1·22富士康千人罷工事件

2013年1月22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，並聚集在餐廳包圍高級主管要求答覆。富士康母公司鴻海集團則於2013年1月23日稱此事屬於內部爭議。

基本介紹

• 中文名：1·22富士康千人罷工事件
• 類型：事件
• 時間：2013年1月22日
• 地點：富士康

事件過程

2013年1月22日，北京大興區亦莊經濟開發區的富士康電子廠三期上千名員工因不滿北京廠區不發年終獎金及不調漲薪資發起罷工，並聚集在餐廳包圍高級主管要求答覆。此次罷工的北京富士康廠區主要幫富士康國際生產手機的零組件，主要客戶包括諾基亞，員工約1.5萬人。這場抗議行動一直持續到當天深夜。

事件處理

富士康母公司鴻海集團則於2013年1月23日稱此事屬於內部爭議。鴻海集團強調，因年終獎金髮放多寡是依照員工表現決定，有部分員工不滿年終獎金金額，加上北京富士康剛做組織調整，計畫將部分員工調往山東廠房，因此，在年終檢討會上員工聚集與人資主管溝通。

事件背景

富士康不發年終獎，是因為它近期的日子並不好過。富士康國際2013年1月23日表示，由於來自主要客戶的需求下降，2012年將出現淨虧損。

富士康是全球最大的手機代工商，該公司上一次出現全年虧損是在2010年。當時，由於諾基亞等關鍵客戶在全球智慧型手機市場的份額下降，該公司淨虧損2.183億美元。

2012年上半年，富士康淨虧損2.2607億美元，創下史上上半年業績的最差紀錄。與此同時，截至2013年1月24日，富士康股價下跌5.59%。

如今全球的經濟形勢嚴峻，富士康的訂單下降，必然會嚴重影響企業的業績，如今各種負面新聞會讓富士康陷入泥沼之中。“年終獎的不發是因為企業效益不好，但是因為薪酬和年終獎的問題造成的過多的員工與企業之間的衝突，也會損壞富士康的形象。”