黃金手銬

黃金手銬是一種契約協定制度，根據契約協定，安於現職的企業高層管理者將獲得高額佣金和分紅，如果離開企業，就將向企業支付大筆罰金。設計這種契約的目的是為了防止企業高層管理者頻繁更換公司，影響公司利益。

基本介紹

• 中文名：黃金手銬
• 類型：契約協定制度

表現形式

黃金手銬有很多表現形式：

1.彈性工作制。企業給予員工足夠的自由度，員工可以自己選擇工作時間、工作方式，甚至共事的人。

2.職業生涯管理，幫助員工實現夢想。了解人才的價值取向和職業生涯發展願望，幫助高級人才實現個人的夢想。

3.用利潤分享制綁定人才。主要形式有：薪酬制度、利益分享制、員工持股計畫、股票期權、提供優先購股權、職業年金計畫。

4.培訓。對人才的培訓是一種正式的激勵。

5.沒有許諾的終身僱傭。