《高科技企業僱傭關係策略研究》共分9個章節，主要對高科技企業僱傭關係策略知識作了探討和討論，具體內容包括研究範圍的界定和研究技術路線、企業層面僱傭關係的發展歷程回顧、中國高科技企業面臨的環境因素及其影響、中關村科技園區企業僱傭關係策略探討等。該書可供各大專院校作為教材使用，也可供從事相關工作的人員作為參考用書使用。
基本介紹
- 書名：高科技企業僱傭關係策略研究
- 出版社：企業管理出版社
- 頁數：209頁
- 開本：16
- 品牌：企業管理出版社
- 作者：朱飛
- 出版日期：2009年5月1日
- 語種：簡體中文
- ISBN：9787802551664
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
《高科技企業僱傭關係策略研究》由企業管理出版社出版。
圖書目錄
第1章 問題的提出和研究意義
1.1 僱傭關係細分研究的必要性
1.2 高科技企業僱傭關係的獨特性
1.3 高科技企業的重要經濟地位及其僱傭關係策略問題的提出
第2章 研究範圍的界定和研究技術路線
2.1 研究範圍的界定
2.1.1 研究對象
2.1.2 研究目標
2.1.3 研究視角
2.1.4 研究命題
2.2 相關概念的界定
2.2.1 高科技企業
2.2.2 僱傭關係
2.2.3 策略和僱傭關係策略
2.3 研究路線
2.3.1 技術路線和結構安排
2.3.2 研究方法和研究工具
第3章 企業層面僱傭關係的發展歷程回顧
3.1 內部分包關係
3.2 層級僱傭關係
3.3 內部勞動力市場主導的僱傭關係
3.4 內部勞動力市場的主導地位受到挑戰
第4章 相關研究文獻回顧與述評
4.1 僱傭關係理論：從系統論到策略選擇理論
4.1.1 僱傭關係系統理論
4.1.2 僱傭關係的轉型和策略選擇理論的產生
4.1.3 理論述評
4.2 僱傭關係策略理論文獻綜述：理論和模型
4.2.1 誘因——貢獻分析框架
4.2.2 李派克和斯奈爾(Lepak&Snell)的混合僱傭模型
4.2.3 庫克的策略分類方法
4.2.4 馬哈尼和沃特森(Mahoney&Watson)的分類方法
4.2.5 寇肯等人(Kochan，etal.)的策略選擇理論
4.2.6 文獻述評及本研究的理論框架
4.3 高科技企業的特徵與僱傭關係變革文獻綜述
4.3.1 高科技企業的突出特徵和僱傭關係變革
4.3.2 高科技企業僱傭關係變革帶來的核心問題
4.3.3 文獻述評及系統研究問題的提出
研究l：高科技企業的僱傭關係變革及其核心問題——以中關村科技園區企業為例
第5章 中國高科技企業面臨的環境因素及其影響
5.1 中國高科技產業發展概況。
5.1.1 中國高新技術產業的發展尚處於起步階段
5.1.2 中國高科技企業在國際分工產業鏈中大多處於中低端
5.1.3 中國高新技術的研究和開發能力與已開發國家相比有很大差距
5.2 中關村科技園區概況與特徵
5.2.1 屬於內需拉動型，卻面對國際競爭
5.2.2 企業平均人員規模較小
5.2.3 科技和生產崗位從業人員占據雇員主體地位
5.2.4 雇員知識層次高、年紀輕，男女雇員比例相當
5.2.5 員工在同一企業工作年限短，流動率高
5.2.6 企業工會組建率較低，工會職能缺位
5.3 中關村科技園區企業面臨的環境及其影響
5.3.1 經濟全球化
5.3.2 技術變革
5.3.3 政府政策
5.3.4 勞動力市場
5.3.5 新管理政策
5.3.6 其他環境因素
5.4 不確定性環境影響下中關村科技園區企業的戰略選擇
第6章 中關村科技園區企業僱傭關係變革特徵實證研究
6.1 研究目的
6.2 研究架構
6.2.1 研究思路
6.2.2 有關核心概念的界定
6.2.3 研究架構
6.3 研究方法
6.4 研究實施
6.5 問卷統計分析
6.5.1 問卷調查樣本描述統計
6.5.2 雇員和僱主問卷描述統計對比分析
6.6 研究討論
6.6.1 企業戰略選擇對僱傭關係的影響
6.6.2 外部市場主導的僱傭關係變革脈絡
6.7 小結
第7章 中關村科技園區企業僱傭關係變革產生的核心問題
7.1 中關村科技園區企業在僱傭關係調整中的誤區
7.1.1 中關村企業隨意僱傭的現象比較嚴重
7.1.2 無視僱傭實踐的核心已經變革的現實
7.1.3 忽略以“工作——生活平衡”為中心的福利的激勵作用
7.1.4 破壞心理契約的驅動力
7.1.5 淡漠的企業公民意識
