《麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅱ》是中國青年出版社出版的圖書，作者是埃德加·沙因
基本介紹
- 作者：埃德加·沙因
- 出版時間：2013年6月
- 出版社：中國青年出版社
- 頁數：288 頁
- ISBN：9787515316499
- 定價：39.00 元
- 裝幀：平裝
- 原作品：Process Consultation: Lessons for Managers and Consultants
- 叢書：管理大師經典系列
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課2》內容簡介：過程諮詢指的是在為個人、團隊、組織和社區提供幫助過程中所用到的一套理論和態度。《管理大師經典系列:麻省理工斯隆商學院過程諮詢課2》為各種幫助過程提供了一個統一的模型，它不光是寫給企業管理者和組織發展顧問，還是為給所有想提供幫助、解決問題的各領域、各行業人士以方法上的具體指導。 作者根據他自己四十多年的諮詢工作經歷寫就此書，任何人，如管理者、治療師、社會工作者、學校輔導員、教練、家長和朋友，都能通過這一模型找到一組有用的方法和指南，所以此書也堪稱迄今為止在管理學過程諮詢領域素材最豐沛、內容最全面、最容易被理解和掌握的經典作品。
圖書目錄
前 言
序
第一部分 過程諮詢概要
第一章 什麼是過程諮詢
【案例1.1】國際石油年會的籌備與參與
【案例1.2】埃里森製造公司：暫停團隊建設計畫
【案例1.3】全球電力公司：取消管理層會議
練習1.1 對自己的諮詢活動進行反思
第二章 協助關係的心理動因
練習2.1 提供和接受幫助
第三章 過程諮詢的秘訣：主動詢問+主動傾聽
【案例3.1】組織管理顧問吉姆的困惑
【案例3.2】漢森實驗公司：拒絕扮演醫生角色
練習3.1 詢問問題類型
練習3.2 肯定式詢問
第四章 客戶概念
【案例4.1】農產品出口銀行：作為變革對象的CEO
【案例4.2】瑪迪公司的客戶複雜性
【案例4.3】傑克森企劃諮詢公司：面向顧問的諮詢
練習4.1 誰是客戶
第二部分 達成高效諮詢的深層因素及過程
第五章 內在心理過程：ORJI
【案例5.1】歐洲埃索化學公司如何選拔管理層
練習5.1 找出自身ORJI循環中的陷阱
第六章 面對面動因：互動與溝通中的文化規則
【案例6.1】艾倫公司和比林斯公司的臉面工作
練習6.1 檢驗交際的文化規則
第三部分 學習中的干預
第七章 溝通和計畫反饋
【案例7.1】比林斯公司的計畫反饋過程
練習7.1 喬哈里諮詢窗的各個區域包含了哪些內容
練習7.2 練習計畫反饋
第八章 促進性過程干預：團隊任務過程
【案例8.1】艾克生公司：聚焦正確的過程
第九章 促進性過程干預：人際過程
【案例9.1】干預人際過程的不良後果
練習9.1 協助團隊了解自身
練習9.2 評估團隊效率
練習9.3 安靜觀察和反饋
練習9.4 測量團隊成熟度
第十章 促進性過程干預：對話
【案例10.1】對話的反文化因素
【案例10.2】挑戰平等參與的規範
【案例10.3】通過對話解決工作問題
練習10.1 對話的快速練習
練習10.2 分析對話條件
第四部分 實踐中的過程諮詢
第十一章 實踐中的諮詢
【案例11.1】比林斯製造公司：引子
【案例11.2】博伊德日用品公司和中心化學公司：
探索性會晤
【案例11.3】美國國稅局的一次培訓
第十二章 正確對待過程諮詢和協助關係
作者簡介
埃德加•沙因，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業文化與組織心理學領域的開創者和奠基人，同時也是享有國際聲譽的諮詢專家。 他出生於1928年，於1947年畢業於芝加哥大學教育系，1949年在史丹福大學獲得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學獲得博士學位，此後一直任教於斯隆商學院，目前為斯隆商學院的榮譽退休教授。他率先提出了“企業文化”的概念，奠定了企業文化研究的基礎。他的主要著作包括《沙因組織心理學》、《企業文化與領導力》、《麻省理工斯隆商學院過程諮詢課Ⅰ》等。
