《高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響研究》是2016年出版的圖書，作者是白潔。
基本信息,內容簡介,作者簡介,
基本信息
高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響研究（中青文庫）
作 者：白潔 著；
責任編輯：李炳青
出版時間：2016年02月 (1版1次)
I S B N ：9787516174920
所屬叢書：中青文庫
印 張：9.75(平裝 ，143頁 ，16開 ，156千字 )
內容簡介
高管人員與股權激勵是否會對企業績效產生互動影響，探討這一問題是本書研究的根本出發點。本書結合高階理論與代理理論，提出高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響模型，並以中國上市公司為樣本，運用深滬兩市上市A股數據，用普通最小二乘多元回歸法，從高管團隊年齡、教育以及任期三方面對該模型進行實證檢驗。得出研究結論：高管特徵與股權激勵對企業績效的互動影響確實存在；高管年齡對股權激勵實施與企業績效的關係有消極的影響作用，而教育水平與任期長短則是具有積極的促進作用。
作者簡介
白 潔 ，中國青年政治學院公共管理系教師，管理學博士。2002年起就讀於中國人民大學勞動人事學院，先後取得管理學學士、碩士、博士學位。2013年訪學於國家行政學院政治學教研部。研究領域主要涉及領導力開發、人力資源開發與管理等方面，發表相關論文多篇，出版著作四部，為多家大型企業提供管理諮詢服務。
