黃遠清，2005年畢業於江西理工大學機械系，專修機械製造工程學，後自修研習人力資源及行政管理，致力於成為企業人力資源及行政管理職業經理人，為企業提供人力資源及行政管理服務，包括人力資源管理系統及行政後勤保障體系的構建，推廣公司核心價值及企業文化培育，企業人力資源戰略規劃，企業運營機制建設與管理等進行深入研究與實踐，特別在企業“育人，造物”運營管理體系建設方面，在所服務的企業均取得了很好的業績，受到企業家的好評。
基本介紹
- 中文名：黃遠清
- 外文名：Huang yuanqing
- 國籍：中國
- 民族：漢
- 職業：高級工業工程師
- 畢業院校：江西理工大學
- 性別：男
人物簡介,社會評價,個人簡歷,主要能力評價,主要發表文章,個人戰略,遠景,使命,核心價值觀,成就及榮譽,
人物簡介
黃遠清，2005年畢業於江西理工大學機械系，專修機械製造工程學，後自修研習人力資源及行政管理，致力於成為企業人力資源及行政管理職業經理人，為企業提供人力資源及行政管理服務，包括人力資源管理系統及行政後勤保障體系的構建，推廣公司核心價值及企業文化培育，企業人力資源戰略規劃，企業運營機制建設與管理等進行深入研究與實踐，特別在企業“育人，造物”運營管理體系建設方面，在所服務的企業均取得了很好的業績，受到企業家的好評。現任福建省晉江市金城集團有限公司集團COO（營運長）兼人事行政中心副總經理，金城集團下轄三個子公司：晉江市金城水洗有限公司，晉江市金城紡織後整理有限公司（印花廠、洗布廠），石獅市立盛面料紡織品有限公司，是福建省泉州市名列前茅的面料紡織與功能後整理及牛仔與休閒服飾水洗技術研發、後整理企業之一。黃遠清先生曾參與江門寶發紡織服飾有限公司（原新正新製衣有限公司）
社會評價
武漢騰翼達企業管理諮詢有限公司總經理，戰略執行實戰專家鮑俊保先生：
黃遠清是一個悟性很高，學習能力很強，非常敬業，值得企業家重用的管理服務人才！
金城公司董事長施銀杭先生：黃遠清是位非常專業和敬業的管理服務人才！
寶發公司董事長鐘永強先生：黃遠清是一個悟性很好，做事很敬業的人才！
寶發公司總經理楊健先生：黃遠清做事很專業，很勤勞，很認真，一心一意為企業提供價值！
雄業製衣有限公司董事長溫小燕小姐：黃遠清是我找了非常久的高級管理人才。
個人簡歷
2011年末1月1日至今任福建省晉江市金城集團有限公司集團總部COO（營運長）及人事及行政中心副總經理，金城集團下轄三個子公司：晉江市金城水洗有限公司，晉江市金城面料整理有限公司（印花廠、洗布廠），石獅市立盛布料紡織品有限公司。是福建省排名首位之一的大型面料處理及水洗加工企業，專門為中國一線男裝品牌七匹狼、勁霸、柒牌、才子、利郎、九牧王、虎都、與狼共舞、特步、安踏、匹克等提供面料及面料整理和水洗業務。
具有15年的人力資源及行政管理從業經驗，先後任職於東莞港之慧製衣集團（約7000人）和東莞雄業國際投資有限公司人事行政部工作，參與“育人、造物”體系建設，人力資源最佳化、精益製造及經營革新活動，為企業在縫製工廠成功推行日本豐田NTS生產流水線的管理模式提供人才和管理服務，其主要特點是減少生產中產品的積壓，提高產品質量；容易發現並及時解決問題，使每個客戶從生產的第一時間開始都能隨時找到自己的產品，從而確保生產有理有序地進行。 產量提升30%以上。生產現場完全實現5S管理，實現明亮、清潔、高效的生產車間。提升公司形象，提高生產效率與品質。
港之慧製衣集團成立於1983年，坐落於廣東省東莞市謝崗鎮“港之慧工業城”，占地面積約10萬平方米，員工7000多人。現擁有廠房、宿舍、員工飯堂、高級別墅區等物業40餘幢；另設有藍球場、足球場、桌球室、報刊專欄、卡拉OK等一系列娛樂設施，工業城內的綠化面積達60%，是一座集工作、娛樂為一體的花園式工業城。
港之慧製衣集團是一間產品縫製、生產工藝兼備的大型製衣集團。旗下擁有縫製工廠、毛織廠、刺繡、印花、洗染、化驗等多達十一間工廠，形成一條自給的、完整有序的生產鏈。公司主要以生產國際品牌童裝為主，如：DAISY、K.L.C、 K.P、MINIK、 OILILY、POLO、TINKERELL ......自公司成立以來，以其生產產品的高優質量，在日本、歐州等地享有極高的聲譽。
