍人才”；2011年獲得“中國經濟百佳創新人物”；2011年被評為第十屆“杭州市十大傑出青年”，並獲杭州市“五四青年獎章”。
主要榮譽
19樓的快速發展，贏得了社會各界的廣泛支持，也獲得了諸多認可：
2007年3月，入圍信息產業部、中國網際網路協會等聯合評選的“2007年度中國最具投資價值網站100強”；
2007年6月，榮獲新聞出版總署信息中心傳媒發展研究所等部門頒發的“首批中國數字報業創新項目獎”；
2008年12月，在《傳媒》雜誌、清華大學、北京大學聯合發起的改革開放30年媒體評選中，19樓入選“中國十大傳媒網站”；
2008年12月，19樓榮獲杭州市品牌辦頒發的“杭州品牌30強”；
2008年12月，和天涯、貓撲等並列由GOOGLE測評的“中國五大論壇”；
2009年4月，獲得浙江大學、浙江電信頒發的“最受浙江網民喜愛論壇”；
2009年9月，通過國家“雙軟”認證；
2009年11月，在第二屆中國網路廣告行業大會上獲得網路廣告新銳獎；
2010年1月，被人民網、清華大學、復旦大學評選為“2009年中國最具企業投放價值新媒體”；
2010年3月，在2009中國網際網路經濟領袖峰會上入選“年度中國社交類網站、生活服務類網站”雙十強；
2010年5月，19樓與人民網、新華網、分眾傳媒、新浪微博一起被評為五大 “中國新媒體創新年度品牌”；
2010年9月，公司通過國際權威的軟體開發能力認證CMMI3；
2011年1月，獲得中國經濟貿易促進會頒發的“100家最具影響力品牌企業”；
2011年4月，在2010年杭州市“雛鷹杯”中榮獲最具成長潛力企業10強；
2012年1月，“19樓”商標被評為杭州市著名商標；
2012年3月，獲得艾瑞諮詢集團頒發的“2011年度網際網路成長力產品服務獎”。
評價19樓
“這裡就像很多鄰居一起在院子裡曬太陽。希望每個人在19樓有一個自己的空間，讓城市不再寂寞。”（網友：mysilence）
“在19樓里不僅有了很多朋友，而且交到了一輩子的摯友，有什麼比這更吸引人的？”（網友：兔子蛙）
“其他網站再精彩動人，也像外出旅遊，風土人情雖然吸引人，但還是家的感覺最好。”（網友：小貓cat）
“有難題時雙手一合念：萬能的19樓，阿門！答案就來了……這是唯一一個註冊了5年還在天天上的網站”（網友：黑冰）
戰略合作
19樓人的長遠目標是：有城市就有活躍的19樓。
換句話說，我們希望能為每一座城市的居民們，創建一個開放、便捷、可靠的本地生活交流空間。
近年來，19樓從杭州出發，致力於為更多城市的網友，提供優質的本地服務。在台州、嘉興、寧波、金華、湖州、重慶、福州、蘇州等近30座城市，19樓已經快速成為本地網友首選的網站之一。
而現在，時候到了。
如果您和我們志趣相投，懷有相似的使命意識——“提供屬於你的開放、便捷、可靠的本地生活交流空間”，或者換一種更為感性的表達，比如“讓城市更溫暖”，又比如“分享生活，溫暖你我”，
如果您立志於通過為本地網友提供優質服務，來實現自身價值，獲得利益，甚至藉此安身立命，如果這就是您認定的夢想或事業，那么，無論您是一家傳統媒體、一家廣告公司或其他類型企業的負責人，還是一位一無所有但胸懷夢想激情的草根站長或在校大學生，還是別的什麼情況，我們都熱忱歡迎！
——合作創建本地19樓，複製成長故事，共享經營收益。
培訓發展
19樓提供雙通道職業發展體系與內部公開競聘，並通過不斷最佳化培訓機制、拓展培訓渠道、豐富培訓課程等，搭建綜合、全面的培訓體系，幫助員工成長與發展。
新員工入職培訓：幫助新員工迅速融入19樓大家庭，順利適應新環境和新崗位。
菩提樹培訓：深入領會價值觀並轉化為實際行動，提高職業素養，塑造職業魅力，提高績效。
創業學院：提升公司管理人員及後備管理人員的管理技能，更具領導魅力。
創業家特訓營：培養創業精英。
專業技能培訓：增強員工個人技能，提高績效。
培訓扶持計畫：進一步完善員工知識結構，提高員工綜合水平和創造力，打造“學習型組織”。
員工福利
五險一金：指的是社會統籌和住房公積金，提供給員工基礎保障。
旅遊獎勵：績效優秀員工獎勵（境內/境外）旅遊。
團隊活動：溫馨有趣的團隊活動，由公司買單。
公司周年慶禮物：公司成立紀念日，將發放特別禮物。
傳統節日禮物：每年春節和中秋節，將為每位員工發放節日禮物。
健康基金：含年度體檢和慰問禮金。公司每年為入職滿一年的員工安排健康體檢。
帶薪休假：我們為員工提供除法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5－15天的帶薪年假。
