1001種員工自動自發的方法

《1001種員工自動自發的方法》是2012年電子工業出版社出版的圖書，作者是（美）納爾遜。本書旨在為職業生涯提供若干幫助、鼓勵及指導，它們將告訴你如何主動承擔責任、接受挑戰。

基本介紹

• 書名：1001種員工自動自發的方法
• 作者：（美）納爾遜　
• 出版社：電子工業出版社
• 出版時間：2012-6

基本信息

[開本] 16開

[頁數] 224

[版本] 平裝

[字數] 148000

定　價:32.00元

內容簡介

同時本書還提供了一些實用的工具與建議，旨在幫助你在工作與生活中取得更大的進步。

我希望能藉助本書告訴各位讀者，要想在工作中取得持續、積極的進步，不但需要企業管理者的努力，所有的員王也發揮著重要作用。本書用了大量的篇幅告訴你，你需要主動去識別需要你來完成的工作，並且腳踏實地地積極行動。這樣做的結果通常是，不僅你的領導會對你的積極主動表示讚賞，你的客戶也會對此心存感激。

作者簡介

鮑勃·納爾遜，管理專家，納爾遜激勵公司創始人，處於領先地位的培訓諮詢公司——布蘭查德培訓發展公司副總裁。他寫了17本商業管理專著，其中1001 Waysto Reward Employees被《商業周刊》評為“最佳暢銷書”，銷量已逾百萬冊。納爾遜是加利福尼亞大學伯克利分校的工商管理碩士，同時也是“獎勵員工”欄目的專欄作家。

目錄

第一部分你和你的工作 / 1

任何一家企業要想獲得成功，關鍵在於員工個人是否在全身心地投入工作的同時，不滿足於現狀，積極進取。員工要想提高工作業績，積極應對變化，為客戶提供超越其預期的服務，最重要的是發揮自身的主動性與創造力。 但是，即便員工意識到了在工作中自動自發的重要性，仍可能感到無所適從、無從著手。本書第一部分提供的各種觀點和方法，將幫助你克服認識上和行動上的障礙——無論是實際存在的還是假想中的，將使你在工作中更好地發揮主動性。

第二部分你和你的同事 / 77

身為員工，應該掌握與其他人合作以實現目標的技巧。在商務活動中，這是一種十分重要的技能，正是它決定了你是成功還是失敗。因此，員工必須積極主動地拓展各自專業領域內的人際關係。 要想在工作中自動自發，與其他人合作，尤其是在團隊中通力合作，不失為一個降低工作難度的好主意。有了同事的支持，在他們獨到的經驗與專長的幫助下，你的努力自然會更有成效。不僅如此，團隊本身所具有的獨特本質——團隊成員總是不斷地尋找更新、更好的方法，以完成任務，滿足顧客的需求與期待——也能有效地為個人在工作中自動自發提供良好的動力，使企業充滿生機與活力。

第三部分你的工作和生活 / 153

在工作中業績遙遙領先的人與那些被人甩在身後者之間有何差別？用一句話概括就是：是否具備自動自發精神。那些最有效率的員工通過在工作中有目的地學習並提升自己，很好地掌控了自己的工作與生活。 從本質上說，生命就是一個需要不斷做出選擇的過程。你既可以選擇掌控自己的生活，也可以選擇被生活與環境所左右。然而，擁有自動自發的精神，你就牢牢地把握住了人生的方向盤，這樣，成功對你來說只不過是個時間問題罷了。