《高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新》是2016年南京大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：高績效組織中的社會資本及其人力資源實踐創新
- 作者：程德俊
- 出版社：南京大學出版社
- 出版時間：2016年
- 頁數：212 頁
- 開本：16 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787305213847
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
傳統戰略人力資源管理理論主要基於人力資本理論，難以解釋員工流動和組織創新中出現的一系列新的問題。本書從社會資本的理論出發，構建了人力資源實踐影響組織中社會資本，從而建立組織競爭優勢的新模型。本書主要分為高參與人力資源實踐對組織社會資本影響的理論框架、組織中社會資本及其組織架構、相關實證和案例研究，高績效組織人力資源實踐創新等四個部分。
圖書目錄
第一章 社會資本視角下的高績效工作系統理論基礎
第一節 高績效工作系統對社會資本的作用機制
第二節 高績效工作系統對人際信任的影響
第三節 高績效工作系統對員工幫助行為的影響
第四節 組織中的關係協調機制及其人力資源實踐構建
第二章 高績效工作系統對社會資本影響的實證研究
第一節 高績效工作系統與組織創新績效：社會資本的中介作用
第二節 高績效工作系統對學習戰略的影響：組織信任的調節作用
第三節 高績效工作系統對探索式學習的影響：家長式領導的調節
第三章 團隊績效薪酬及其對組織績效的影響
第一節 團隊績效薪酬：測量、影響因素及作用機制
第二節 團隊績效薪酬對團隊創新的影響：利他行為的中介作用
第四章 高績效人力資源實踐的創新
第一節 明星員工管理研究：理論演化與路徑思考
第二節 藝術家與企業家：文化創意產業人才勝任力
第三節 員工忠誠是不合時宜的提法嗎？
第四節 彈性福利：選擇越多越好嗎？
參考文獻
