鳳岡縣人力資源和社會保障局

主要職責

1、

2、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，落實就業援助政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度；會同有關部門擬訂農村實用人才淋戶的培養計畫和碑嚷茅鍵鼓勵政策；承擔農村勞動力轉移工作，部門聯繫會議日常工作。

3、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。組織實施城鄉社會保障及其補充保險的政策和標準；貫徹執行機關企事業單位和其他社會組織、社會成員的基本養老保險和基本醫療保險政策規定；負責全縣社會保險基金的收繳、支付、監督管理；組織實施社會保險體系建設規劃。

4、負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導；擬訂應對預案，實施預防、調解和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

5、貫徹執行機關、事業單位人員工資收入分配製度和福利及離（退）休政策規定；負責機關事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責落實企業職工工資收入的巨觀調控政策，完善最低工資制度和工資支付保障機制，參與勞動模範評定工作。

6、會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理辦法；牽頭推進深禁棕凶化職稱制度改革工作。

7、會同有關部門落實好軍隊專業幹部安置、教育培訓相關工作，做好部分企業葛墊殃軍隊轉業幹部解困和穩定工作，負責自主擇業軍人轉業幹部管理服務工作。

8、負責行政機關公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員綜合管理，貫徹執行有關人員調配政策和特殊人員安置政策；會同有關部門組織落實國家榮譽制度和政府獎勵表彰工作。

9、組織實施公務員行為規範、職業道德建設、能力建設政策以及公務員職位分類管理，依法對公務員進行監督，負責公務員、參照公務員管理單位工作人多葛囑員的考試錄用有關工作；負責縣級公務員的考核培訓工作；保障公務員合法權益；組織實施公務員獎懲政策；負責公務員信息統計管理工作。

10、會同有關部門擬訂農民工工作規劃，負責農民工工作相關政策措施的落實，協調解決重點難點問題，切實維護農民工合法權益。

內設機構

1、辦公室：協助局領導對政務、事務等有關工作進行綜合協調和督促檢查；負責綜合性檔案、材料的起草，綜合性會議的組織，負責文電處理、秘書事務、信息綜合、接待聯繫、保密、檔案、財務及國有資產的管理；負責機關事務和機關後勤管理工作，綜合管理來信來訪工作；擬訂人力資源市場發展規劃；負責人力資源和社會保障系統數據統計和信息化建設規劃的工作。

2、工資福利股（錄用調配、幹部退休管理、軍隊轉業幹部安置）：按照幹部管理許可權負責機關事業單位工作人員錄用調配工作；疊蘭汽承辦機關、事業單位工資政策實施和工資統發工作；綜合管理全縣機關事業單位人員的工資福利工作；貫徹執行機關事業單位津貼、補貼制度；負責指導事業單位實施績效工資制度；負責機關事業單位人員退休的審核辦理工作，協調機關、事業單位退休人員的管理服務工作；負責轉業軍官的接收、安置工作，協調有關部門做好轉業軍官隨軍調（遷）家屬的安置工作，做好企業軍隊轉業幹部解困和穩定工作，承擔自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責全縣工資、福利年報。

3、事業單位人員管理股（專業技術人員管理）：負責事業單位管理人員、專業技術人員和工勤人員聘用及崗位管理工作；負責專業技術人員職稱評審及管理工作；組織機關、事業單位工勤人員技術等級考評工作；指導事業單位人員人事制度改革和人員管理工作；負責人才相關工作；負責專業技術人才享受各類津貼的推薦、選拔和管理工作；綜合管理、審核和事業單位人員獎勵、表彰工作。。

4、政策法規股（公務員管理、考核獎懲、教育培訓）：

負責宣傳貫徹人力資源和社會保障方針、政策、法律法規；負責全縣機關事業單位工作人員的考核、獎勵、處分、降職、辭退、教育培訓等管理工作；負責公務員、機關工勤人員考核獎懲、申訴控告工作，保障公務員合法權益；審核公務員、機關工勤人員獎勵、表彰工作；負責公務員日常登記管理工作；負責組織公務員、參照公務員法管理單位工作人員的考試錄用和事業單位工作人員的公開招聘工作；負責高校畢業生到基層就業的組織實施工作；負責機關事業單位人員的年報和有關統計工作。

5、勞動監察股：依法行紙轎和茅使國家勞動保障監督檢查、執法監察職權；負責對縣內企業僱工的個體工商戶在勞動就業、勞動用工、工資分配、社會保險、職業技能開發等方面違反勞動保障法律法規的行為實施日常巡視監察、定期檢查和年度審查；組織協調全縣重大勞動違法案件和突發事件的處理工作；擬訂人力資源服務機構市場準入管理制度；監督指導職業中介機構；擬訂勞動契約和集體契約制度實施意見，負責勞動契約管理；指導和監督企業落實職工工資收入分配政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。

鳳岡縣人力資源和社會保障局

基本介紹

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