東莞雄業製衣有限公司、東莞康達玩具禮品有限公司、東莞恆力化纖有限公司創建於1990年，位於東完市茶山鎮茶山工業園，占地面積33000平方米，建築面積45000平方米。主要生產布、毛絨玩具和針織服裝以及家居休閒服裝，是一家集設計、生產、銷售、運輸於一體具規模生產的港資企業。現有1600多台工業衣車及其配套生產設備，共有員工3500人左右，先後通過ISO9001：2000質量管理體系，OHSAS18001職業健康安全、國家玩具業協會行為守則等管理體系認證。公司實行有責、有序、高效的精益生產管理和人性化管理。該公司現總營業額超過6億元以上，
曾主導江門寶發紡織服飾有限公司（原新正新製衣有限公司,約4000人）“育人，造物”運營管理體系建設，期間進行企業核心文化提煉與推廣，執行力文化與機制建設，執行力顯著提升，並成功在企業實現管理流程制度化、程式化、數據化，完善人力資源管理政策及行政管理制度，制訂或修改公司“選、育、用、留”等各模組制度，及人力資源管理許可權程式，設立公司後勤保障服務各項標準並督導執行，完成組織架構最佳化（成功推行以利潤中心為單位的事業部制），薪酬管理體系設計，績效管理體系設計，HR信息化的推進，最佳化工作環境和提高員工滿意度，回歸企業經營的原點，做好客戶價值和員工價值，實現由“人冶”管理的企業，轉型升級為以“法治”管理的正規化企業。
江門寶發紡織有限公司(原新正新製衣有限公司),江門市寶發紡織服飾製造有限公司成立於1994年,是一家專業生產洗水類服裝的大型服裝企業。年生產能力高達600萬件。是國際一線知名品牌的OEM生產廠,如Levis, Silver, Jeams, GUESS、Calvin Klein、Diesel等。
主要能力評價
具備豐富的培訓經驗，是企業的優秀講師，優秀的溝通協調能力及觀點說服能力,跟公司領導及各部門主管就人力資源最佳化與管理及IE項目能進行充分的溝通並主導實施，有能力建立完整的培訓與人才開發計畫並得以實施，包括文化與戰略、職業技能、專業技能、管理技能培訓體系的實施。
黃遠清
黃遠清.具備較強的團隊協作精神以及組織能力和團隊建設以及擴充經驗。有能力建立、整合不同的工作團隊,具有解決複雜問題的能力。對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模組均有深入的認識與感悟,能夠專業指導各個職能模組的工作。
能主導企業執行力打造，人力資源體系建設，企業運營機制的建立，企業文化的打造，從調整員工心態入手，導入以結果導向、客戶價值、商業人格、百分百責任為核心的執行力文化基因，通過長期重複訓練打造一支具有執行能力的中高層團隊，最終收穫持續提升的業績。
具有企業文化建設能力，在錫恩管理執行力文化打造競賽中，榮獲第一名，搭建開放、競爭的平台，讓團隊有高度的凝聚力和堅強的戰鬥力。
本人誠待為較具規模的成長型企業提供人力資源及行政管理、企業運營體制建設提供服務，從企劃、決策、人事、生產、績效、品質等方面實施積極且有效的整合性全面管理提升,降低運營成本，提升運營效率，為客戶、股東、員工創造價值，提供解決方案，致力於企業的正規化、精益化和持續化！打造企業正規軍！實現企業最大有效產出！提升企業市場競爭力！共同建設客戶滿意、員工開心、股東放心的百年企業！
主要發表文章
人力資源管理在企業管理中的運用
人力資源管理在企業管理中的重要性
寶發IE，一路風塵一路歌
個人戰略
遠景
成為企業運營管理專家
使命
精心研究企業運營管理（企業文化與組織能力打造），致力於成長型企業的正規化、精益化、持續化！
核心價值觀
專業、職業、敬業，勤勞、認真做事，愛心、良知做人
成就及榮譽
北京錫恩管理諮詢有限公司評發《4R運營執行力打造競賽個人冠軍》
港之慧製衣集團評發《傑出貢獻獎》
寶發紡織服飾評發《年度服務優秀幹部》
金城集團評發《優秀講師》
廣州春曉信息科技評發《GST標準化分析資格證書》
中國執行力學院評發《4R運營執行力系統結業資格證書》
深圳先鋒機構評發《一線主管訓練結業資格證書》
