鶴峯縣人力資源和社會保障局是鶴峯縣政府下轄機構。
基本介紹
- 中文名：鶴峯縣人力資源和社會保障局
- 隸屬部門：鶴峯縣人民政府
機構職能,地理位置,
機構職能
（一）貫徹實施國家、省、州人力資源和社會保障的政策法規，擬訂全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並負責組織實施和監督檢查。
(二)擬訂全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策措施並組織實施，建立統一規範的人力資源市場並負責監督管理，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責全縣促進就業工作。貫徹落實國家、省、州促進就業的方針政策，負責擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃並組織實施，完善公共就業服務體系，建立完善就業援助制度，推動創業帶動就業；負責做好高校畢業生就業工作；協調全縣人才交流和有關人事人才方面的對外交流工作。綜合管理全縣人事代理工作。
(四)統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。擬訂全縣社會保險發展中長期規劃和年度計畫，貫徹落實國家、省、州城鄉社會保險及其補充保險、企業年金政策和標準，執行省統一的社會保險關係轉續實施辦法，做好全縣職工養老保險省級統籌工作；編制全縣社會保險基金預決算草案，並組織基金預算的執行；做好社會保險關係轉續工作，負責參加養老保險退休人員的社會化管理。
(五)負責全縣職業能力建設工作。統籌建立面向全體勞動者的職業培訓制度，統籌建立專業技術人員繼續教育制度，擬訂管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策並組織實施；負責全縣技工學校和民辦培訓機構的資格認定和監督管理，完善職業資格制度，組織實施勞動預備制度。
(六)貫徹實施國家、省、州機關企事業單位工資收入分配、福利和離退休政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，推進企業職工工資集體協商和支付保障制度建設；擬訂企業勞動標準政策和勞動定額標準，監督檢查實施情況。
(七)會同有關部門組織實施事業單位綜合配套改革，指導全縣事業單位人事制度改革工作。貫徹落實事業單位人員和機關工勤人員人事管理政策，會同有關部門加強機關、企事業單位工人技工等級崗位培訓和事業單位人員巨觀管理。
(八)負責專業技術人員隊伍建設。貫徹落實專業技術人員管理政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，會同有關部門做好人才引進工作；負責全縣高技能人才隊伍建設工作；負責全縣專業技術職務綜合管理，深化職稱制度改革，加強全縣專業技術資格、職(執)業資格考試工作的監督管理。
(九)會同有關部門貫徹落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫，做好軍隊轉業幹部安置工作，負責軍隊轉業幹部教育培訓，負責自主擇業軍隊轉業幹部、企業軍轉幹部的管理服務工作。
(十)負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹落實有關人員調配政策和特殊人員安置政策，統籌管理政府表彰獎勵工作，牽頭擬定表彰獎勵制度，指導全縣公務員培訓，加強行政機關及其公務員能力建設，提高行政效能。管理機關、事業單位工作人員的年度考核工作。
(十一)貫徹落實國家、省、州農民工工作政策和規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)貫徹實施國家、省、州協調勞動關係的法規和政策，建立健全勞動關係協調機制。承擔勞動人事爭議仲裁工作，依法處理本級勞動人事爭議案件。主管全縣勞動保障監察工作，依法對縣直單位實施監察，組織查處重大案件，維護勞動者合法權益。
(十三)為企業提供人力資源和社會保障服務。
地理位置
鶴峯縣人力資源和社會保障局
鶴峯縣容美鎮人力資源和社會保障服務中心
