高新區人力資本生態擬合與創新績效關係研究

內容簡介

本書為浙江省科技計畫軟科學項目的研究成果。本書引入生態學對自然界生態系統的群落、種群、生物個體研究的方法與測算模型，用一種全新的視角，從研究對象的本體出發，採用規範研究、實證研究和調研訪談相結合的方法，深入探討科技人力資本與科技創新績效的相互影響效應，高新區科技創新績效的描述和評價研究等，為科技創新導向的高新區科技人力資本生態擬合度最佳化路徑探索提供分析框架和理論依據，進而提出科技創新績效導向的高新區科技人力資本生態擬合提升路徑。

圖書目錄

1 引言

1.1 研究背景及意義

1.2 研究內容及方法

1.3 技術路線

2 文獻綜述及理論基礎

2.1 人力資本理論綜述

2.2 人力資本概念的界定

2.3 區域創新理論

3 國內外高新區發展模式研究

3.1 英國劍橋模式

3.2 美國矽谷模式

3.3 日本筑波科學城

3.4 新加坡高科技園區

3.5 韓國大德模式

3.6 印度班加羅爾模式

3.7 我國台灣新竹模式

3.8 我國北京中關村科技園區發展模式

3.9 高新區發展模式及其啟示

4 高新區科技人力資本生態擬合的模型基礎

4.1 生態學及生態系統概述

4.2 生態位及其測度研究

4.3 生態場理論研究

4.4 生態優勢度理論研究

4.5 進化生態學理論研究

5 高新區科技人力資本生態擬合度的特質與創新績效研究

5.1 高新區生態系統擬合的特質研究

5.2 科技人力資本生態鏈模型研究

5.3 科技人力資本結構生態位特質研究

5.4 高新區創新績效及其評價

6 浙江高新區科技人力資本生態擬合度與創新績效影響效應實證

6.1 浙江高新區科技人力資本生態擬合度與創新績效影響效應實證

6.2 浙江高新區科技人力資本感知生態擬合度研究

6.3 高新區科技人力資本流動生態擬合度

7 浙江高新區人力資本生態擬合度提升路徑

7.1 提高人力資本的存量水平

7.2 改善人力資本結構配置

7.3 積極引導人力資本的合理流動

8 結論與展望

8.1 研究成果

8.2 研究局限性及展望

參考文獻

附錄

作者簡介

諸葛劍平，浙江樹人大學副教授，主要研究區域經濟、人力資源管理理論等。發表學術論文20餘篇，主持省部級課題多項。

高新區人力資本生態擬合與創新績效關係研究

基本介紹

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