體制轉型推動實際人力資本形成

內容簡介

學者們往往用教育、培訓衡量人力資本，以此研究人力資本的積累及其對經濟成長的貢獻問題。這種研究方法既與已作出的“制度影響人力資本形成”的理論研究不符，又與我國的經濟現實相悖。新制度經濟學和市場轉型理論已對制度在人力資本形成中的作用做了較多研究，在社會經濟實踐中，我國的經濟體制轉型也對現實的人力資本積累產生了巨大影響，並且伴隨這一制度轉型的持續進行，經濟體制轉型在實際人力資本形成中的影響不斷加大，因此，有必要對經濟體制轉型在人力資本形成中的重要作用進行全面、深入的檢驗與分析。

本書主要採用新制度經濟學理論的分析方法和計量經濟學的協整和誤差修正模型來研究這一問題，通過對我國經濟體制轉型對人力資本形成的作用進行理論分析和實證檢驗，得到以下結論：不同的經濟體制，因為內含經濟自由度不同，對人力資本形成的影響不同。我國的經濟體制轉型（主要是人口流動制度、勞動力就業制度、企業經營制度、自主創業制度、金融制度和對外開放制度的轉型），正是由於為人們提供了擇業自由、企業經營自由、創業自由、融資自由以及利用國外資源的自由，創造了更多的積累自身人力資本的實踐機會，而對人力資本形成產生了重要的正向影響，極大地提升了我國實際人力資本水平。

本書通過對浙江省和陝西省經驗的比較研究進一步證明了這一觀點。從改革開放到80年代末，浙江省和陝西省在勞動力就業制度、企業經營制度、創業制度、金融制度、對外開放制度上都存在顯著的不同，這一差異導致了兩省在同一時期處於市場化發展的不同階段，對人力資本的積累產生了不同程度的作用，兩省的實際人力資本水平產生較大差距，從而導致陝西省在物質資本、潛在人力資本量都優於浙江省的條件下，經濟發展水平反而落後於浙江省，形成“浙江一陝西之謎”。

本書實現了以下三個方面的創新：

首先，本書的研究主題為：轉型中制度變遷為經濟行為主體帶來的實踐機會的增加及其對我國人力資本形成的作用。目前學術界尚沒有人對這一主題進行系統的研究。學者們集中於強調製度對個人主觀努力的決定作用，對制度對實踐機會的多少及其對人力資本形成的作用問題關注較少，而在轉型經濟里，制度市場化改革給人們提供的市場化、自由化的實踐機會更多地導致了人力資本的快速成長，因此制度市場化、自由化變遷對人力資本的影響是更具現實意義的研究主題。

其次，本書重新區分和定義了“潛在人力資本”與“實際人力資本”以及“人力資本的實現”與“人力資本的形成”兩對概念，指出聯繫潛在人力資本和實際人力資本的機制是經濟實踐。這種區分和定義為科學、合理地度量人力資本奠定了更現實、合理的基礎。

再次，本書建立了更為全面、合理的量化模型度量制度與人力資本形成之間的關係，使抽象的制度安排得以具體化、量化，制度與人力資本形成關係的分析得以在客觀、合理的基礎上進行。

本書（除導論和結論外）結構安排如下：

第2章分析實踐在人力資本形成中的決定作用，在這一章里介紹了以往學者對潛在人力資本和實際人力資本的理解和研究的現狀，提出了實踐環節決定潛在人力資本向實際人力資本轉化的程度，而實踐機會的多少由制度決定的思想。

第3章立足於我國經濟事實剖析經濟體制轉型與人力資本形成的關係，介紹影響經濟自由度的幾項制度變遷的過程，為第2章的理論分析和第4章的實證分析作事實佐證。

體制轉型推動實際人力資本形成

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