對於大多數職場人士來說是下班時間。有些人拖著一身的疲憊，帶著滿腹的抱怨回家去，有些則在孤燈下、電腦屏前繼續奮鬥著。前者或許在想把工作辭掉，找一份不是那么令人滿心抱怨的工作。後者或許在想要要拚命做出點成績，為自己的加薪晉升添磚加瓦鋪平道路。對職業前途的美好憧憬是每個職場人士都有過的想法。職業前途是實實在在關係到職場人士個人利益的，想法再好，不去行動，不能解決問題也是徒勞。
基本介紹
- 中文名：17點半現象
- 外文名：Seventeen thirty phenomenon
- 類型：心理狀態
- 屬於：厭煩症
概述：,案例A,顧問分析,
概述：
“17點半”對於大多數職場人士來說是下班時間。有些人疲憊回家，有些人加班加點繼續奮鬥，17點半現象反映是職場人對現下職業的態度，也決定著職業生涯未來的走向
案例A
申小姐，30歲，本科學歷。就職於某公司。申小姐對工作的抱怨越來越多，已經有了離職的打算。她覺得這份工作再也無法做下去了。申小姐在公司中從事助理的工作，從檔案的起草到為老闆洗茶杯等，申小姐每天都要處理很多很雜的事情。起先申小姐覺得沒什麼，可是隨著自己的年齡的增長，申小姐覺得這份工作一點前途也沒有，整天就像保姆一樣，什麼都要做。最令申小姐感到委屈的是，由於公司另一個部門的行政秘書辭職，她被派去兼顧另一個崗位的工作，本以為這只是暫時的，可是公司似乎並沒有招人的打算。本來這兩個部門之間關係就一向比較緊張，這樣一來夏小姐就被另一個部門視為探子、奸細。因此，夏小姐夾在兩個部門之間，感覺人際關係與工作壓力都非常大，想辭職另找工作。
顧問分析
上述案例其實是整個職業生涯當中的兩個相互連線的不同階段。辭職—求職—晉升遇阻—突破，職業生涯環環相扣，只要其中一個環節出錯，就可能在浪費幾年的時間去修補甚至職業發展就此停滯不前。良好的職業規劃是職業發展順利的導航儀，它能在職業發展的每一個環節，職業停靠的每一個站點做出正確的指引，幫助人們跨越障礙。
工作壓力大、人際關係複雜、能力不被肯定、晉升無望，這些都是困擾當代職場人士的職業問題。被動適應職業不是明智的選擇，只有主動地做好各方面的準備，在職業前期為自己量身定製一套完整的職業規劃才能在事業受阻找準問題的癥結進行有針對性地突破。也許自身的能力與條件都已具備，時機也相對成熟了，但還是沒有走上職業的正軌，欠缺的就是職業規劃這股東風。
