《高薪是設計出來的》是2016年中國紡織出版社出版的圖書，圖書作者是劉逸新。
基本介紹
- 中文名：高薪是設計出來的
- 出版時間：2016年
- 出版社：中國紡織出版社
- 作者：劉逸新
內容簡介,目錄,
內容簡介
《高薪是設計出來的》為職業人設計了一條通往高薪的職業路線，是一本告訴你如何拿到高薪的職場寶典。為什麼在同一個屋檐下工作，你付出的比他多，薪水卻比他少？為什麼領導提拔他卻沒有提拔你？為什麼一起畢業，他的薪水一直攀升，而你的卻一直處於徘徊低迷狀態？職場中不會有人告訴你答案。《高薪是設計出來的》會為你拆解這些高薪背後的秘密，教你如何成為同事羨慕、領導賞識的職場明星，教你在如何規劃自己的職業生涯，以便儘快加入高薪行列，走出“鬼打牆”式的職場加薪迷霧。
目錄
第一章 起跑前，找到與自己匹配度最高的工作
做好職業規劃 \ 002
根據自身個性特徵選擇職業 \ 005
不要好高騖遠，要先從實現小目標開始 \ 009
第一份薪水不必太計較 \ 011
能力的價值遠高於文憑 \ 014
職場規則越早知道越好 \ 015
提升個人價值，塑造個人形象 \ 019
第二章 勤勞敬業，擺正態度才能走出低薪困境
勤學苦練是獲得高薪的磨石 \ 024
以積極進取的心態做事 \ 027
敬業精神是獲得高薪的基礎 \ 029
吝嗇付出，薪水對你更加吝嗇 \ 031
杜絕虛假的工作狂 \ 033
高薪往往來自額外的責任 \ 035
想加薪，先要做到盡心盡力 \ 036
專業能力決定你的薪資水平 \ 038
第三章 工作第一，高效的執行能力是獲得加薪的籌碼
執行的第一步就是服從 \ 042
執行要有一個明確的目標 \ 044
執行就要百分百 \ 047
關注細節，提高執行效果 \ 049
改掉拖延的毛病 \ 051
培養一次性做好工作的習慣 \ 053
提前一步做事 \ 055
以結果為導向做事 \ 057
以最快的速度達到目標 \ 059
第四章 勤於動腦，高薪總是給用正確方法做事的人
工作不能一味蠻幹 \ 064
發揮自己的優勢去做事 \ 066
老闆更欣賞能靈活處事的員工 \ 067
不要被職場瑣事“套”住 \ 069
根據緊迫性與重要性規劃自己的工作 \ 072
找到工作的主要方向 \ 074
最有精力時做最重要的事 \ 077
破解合作低效，逐鹿職場高薪 \ 079
有能力收集零碎時間做大事 \ 081
常見工作壓力的處理技巧 \ 085
第五章 謹言慎行，贏得上司的器重
尊重上司，高薪自然來 \ 088
職場中要學會洞察人心、謹口慎言 \ 089
超越上司的期望去做事 \ 091
高質量的溝通有益於薪水提高 \ 093
為領導分憂解難者更貼心 \ 095
適時說“不”，贏取高薪 \ 097
大膽表現以獲得上司關注 \ 099
不可忽略上司身邊的人 \ 101
獲得上司“青睞”的妙招 \ 103
第六章 經營人氣，高人氣為你贏得好薪水
高薪源於人際維護能力 \ 108
初入職場與同事相處的法則 \ 110
讓職場前輩成為你的良師益友 \ 113
換位思考才能創造和諧的同事關係 \ 115
同事之間送點小禮物可以增進感情 \ 117
用暗示術委婉處理尷尬時刻 \ 120
掌握與同事相處的距離 \ 123
正確看待同事之間的差異 \ 125
同事中的小圈子要謹慎進入 \ 128
避開職場中“心理陰暗”的人 \ 130
第七章 提升領導力，領導力是加薪的潛在條件
關注職場晉升的增長點 \ 134
培養晉升的特質 \ 136
要想“升”就要先煉“心” \ 138
三大關係助力職場晉升 \ 139