7.2 企業在新僱傭關係模式中面臨的核心問題
7.2.1 心理契約違背之後的員工承諾降低
7.2.2 活躍的勞動力市場中的核心人才挽留
7.2.3 技術變革中的核心技術培養
7.3 小結
研究II：高科技企業僱傭關係策略探討一以中關村科技園區企業為例
第8章 中關村科技園區企業僱傭關係策略探討
第9章 研究總結、討論及相關政策建議
參考文獻
附錄一
附錄二
附錄三
致謝
1.1 僱傭關係細分研究的必要性
1.2 高科技企業僱傭關係的獨特性
1.3 高科技企業的重要經濟地位及其僱傭關係策略問題的提出
第2章 研究範圍的界定和研究技術路線
2.1 研究範圍的界定
2.1.1 研究對象
2.1.2 研究目標
2.1.3 研究視角
2.1.4 研究命題
2.2 相關概念的界定
2.2.1 高科技企業
2.2.2 僱傭關係
2.2.3 策略和僱傭關係策略
2.3 研究路線
2.3.1 技術路線和結構安排
2.3.2 研究方法和研究工具
第3章 企業層面僱傭關係的發展歷程回顧
3.1 內部分包關係
3.2 層級僱傭關係
3.3 內部勞動力市場主導的僱傭關係
3.4 內部勞動力市場的主導地位受到挑戰
第4章 相關研究文獻回顧與述評
4.1 僱傭關係理論：從系統論到策略選擇理論
4.1.1 僱傭關係系統理論
4.1.2 僱傭關係的轉型和策略選擇理論的產生
4.1.3 理論述評
4.2 僱傭關係策略理論文獻綜述：理論和模型
4.2.1 誘因——貢獻分析框架
4.2.2 李派克和斯奈爾(Lepak&Snell)的混合僱傭模型
4.2.3 庫克的策略分類方法
4.2.4 馬哈尼和沃特森(Mahoney&Watson)的分類方法
4.2.5 寇肯等人(Kochan，etal.)的策略選擇理論
4.2.6 文獻述評及本研究的理論框架
4.3 高科技企業的特徵與僱傭關係變革文獻綜述
4.3.1 高科技企業的突出特徵和僱傭關係變革
4.3.2 高科技企業僱傭關係變革帶來的核心問題
4.3.3 文獻述評及系統研究問題的提出
研究l：高科技企業的僱傭關係變革及其核心問題——以中關村科技園區企業為例
第5章 中國高科技企業面臨的環境因素及其影響
5.1 中國高科技產業發展概況。
5.1.1 中國高新技術產業的發展尚處於起步階段
5.1.2 中國高科技企業在國際分工產業鏈中大多處於中低端
5.1.3 中國高新技術的研究和開發能力與已開發國家相比有很大差距
5.2 中關村科技園區概況與特徵
5.2.1 屬於內需拉動型，卻面對國際競爭
5.2.2 企業平均人員規模較小
5.2.3 科技和生產崗位從業人員占據雇員主體地位
5.2.4 雇員知識層次高、年紀輕，男女雇員比例相當
5.2.5 員工在同一企業工作年限短，流動率高
5.2.6 企業工會組建率較低，工會職能缺位
5.3 中關村科技園區企業面臨的環境及其影響
5.3.1 經濟全球化
5.3.2 技術變革
5.3.3 政府政策
5.3.4 勞動力市場
5.3.5 新管理政策
5.3.6 其他環境因素
5.4 不確定性環境影響下中關村科技園區企業的戰略選擇
第6章 中關村科技園區企業僱傭關係變革特徵實證研究
6.1 研究目的
6.2 研究架構
6.2.1 研究思路
6.2.2 有關核心概念的界定
6.2.3 研究架構
6.3 研究方法
6.4 研究實施
6.5 問卷統計分析
6.5.1 問卷調查樣本描述統計
6.5.2 雇員和僱主問卷描述統計對比分析
6.6 研究討論
6.6.1 企業戰略選擇對僱傭關係的影響
6.6.2 外部市場主導的僱傭關係變革脈絡
6.7 小結
第7章 中關村科技園區企業僱傭關係變革產生的核心問題
7.1 中關村科技園區企業在僱傭關係調整中的誤區
7.1.1 中關村企業隨意僱傭的現象比較嚴重
7.1.2 無視僱傭實踐的核心已經變革的現實
7.1.3 忽略以“工作——生活平衡”為中心的福利的激勵作用
7.1.4 破壞心理契約的驅動力
7.1.5 淡漠的企業公民意識
7.2 企業在新僱傭關係模式中面臨的核心問題
7.2.1 心理契約違背之後的員工承諾降低
7.2.2 活躍的勞動力市場中的核心人才挽留
7.2.3 技術變革中的核心技術培養
7.3 小結
研究II：高科技企業僱傭關係策略探討一以中關村科技園區企業為例
第8章 中關村科技園區企業僱傭關係策略探討
第9章 研究總結、討論及相關政策建議
參考文獻
附錄一
附錄二
附錄三
致謝
