黎春燕

黎春燕，海南大學經濟與管理學院副教授，MBA碩士生導師。畢業於英國利茲大學人力資源管理專業，獲英國特許人事與發展協會（CIPD）“人力資源管理實踐”證書。曾任IBM等知名跨國公司人力資源主管，現從事人力資源管理教學和科研工作，為多家管理諮詢機構和企業特邀HR顧問和高級培訓師。

基本介紹

• 中文名：黎春燕
• 畢業院校：英國利茲大學
• 職業：教師
• 代表作品：《高技術產業發展與政策研究：培育競爭優勢》
• 職稱：海南大學經濟與管理學院副教授

個人簡介

黎春燕

主持或承擔國家社科基金、教育部人文社科基金以及企業委託課題等10餘項，在《教育研究》、《科學學與科學技術管理》、《科技進步與對策》、《巨觀經濟管理》、《現代教育管理》等CSSCI、北大核心期刊等發表學術論文20餘篇，其中多篇被國際三大索引收錄。國家級權威出版社出版專著1部，相關研究成果和指導學生獲得省部級獎勵。多年來持續為社會提供管理培訓和諮詢服務，廣獲各界好評，所服務的知名企業和政府部門包括招商銀行、海馬集團、椰島集團、港航控股集團、天能電力、省發改委培訓中心、省人力資源開發局等。

主要研究方向：人力資源管理、組織行為學等。

主講課程：職場陽光心態、職場壓力管理、員工激勵、有效溝通、企業文化、團隊管理、招聘管理、績效管理、培訓與開發等。

代表性文章

[1] The effects of highperformance work system on job embeddedness, 2010 International conference onfuture information technology and management engineering,Oct 2010, 第333－336頁（EI收錄）

[2] The effects of communityembeddedness on new immigrant knowledge worker trans-regional voluntaryturnover,2012 international conferenceon Computer and Management, Mar 2012, pp 152-156

[3] An empirical study of theeffects of relational embeddedness on entrepreneurial resources acquisition:evidence from Chinese new ventures network, The 29 Annual Pan-pacificconference: collaboration and co-creation for innovation, May 2012, pp 178-181

[4] An investigation ofemployee attitudes towards training effectiveness, 2007 InternationalConference On Management Science and Engineering, Sep 2007，第818-823頁（ISTP收錄）