《黨政領導幹部公開選拔考試專用教材》是2010年01月01日中共中央黨校出版社 出版的圖書，作者是黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試教材編寫組。
基本介紹
- 書名：黨政領導幹部公開選拔考試專用教材
- 作者：黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試教材編寫組
- ISBN：9787503539190
- 定價：￥130元
- 出版社：中共中央黨校出版社
- 出版時間：2010年01月01日
- 開本：16開
- 版次：：1 次
內容簡介,目錄,考試大綱,
內容簡介
2010年黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試教材由中共中央黨校出版社正式出版發行，教材依據《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，對考試做了全面、集中的精講和預測。
本教材緊扣《黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，全面、深刻、準確地把握領導幹部考試的命題規律和趨勢。富有創造性地按照自己獨特的體系進行編寫，具有重點突出、難點突破、考點清晰的優勢和特色。書中以學科為單位，作了全面、集中的精講和預測，並對領導幹部試題作了嚴格精選。
目錄
黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗考試教材第一部分 公開選擇和競爭上崗考試綜述
解讀一 公開選擇和競爭上崗考試概述
一、公開選擇和競爭上崗考試形式
二、公開選擇和競爭上崗考試的適用範圍及組織實施
解讀二 筆試的結構與測試
一、公共科目筆試結構與測試
二、專業科目筆試結構與測試
解讀三 面試的實施方法和操作程式
一、結構化面試
二、無領導小組討論
三、公文筐測驗
四、角色扮演
五、演講
解讀四 競爭上崗筆試論文專題輔導
一、命題作文
二、供材料作文
三、申論
解讀五 競崗演說稿寫作專題輔導
一、競崗演說的類型
二、竟崗演說稿的基本要求
三、競崗演說稿寫作技巧
四、競崗演說的高分技巧
第二部分 政治
馬克思主義綜述
解讀一 哲學
命題趨勢分析
考綱線索圖
第一節 科學的世界觀和方法論
第二節 物質和意識
第三節 普遍聯繫和永恆發展
第四節 認識和實踐
第五節 社會規律和人的活動
第六節 社會基本矛盾和社會形態
第七節 階級和國家
第八節 社會意識及其形式
第九節 人民民眾和個人在歷史上的作用
第十節 社會進步和人的解放
經典考題專家解讀
解密題集自測
參考答案
考點專家預測精講
解讀二 政治經濟學
命題趨勢分析
考綱線索圖
第一節 生產方式與經濟制度
第二節 商品與貨幣
第三節 資本與剩餘價值
第四節 資本積累
第五節 資本的流通過程
第六節 剩餘價值的分割與國民收入分配
第七節 資本主義發展的歷史趨勢
經典考題專家解讀
……
毛澤東思想 鄧小平理論 “三個代表”重要思想綜述
中共黨史 黨的學說和黨的建設 黨和國家的方針政策綜述
第三部分 經濟
解讀一 社會主義市場經濟體制
解讀二 微觀經濟
解讀三 巨觀經濟
解讀四 國際經濟
考試大綱
第二部分 專業科目考試
第四條 專業科目考試範圍和目的
專業科目考試範圍包括選拔職位需要的專業基礎知識、專業管理知識和專業政策法規（簡稱專業知識）。專業科目考試的目的是測試應試者對專業知識的掌握程式，特別是運用專業知識解決領導工作中實際問題的能力。
第五條 專業科目考試方式與試卷結構
一、考試方式
筆試，閉卷
二、試卷分數
滿分為100分或150分
三、考試時間
150分鐘或180分鐘
四、試題難易比例
司（廳、局）級領導職位考試，容易題約20%、中等難度題約50%、難題約30%；處（局）級領導職位考試，容易題約30%、中等難度題約50%、難題約20%；科（局）級領導職位考試，容易題約40%、中等難度題約50%、難題約10%。
五、試題題型
（一）客觀性試題：判斷題，選擇題等。
（二）主觀性試題：改昏題，辨析題，案例分析題，論述題，計算題，寫作題等。
第六條 專業分類
（另行公布）
第七條 專業科目考試內容
（另行公布）
第三部分 面試
面試是對筆試合格者的進一步測試，面試的目的是測試應試者在領導能力素質、個性特徵等方面對選拔職位的適應程度。
第九條 面試的方法
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試。該方法要求測評要素設計、試題構成、評分標準確定、時間控制、考官組成、實施程式和分數統計各環節必須掃標準化程式進行。考官根據應試者的應答表現，對其相關能力素質作出相應的評價。
二、無領導小組討論
無領導小組討論是一種集體面試的方法。該方法要求一組應試者（一般5-7人）在給定的背景下圍繞指定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的表現，對其相關能力素質作出相應的評價。
三、檔案筐測驗
檔案筐測驗也稱為公文處理測驗。該方法要求應試者扮演某一特定角色，在規定時間內對來自工作各方面的檔案、報表、信件和其它信息進行處理。考官根據應試者的處理情況，對其相關能力素質作出相應的評價。
四、其它面試方法
工作取樣法，角色扮演法，演講法等。
在目前條件下，以結構化面試為主，其它方法可根據具體條件酌情使用。
第十條 面試的程式
一、結構化面試的程式
對應試者進行身份確認；應試者抽籤排出面試順序；考務人員宣布考試規則；應試者入場；主考官宣讀指導語；主考官提問，應試者回答問題；考官根據需要進行追問；考官獨立評分；考務人員統計評分結果並存檔。
二、無領導小組討論的程式
對應試者進行身份確認；考務人員宣布考試規則；主考官根據需要對參加小組討論的人員進行角色的隨機分派；主考官司將有關資料發給應試者；主考官宣讀指導語；應試者按給定的時間準備；應試者進行自由討論；考官獨立評分；考務人員統計評分結果並存檔。
三、檔案筐測驗的程式
對應試者進行身份確認；考務人員宣布考試規則；考官向應試者發放材料；主考官司宣讀指導語；應試者在給定時間內完成規定的任務；考官根據需要進行討論；考官根據需要對應試者進行提問；考官獨立評分；考務人員統計評分結果並存檔。
四、其它面試方法的程式
其它面試方法的程式根據其內在要求確定。
第十一條 面試的測評要素
一、一般能力
（一）邏輯思維能力：通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理，提示事物的內在聯繫、本質特徵及變化規律的能力。
（二）語言表達能力：清楚流暢地表達自己的思想、觀點，說服動員別人，以及解釋、敘述事情的能力。
二、領導能力
（一）計畫能力：對實際工作任務提出實施目標，進行巨觀規劃，並制定實施方案的能力。
（二）決策能力：對重要問題進行及時有效的分析判斷，作出科學決斷的能力。
（三）組織協調能力：根據工作任務，對資源進行分配，同時控制、激勵和協調群體活動過程，使之相互配合，從而實現組織目標的能力。
（四）人際溝通能力：通過情感、態度、思想、觀點的交流，建立良好協作關係的能力。
（五）創新能力：發現新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。
（六）應變能力：面對意外事件，能迅速地作出反應，尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。
（七）選拔職位需要的特殊能力（該能力測評要素根據不同職位要求確定）。
三、個性特徵
在面試中表現出來的氣質風度、情緒穩定性、自我認知等個性特徵。
第十二條 面試的測評要素比例
一般能力約20%；領導能力約70%；個性特徵約10%。