以人為本，情感管理贏人心 \ 142
組織能力是升職加薪的硬體功夫 \ 144
建立屬於自己的人情賬戶 \ 147
業績直接體現你的晉升能力 \ 149
細節決定你的職場前途 \ 151
心懷感恩，自己才能做領導 \ 153
為老闆創造機會，自己才會有機會 \ 156
第八章 精誠合作，只有具備團隊精神的人才能獲得領導的青睞
主動融入團隊 \ 160
工作中，依靠自己不如依靠團隊 \ 162
要結合團隊的優勢工作 \ 164
積極補台，為自己鋪路 \ 166
幫助有前途的同事能更快獲得晉升 \ 168
第九章 勇於創新，創意思維是獲取高薪的捷徑
讓創新為個人的發展提速 \ 172
有挑戰性的工作才能贏得高薪 \ 173
善用經驗而不要被經驗所“用” \ 176
換一種思維方能換一片天地 \ 178
主動創新，成為實踐型員工 \ 180
以流程創新更新企業競爭力 \ 181
挑戰高薪者，不輕易給自己設限 \ 183
一個方法行不通時，換個角度想問題 \ 187
發揮創造力的方法 \ 189
第十章 反應機敏，快速捕捉到晉升的契機
領導加派新任務時要主動爭取 \ 194
對大家習以為常的工作方式進行改良，讓領導眼前一亮 \ 196
有機會表現自己的特長時不要放棄 \ 201
在不影響分內事的同時分外事也要做好 \ 204
對領導的指令要全身心地配合 \ 208
深思熟慮提出好建議 \ 211
第十一章 謀定而後動，加薪套路全了解
提薪前需要你認真了解的事 \ 216
加薪，先要沉得住氣 \ 218
贏得與上司間的這場心理博弈 \ 220
加薪要求選對合適的時機 \ 223
這幾個敏感時期不能提加薪 \ 225
採用聲東擊西式談薪法 \ 227
職場新人入職談薪禁忌 \ 229
加薪申請書可以這樣寫 \ 231
第十二章 慎重跳槽，換工作並不是獲取高薪的唯一辦法
頻繁跳槽高薪夢斷 \ 236
高情商才是處理職場煩惱的良藥 \ 238
現在的低薪是為了日後的高薪 \ 242
計算一下跳槽的成本再行動 \ 246
判斷跳槽的時機 \ 249
怎樣的跳槽才是好的選擇 \ 253
跳槽前需要思考的幾個問題 \ 256
跳錯槽要及時為自己“解套” \ 260
做好職業規劃 \ 002
根據自身個性特徵選擇職業 \ 005
不要好高騖遠，要先從實現小目標開始 \ 009
第一份薪水不必太計較 \ 011
能力的價值遠高於文憑 \ 014
職場規則越早知道越好 \ 015
提升個人價值，塑造個人形象 \ 019
第二章 勤勞敬業，擺正態度才能走出低薪困境
勤學苦練是獲得高薪的磨石 \ 024
以積極進取的心態做事 \ 027
敬業精神是獲得高薪的基礎 \ 029
吝嗇付出，薪水對你更加吝嗇 \ 031
杜絕虛假的工作狂 \ 033
高薪往往來自額外的責任 \ 035
想加薪，先要做到盡心盡力 \ 036
專業能力決定你的薪資水平 \ 038
第三章 工作第一，高效的執行能力是獲得加薪的籌碼
執行的第一步就是服從 \ 042
執行要有一個明確的目標 \ 044
執行就要百分百 \ 047
關注細節，提高執行效果 \ 049
改掉拖延的毛病 \ 051
培養一次性做好工作的習慣 \ 053
提前一步做事 \ 055
以結果為導向做事 \ 057
以最快的速度達到目標 \ 059
第四章 勤於動腦，高薪總是給用正確方法做事的人
工作不能一味蠻幹 \ 064
發揮自己的優勢去做事 \ 066
老闆更欣賞能靈活處事的員工 \ 067
不要被職場瑣事“套”住 \ 069
根據緊迫性與重要性規劃自己的工作 \ 072
