由中國領導科學研究會與本報理論部聯合舉辦的“黨的執政能力建設暨《領導者核心能力》出版座談會”昨天在京舉行。來自中組部、中宣部、國資委等近20箇中央國家機關有關部門的領導同志,中央黨校、中國青年政治學院等高校和培訓機構的專家學者70餘人,圍繞加強黨的執政能力建設這一重大主題,以《領導者核心能力》一書出版為契機,深入研究提高黨的執政能力的實現途徑,分析領導者核心能力建設與黨的執政能力建設的內在聯繫,討論領導者核心能力研究的理論價值和實踐意義。與會代表一致認為,提升領導者核心能力是加強黨的執政能力建設的有效抓手和載體。貫徹落實黨的十七大精神,著力建設高素質領導班子和造就高素質幹部隊伍,必須提升領導者核心能力。
各級領導班子是黨執政活動的組織者、執政使命的踐行者。提高執政能力,首先要落實到提高每朵慨喇厚個領導乾府迎拜說部的領導能力和領導水平上。中國石化集團公司長期從事幹部管理工作的周新民同志,經過近8年的研究探索,先後出版了《國有企業領導者核心能力》(中英文版)、《國有企業領導者核心能力考評實踐》等專著,構建了領導者核心能力理論體系。2006年底以來,中國石化集團公司以領導者核心能力理論為基姜妹炒礎,對所屬中原油田、南化集團、四川維尼綸廠、寧波工程公司、河北石剃腳定油銷售公司等5家大型企業領導班子及成員進行核心能力考評試點,檢驗領導者核心能力模型體系、考評體系及軟體系統的科學性和可行性,收到良好效果。日前,黨建讀物出版社又出版了他的新著《領導者核心能力》,集中展示了領導者核心能力研究的最新成果,系統介紹了領導者核心能力模型體系、考評標準體系、考評方法體系、考評結果運用體系、考評軟體體系、量化考評結果分析市鍵海體系、培養塑造體系。這是我國第一本以領導者核心能力為主要研究對象的專著,在先前研究探索成果基礎上又實現了新的創新,構建了領導者核心能力公求譽共模型體系,創建了黨政領導者核心能力專有模型體系,揭示了領導者核心能力理論模型、考評體系構建規律,解析了理論模型作用機理和考評方法、能力提升原理,展示了領導者核心能力考評結果分析模式,提出了科學提升領導者核心能力的主要途徑,使領導者核心能力理論更加完整成熟。
與會者對領導者核心能力理論的研究探索價值和對加強黨的執政能力建設的現實意義給予充分肯定。一致認為,領導者核心能力研究是當代前沿課題,選題具有重大理論和實踐意義。
領導者核心能力理論模型是領導科學的發展和創新,“政治辨別力、工作推動力、持續創新力、自我提升力”四大結構性能力,高度概括,體系完整,易懂易用;領導者核心能力理論是“本土化”的原創成果,既汲取了國外研究成果,又具有中國特色,既源於實踐又指導實踐,具有較強的解決實際問題功能。
與會者認為,黨的執政能力建設關係中國特色社會主義事業的全局。當前應對國際金融危機蔓延的複雜局面,給黨的執政能力提出了新的挑戰。我們黨要經受住長期執政的考驗、改革開放的考驗希奔芝、發展社會主義市場經濟的考驗,不斷鞏固執政基礎,必須提高各級領導者尤其是中高級領導者履行職責的核心能力,這是加強黨的執政能力建設必須解決好的重要課題。黨的建設實踐反覆證明,實現我國經濟社會持續協調發展,歸根到底要落實到幹部隊伍能力建設這個根本問題上來。推動科學發展,需要抓緊選拔培養一大批忠實踐行科學發展觀、切實具備領導科學發展能力的領導幹部,需要儘快建立一套符合科學發展觀要求、確保能夠推動科學發展的領導幹部脫穎而出的考評、選拔和任用機制。領導者核心能力的理論研究和實踐探索,符合加強黨的執政能力建設的需要,符合在新一輪思想解放中創新組織人事工作的要求。
中央組織部原部長張全景,光明日報總編輯苟天林,化工部原副部長、中國石油和化學工業協會會長李勇武,新華社副社長兼常務副總編輯周錫生,中央黨校原副校長、中國領導科學研究會會長劉海藩,中組部幹部三局局長周新建,中組部幹部五局局長高選民,中組部幹部教育局局長孫學玉,黨建讀物出版社社長王占生,中宣部《時事報告》雜誌社總編輯、理論局副局長張磊,全國哲學社會科學規劃辦副主任姜培茂,中國人事科學研究院原院長王通訊,中原石油勘探局黨委書記沙啟軍在座談會上發言。座談會由本報副總編輯李景瑞主持。
中央組織部原部長張全景,光明日報總編輯苟天林,化工部原副部長、中國石油和化學工業協會會長李勇武,新華社副社長兼常務副總編輯周錫生,中央黨校原副校長、中國領導科學研究會會長劉海藩,中組部幹部三局局長周新建,中組部幹部五局局長高選民,中組部幹部教育局局長孫學玉,黨建讀物出版社社長王占生,中宣部《時事報告》雜誌社總編輯、理論局副局長張磊,全國哲學社會科學規劃辦副主任姜培茂,中國人事科學研究院原院長王通訊,中原石油勘探局黨委書記沙啟軍在座談會上發言。座談會由本報副總編輯李景瑞主持。