找到工作的主要方向 \ 074
最有精力時做最重要的事 \ 077
破解合作低效，逐鹿職場高薪 \ 079
有能力收集零碎時間做大事 \ 081
常見工作壓力的處理技巧 \ 085
第五章 謹言慎行，贏得上司的器重
尊重上司，高薪自然來 \ 088
職場中要學會洞察人心、謹口慎言 \ 089
超越上司的期望去做事 \ 091
高質量的溝通有益於薪水提高 \ 093
為領導分憂解難者更貼心 \ 095
適時說“不”，贏取高薪 \ 097
大膽表現以獲得上司關注 \ 099
不可忽略上司身邊的人 \ 101
獲得上司“青睞”的妙招 \ 103
第六章 經營人氣，高人氣為你贏得好薪水
高薪源於人際維護能力 \ 108
初入職場與同事相處的法則 \ 110
讓職場前輩成為你的良師益友 \ 113
換位思考才能創造和諧的同事關係 \ 115
同事之間送點小禮物可以增進感情 \ 117
用暗示術委婉處理尷尬時刻 \ 120
掌握與同事相處的距離 \ 123
正確看待同事之間的差異 \ 125
同事中的小圈子要謹慎進入 \ 128
避開職場中“心理陰暗”的人 \ 130
第七章 提升領導力，領導力是加薪的潛在條件
關注職場晉升的增長點 \ 134
培養晉升的特質 \ 136
要想“升”就要先煉“心” \ 138
三大關係助力職場晉升 \ 139
以人為本，情感管理贏人心 \ 142
組織能力是升職加薪的硬體功夫 \ 144
建立屬於自己的人情賬戶 \ 147
業績直接體現你的晉升能力 \ 149
細節決定你的職場前途 \ 151
心懷感恩，自己才能做領導 \ 153
為老闆創造機會，自己才會有機會 \ 156
第八章 精誠合作，只有具備團隊精神的人才能獲得領導的青睞
主動融入團隊 \ 160
工作中，依靠自己不如依靠團隊 \ 162
要結合團隊的優勢工作 \ 164
積極補台，為自己鋪路 \ 166
幫助有前途的同事能更快獲得晉升 \ 168
第九章 勇於創新，創意思維是獲取高薪的捷徑
讓創新為個人的發展提速 \ 172
有挑戰性的工作才能贏得高薪 \ 173
善用經驗而不要被經驗所“用” \ 176
換一種思維方能換一片天地 \ 178
主動創新，成為實踐型員工 \ 180
以流程創新更新企業競爭力 \ 181
挑戰高薪者，不輕易給自己設限 \ 183
一個方法行不通時，換個角度想問題 \ 187
發揮創造力的方法 \ 189
第十章 反應機敏，快速捕捉到晉升的契機
領導加派新任務時要主動爭取 \ 194
對大家習以為常的工作方式進行改良，讓領導眼前一亮 \ 196
有機會表現自己的特長時不要放棄 \ 201
在不影響分內事的同時分外事也要做好 \ 204
對領導的指令要全身心地配合 \ 208
深思熟慮提出好建議 \ 211
第十一章 謀定而後動，加薪套路全了解
提薪前需要你認真了解的事 \ 216
加薪，先要沉得住氣 \ 218
贏得與上司間的這場心理博弈 \ 220
加薪要求選對合適的時機 \ 223
這幾個敏感時期不能提加薪 \ 225
採用聲東擊西式談薪法 \ 227
職場新人入職談薪禁忌 \ 229
加薪申請書可以這樣寫 \ 231
第十二章 慎重跳槽，換工作並不是獲取高薪的唯一辦法
頻繁跳槽高薪夢斷 \ 236
高情商才是處理職場煩惱的良藥 \ 238
現在的低薪是為了日後的高薪 \ 242
計算一下跳槽的成本再行動 \ 246
判斷跳槽的時機 \ 249
怎樣的跳槽才是好的選擇 \ 253
跳槽前需要思考的幾個問題 \ 256
跳錯槽要及時為自己“解套” \ 260
